Как проверить справку о беременности на подлинность

Обновлено: 14.05.2024

1. Условия для прохождения периодической аккредитации в 2021 году

Завершение срока действия сертификата или свидетельства об аккредитации до 1 марта 2022 года

Наличие стажа по аккредитуемой специальности за последние 5 лет

Медицинское или фармацевтическое образование получено в Российской Федерации

Особенности:
К прохождению периодической аккредитации допускаются педагогические и научные работники, осуществляющие практическую подготовку обучающихся, а также научные работники, осуществляющие научные исследования в сфере охраны здоровья.

Лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, в порядке, установленном законодательством об образовании.

2. Сведения об образовании за последние пять лет со дня получения сертификата

Программы повышения квалификации с суммарным сроком освоения не менее 144 часов

Программы повышения квалификации с суммарным сроком освоения не менее 74 часов + сведения об образовании, подтвержденные на портале НМФО с суммарным срок освоения не менее 70 часов за отчетный период

Сведения об освоении программ повышения квалификации и сведений об образовании, подтвержденных на портале НМФО за отчетный период заносятся в Портфолио, заполняемое по образцу, рекомендуемому приказом Минздрава России 2021, № 40н.

Обязательное заполнение всех граф портфолио.

3. Отчет о профессиональной деятельности

Должен содержать результаты работы в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями.

На титульном листе согласовывается руководителем (или его уполномоченным заместителем) и заверяется печатью организации.

Отчет может быть не согласован руководителем в случае:

наличия мотивированного отказа в его согласовании, подписанного руководителем

если аккредитуемый является временно не работающим

4. Заявление о допуске к аккредитации специалиста

Заполнение всех граф рекомендуемого образца

Обязательно наличие даты заполнения и личной подписи аккредитуемого

Наименование специальности в соответствии с номенклатурой специальностей (Приказы Минздрава России 2015 г. № 700н, 2008 г. № 176н)

5. Копии документов

Удостоверяющего личность (паспорт)

В случае изменения фамилии, имени, отчества — документа, подтверждающего факт изменения

Последнего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста

Трудовой книжки или иных документов, подтверждающих наличие стажа по аккредитуемой специальности

Страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица

Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (по требованиям приказа Минздрава России 2021 г № 40н – с приложениями. )

Диплома ординатуры/интернатуры или профессиональной переподготовки

если для аккредитуемой специальности определено квалификационными требованиями — приказы Минздрава России 2016 г. № 707н, 2015 г. № 83н

Удостоверений об освоении программ повышения квалификации за отчетный период

6. Представление документов в федеральный аккредитационный центр

лично или заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе:

для лиц, имеющих высшее медицинское образование, и лиц, имеющих высшее фармацевтическое или среднее фармацевтическое образование

125993, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 2/1, стр. 1

для лиц, имеющих среднее медицинское образование

107564, г. Москва, ул. Лосиноостровская, д. 2

по электронной почте:

для лиц, имеющих среднее медицинское образование

Обязательно соблюдение технических требований!

при копировании или сканировании (фотографировании) документов рекомендуется избегать образования на копиях затемнений, полос, пятен, теней, изображения посторонних предметов и т.п.

размер всех файлов электронного документа не должен превышать

20 Мб

каждый документ представляется в виде отдельного файла, с указанием в наименовании файла фамилии и инициалов аккредитуемого, а также вида документа и количества листов/страниц (например: Иванов И.И. заявление 1 л.)

все файлы должны быть присланы в одном из следующих форматов: PDF, JPEG (JPG), PNG, TIFF

сканирование документа с бумажного носителя в масштабе 1:1

файлы, присланные через облачное хранилище или в виде архивов, не принимаются и не рассматриваются. Рассматриваются только файлы, приложенные во вложениях к письму

О нас

А мы делаем запросы в клинику, т.к. вообще-то имеется согласие на обработку ПД. Да и когда таких согласий не было делали. Ответы, правда, через раз приходят. Также практикуем предварительные звонки с врачам, подписавшим документ. Просто так на медицинское освидетельствование работодатель не праве направлять.

