Как правильно написать заявление на должность уборщица

Обновлено: 15.06.2024

Сегодня правильно заполненный документ — залог успеха любого сотрудника. Профессия уборщицы востребована сегодня даже больше других должностей. Вам нужно правильно заполнить резюме уборщицы, чтобы заинтересовать работодателя.

Основные навыки и умения

В последние годы от уборщиц требуют навыков работы с профессиональными моющими средствами. Желательно наличие опыта на подобной специальности. Сотрудник любой компании должен уметь:

● делать влажную уборку;

● уметь отмывать стекла, полы, подоконники;

● делать сухую уборку (сюда относятся ковры);

● очищать мебель от пыли и загрязнений;

● уборка на территории возле дома, другого здания.

Особенно важно соблюдение пунктов, если вы устраиваетесь сотрудников в отдельную компанию, не связанную с клининговой отраслью. Вероятно, здесь вас не будут учить с самого начала. В фирмы, предоставляющие услуги уборщиц, вы можете устроиться без особого опыта, специфических навыков. Там могут предоставить практичные знания, научить правильно делать работу.

Учитывать нужно личностные характеристики, предопределяющие способности, вероятность стать хорошим специалистом. В резюме уборщицы нужно указать особенности характера:

Вы всегда должны хорошо общаться с клиентами, другими сотрудниками. Коммуникабельность важна, но писать о ней в резюме на должность уборщицы не стоит — это стало своеобразным клише в мире HR.

Соискатель может иметь важные дополнительные навыки. К примеру, вы устраиваетесь на работу в пятизвездочный отель, где основное количество гостей — иностранцы, оказавшиеся проездом в стране. Тогда понадобится знание иностранного языка (чаще в требованиях указывают английский, в зависимости от специализации может меняться).

Резюме на должность уборщицы вы можете менять, ориентируясь на конкретную компанию. Не стоит врать, писать неправду — это быстро вскроется. Но можете дополнять его информацией, убирать ненужное.

Требования к документу

Резюме на должность уборщицы не должно быть высокопарным, чрезмерно официозным. Успешность при одобрении вакансии становится результатом лаконичности и простоты. Сделайте заявку грамотной, простой, понятной. Идеальное резюме уборщицы выглядит так:

● объем не должен превышать двух страниц формата А4;

● не должно быть исправлений, ошибок, помарок, зачеркиваний (если пишете от руки);

● шрифт — двенадцатый кегль;

● традиционный Arial или Times New Roman;

● не забывайте структурировать текст, сделайте отдельные блоки для каждого раздела.

Обычно заполняют готовые образцы документа, содержащие нужные пункты. Отредактируйте их, если нужно убрать или добавить какой-то специфический пункт. Кандидат в разделе личной информации должен указать максимально точную информацию о себе:

● действующий номер телефона (желательно, чтобы на него был прикреплен какой-то мессенджер);

● фактический адрес проживания.

Отправляют заявку в электронном виде (на электронную почту, в мессенджере), заказным письмом. Выбирайте вариант, который предпочтителен для потенциальных работодателей.

Тряпкина Екатерина Валентиновна

Желаемая зарплата: 25 000 рублей

Электронная почта: me@rezume.me

Готовность к командировкам: Нет

График работы: Полный день

Личная информация

Город проживания: Краснодарский край

Дата рождения: 19.11.1990 (29 лет)

Семейное положение: Замужем

Образование

Учебное заведение: Краснодарский монтажный техникум

Год окончания: 2011

Форма обучения: Очная

Опыт работы

Организация: ООО "ХимФихТехПром"

Период работы: c 11.2013 по настоящее время (7 лет)

Должностные обязанности и достижения: Уборщица производственных и служебных помещений

Водительские права: B

Дополнительная информация: Порядочность, честность, аккуратность, чистоплотность, доброжелательность, не конфликтность, хорошая переносимость физических нагрузок.

Трудовые договоры должны заключаться со всеми категориями работников, которые принимаются на работу на территории Российской Федерации. При этом работодателю даётся право выбора, но при наличии соответствующего согласия со стороны нанимаемого работника заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Каким образом происходит заключение договора с уборщицей и дворником и что необходимо учесть?

Правила отражения прав, обязанностей и ответственности в договоре

Составление трудового договора с дворником и уборщицей не представляет каких-либо особых сложностей, так как данный документ является типичным трудовым договором, если только речь не идет об упрощенной форме трудоустройства с использованием гражданско-правового договора.

Однако относительно фиксации прав и обязанностей в рамках такого договора, а также в плане определения мер ответственности за неисполнение взятых на себя обязательств есть некоторые нюансы. К числу таковых относятся:

обязательное определение перечня основных обязанностей, которые предстоит исполнять конкретному сотруднику. При этом необходимо учитывать, что для минимизации возникающих споров при формировании перечня обязанностей желательно указание тех адресов, при работе на которых нанимаемый сотрудник будет их исполнять;
при определении круга обязанностей того или иного сотрудника (дворника или уборщицы) необходимо также определять, что потребуется из инструмента такому сотруднику, а также кто его будет предоставлять;
если речь идет об уборке конкретного помещения или территории, необходимо указывать, что конкретно следует убирать и в каком объеме. Такое указание не является обязательным (так как в качестве приложения к такому трудовому договору может быть использована должностная инструкция конкретного сотрудника);
если речь идет о найме сотрудника, который будет убирать придомовую территорию жилого многоквартирного дома, то зафиксированный перечень обязанностей должен быть направлен, в первую очередь, на обеспечение безопасности и комфортного проживания жильцов в таком многоквартирном доме.

По причине того, что работа дворника и уборщицы связана с тяжелым физическим трудом, особого внимания заслуживают и права таких сотрудников. В составляемом трудовом договоре необходимо указать:

режим труда и отдыха сотрудника, который принимается на работу. В том числе в рамках освещения данного вопроса должно происходить формирование графика выполнения работы в рамках одного дня (то есть фиксация на уровне договора того, каким образом должен строиться рабочий день такого сотрудника и сколько времени в течение дня ему дается на отдых);
определение механизма оплаты труда, в том числе периодичность осуществления выплат, а также возможности премирования сотрудника за качественное исполнение его должностных обязанностей;
те социальные гарантии, на которые имеет право рассчитывать такой сотрудник, в том числе порядок оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков;
возможные льготы при участии в профсоюзе (если профсоюзная ячейка или организация имеет место существовать в рамках конкретного учреждения или организации).

Так как выполнение своих должностных обязанностей уборщицы или дворника направлено, в первую очередь, на обеспечение должного уровня существования людей, проживающих в том или ином доме либо работающих в какой-либо организации, то и меры ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей тоже должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Необходимость такой фиксации обусловлена тем фактом, что неисполнение своих обязанностей дворником или уборщицей может нанести вред тем лицам, которые постоянно находятся по работе или проживают на вверенной им территории. В рамках трудового договора с такими сотрудниками следует указать:

какие нарушения будут считаться ненадлежащим исполнением своих обязанностей, а какие – неисполнением;
перечислить основные меры ответственности, применяемые в случае выявления тех или иных нарушений взятых на себя сотрудником обязательств;
информация о том, в каких случаях в