Но вообще Вы зря делаете выводы о подложности справки только на том основании, что ранее работник не сообщал о беременности. Работник не обязан об этом сообщать, ни устно, ни письменно. Кроме того, я так понимаю, ближе истечению срока предупреждения о сокращении, беременность, возможно, будет более заметна, тогда сомнения и отпадут

Уже писал про это - ЛПУ не имеет права выдавать подобную информацию без разрешения работника.
Есть такое понятие как персональные данные и врачебная тайна.
Другое дело, что они иногда её выдают

РД формально имеет право запрашивать подобные данные, но в любом случае всё это должно быть прописано в положении о ПД, иначе рискуете нарваться на проверку. А ЛПУ не имеет права их распространять.

_____ 2011 г. Иванова А.А. принесла справку из Вашего учреждения о том-то (копия прилагается).
В связи с тем, что у нас возникли сомнения в достоверности указанной справки, просим сообщить выдавалась ли Вашим учреждением Ивановой А.А. справка № __ от _____.

Надеюсь у Вас нет сомнений в том, что выдавая подтверждая подобный запрос, ЛПУ нарушает законодательство? Или Вы знаете какой-то ФЗ, который позволяет так лихо обрабатывать(передавать, подтверждать) информацию содержащую личную, семейную и врачебную тайны.

Я уверен, что девушка не давала ЛПУ разрешения подтверждать кому-то, что она беременна, и что ей выдавали данную справку.

Далее читаем ст. 86:

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу

Я уверен, что девушка не давала ЛПУ разрешения подтверждать кому-то, что она беременна, и что ей выдавали данную справку.

Персональные данные о том, что она беременна и о том, что ей выдали конкретную справку, девушка сама сообщила РД, предоставив ему указанную справку.
Поэтому считаю, что в данном случае никаких нарушений нет.

Персональные данные о том, что она беременна и о том, что ей выдали конкретную справку, девушка сама сообщила РД, предоставив ему указанную справку.
Поэтому считаю, что в данном случае никаких нарушений нет.

Это к старому спору о применении закона о ПД.
Меня интересует другое, есть у кого-нить хоть какая правоприменительная практика закона о ПД в трудовых отношениях. Может кто-то знает что на кого-то наложили штрафные санкции за его нарушение или кто-то успешно (безуспешно) судился по применению закона о ПД.

Меня интересует другое, есть у кого-нить хоть какая правоприменительная практика закона о ПД в трудовых отношениях.

У меня на прошлой работе была следующая ситуация.
К РД (гос. учреждение) на проверку пришел Комитет (учредитель) и потребовал от РД представить трудовые книжки и прочие документы своих РБ.
Директор РД написал запросы в Связьнадзор и Прокуратуру с просьбой проверить правомерность требований Комитета с т.з. закона о ПД.
От обл. прокуратуры пришла отписка (создалось мнение, что они про этот закон вообще не слышали), от Связьнадзора пришло грамотное письмо суть которого была в следующем:
"РД обязан предоставлять документы, содержащие ПД своих РБ в случаях прямо предусмотренных законом. Если законом предусмотрено право Комитета затребовать документы, то РД должен их предоставить"
На основании этого Директор РД, поскольку Комитет не смог сослаться на закон, который предоставляет ему право требовать документы с ПД, послал этот Комитет далеко-далеко.
А Комитет влупил директору выговор.
Директор попытался обжаловать выговор, указывая, что может предоставлять ПД только в прямо предусмотренных законом случаях, а закон не дает Комитету право истребовать ПД.
В суд было представлено уведомление об обработке ПД, зарегиное в Связьнадзоре еще до даты проведения проверки и еще куча чего.
Судя по физиономии судьи она тоже не слышала никогда про закон о ПД. Выговор оставила в силе, при этом в решении вопросы Закона о ПД вообще не затронуты.
В кассации обжаловать не стали, поскольку к этому времени председателя комитета (с которым директор был в контрах) сняли, пришел новый, который сам отменил дисциплинарку.

Меня интересует другое, есть у кого-нить хоть какая правоприменительная практика закона о ПД в трудовых отношениях. Может кто-то знает что на кого-то наложили штрафные санкции за его нарушение или кто-то успешно (безуспешно) судился по применению закона о ПД.

Ходатайствовали о том, что акты об отсутсвии на раб. месте являются доказательствами собранными с нарушением закона т.к. про составление таких актов в положении о ПД и нигде не было ни слова, а согласно ТК

работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

Суд скромно проигнорировал

Персональные данные о том, что она беременна и о том, что ей выдали конкретную справку, девушка сама сообщила РД, предоставив ему указанную справку.
Поэтому считаю, что в данном случае никаких нарушений нет.

А ЛПУ она ничего не разрешала. И РД дала не с целью проверки, а с другой целью - не быть уволенной Или раз сама дала - то можно на заборе вывешивать?

Или раз сама дала - то можно на заборе вывешивать?

разглашение
Синонимы: выбалтывание, огласка, оглашение, передача, разбалтывание, раззванивание, рассказывание, растрезвонивание

Если известны,то и запрашивать нечего. А если запрашивают, значит, что-то неизвестно и это что-то низя разглашать. Если иное не разрешено ФЗ, то гражданин сам определяет каким образом должны обрабатываться его ПД(собираться, храниться, передаваться, разглашаться итд)

Фактически ЛПУ подтверждает тем, что выдавало справку и факты там указанные. Далее смотрим Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан

Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте, установленном частью второй статьи 24 настоящих Основ, для информирования его родителей или законных представителей;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2004 N 151-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий;

6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(п. 6 введен Федеральным законом от 21.12.2005 N 170-ФЗ, в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Данная статья содержит закрытый список того, кому и при каких обстоятельствах можно передавать и РД в этот список не входит при любых обстоятельствах. Более того, из данной статьи видно, что законодатель позиционирует понятия "разглашение" сведений и "передача" сведений, как синонимы.

Медицинская книжка считается обязательной для сотрудников различных предприятий. Работодателю предпочтительнее принимать работников с готовыми документами, поскольку те сразу же могут приступать к своим обязанностям. Но ведь эти документы могут быть фальшивыми.

Как проверить медкнижку на подлинность?

Существуют способы, позволяющие отличить настоящий документ от поддельного.

Вся информация о прохождении медосмотров указана в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

По закону, личную медкнижку должны иметь при себе сотрудники таких сфер:

· общественного питания и пищевой промышленности;

· коммунальной и бытовой сферы;

· студенческая практика также предусматривает обязательное получение санитарной книжки.

Существует перечень медицинских организаций, которые предоставляют услуги сотрудникам предприятий. По месту работы им выдается направление в данное учреждение для прохождения медосмотра и получения личной медкнижки . Вновь поступающим на работу желательно получать их в:

· Санитарно-эпидемиологической станции по месту регистрации или работы;

· Центре гигиены и эпидемиологии ;

· Роспотребнадзоре ;

· Прочих учреждениях, прошедших специальную аккредитацию.

Все медкнижки регистрируются в специальном реестре Роспотребнадзора.

В случае необходимости можно получить выписку из него.
Настоящая медкнижка предоставляется только после прохождения медосмотра и гигиенического обучения . Она фиксируется в Реестре ЛМК Роспотребнадзора.

Работодатель имеет право подать запрос на проверку медкнижки в реестре и выяснить ее подлинность.

Работодатель должен обращать внимание на документацию, регламентирующую работу персонала, особенно тогда, когда медкнижка вызывает сомнения. Поэтому важно знать, как проверить этот документ на подлинность. Контролирующие органы организуют плановые проверки в учреждениях, где деятельность сотрудников требует постоянного медицинского контроля. В основном это предприятия сферы общественного питания, образования и услуг.

Как проверить медкнижку на подлинность?

Есть несколько характерных отличий:

1. Документ печатают на бумаге с водяными знаками и прошивают защитной нитью. В поддельных книжках цветовая палитра отличается от оригинального фона.

2. Фальшивую документацию часто заполняют вручную, а в подлиннике все печатается.

3. В настоящей медкнижке есть голографические наклейки:

- округлая на фотографии и квадратная на странице 28.

4.В подлиннике на фото имеется круглая печать Центра гигиены и эпидемиологии.

5.Регистрационный номер настоящего документа отпечатан в правом нижнем углу 2 страницы стандартным шрифтом. Он обязательно черного цвета.

6.Все врачебные записи заверяются печатями и штампами учреждения, выдавшего медкнижку.

8.Внутренняя часть и все странички имеют рисунок голубого цвета: полукольца с ворсинками.

9. Защитные знаки с голограммами можно рассмотреть под ультрафиолетовыми лучами.

Также можно обратиться в медучреждение, подтвердившее результаты пройденного медицинского осмотра и выдавшее медкнижку. Мошенники часто используют поддельные печати и штампы существующих поликлиник и частных медицинских центров.

Как проверить медкнижку на подлинность самому работнику?

Всем работникам при оформлении книжки необходимо позаботиться о законном способе ее получения. Желательно это делать в государственных учреждениях и частных клиниках. Оформить книжку за 1 день не получится, поскольку для получения результатов требуется больше времени. Предоставлять документ могут клиники, прошедшие аккредитацию Роспотребнадзора. Также у них должна быть регистрация в госреестре. Только в этом случае деятельность организации считается законной. Каждый человек может проверить наличие лицензии у учреждения на сайте Роспотребнадзора.

По закону работодатель не обязан выполнять проверку медкнижек. Ответственность ложится на хитреца, поскольку он умышленно воспользовался этим. Это может грозить не только увольнением, но и наказанием по закону. Согласно ст.327 УК РФ, виновный несет ответственность за: Подготовку и сбыт фальшивой документации. Поэтому нужно внимательно относиться к выданной документации. И если есть хоть малейшие подозрения, то лучше сразу проверять документ.
Медицинская книжка довольно серьезный документ, в целом ряде профессий сопровождающий всю нашу трудовую жизнь.

Как проверить медкнижку на подлинность?

Существуют способы, позволяющие отличить настоящий документ от поддельного.

Вся информация о прохождении медосмотров указана в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

По закону, личную медкнижку должны иметь при себе сотрудники таких сфер:

· общественного питания и пищевой промышленности;

· коммунальной и бытовой сферы;

· студенческая практика также предусматривает обязательное получение санитарной книжки.

· Санитарно-эпидемиологической станции по месту регистрации или работы;

· Центре гигиены и эпидемиологии ;

· Роспотребнадзоре ;

· Прочих учреждениях, прошедших специальную аккредитацию.

Все медкнижки регистрируются в специальном реестре Роспотребнадзора.

Работодатель имеет право подать запрос на проверку медкнижки в реестре и выяснить ее подлинность.

Как проверить медкнижку на подлинность?

Есть несколько характерных отличий:

2. Фальшивую документацию часто заполняют вручную, а в подлиннике все печатается.

3. В настоящей медкнижке есть голографические наклейки:

- округлая на фотографии и квадратная на странице 28.

4.В подлиннике на фото имеется круглая печать Центра гигиены и эпидемиологии.

6.Все врачебные записи заверяются печатями и штампами учреждения, выдавшего медкнижку.

8.Внутренняя часть и все странички имеют рисунок голубого цвета: полукольца с ворсинками.

9. Защитные знаки с голограммами можно рассмотреть под ультрафиолетовыми лучами.

Как проверить медкнижку на подлинность самому работнику?

Читайте также: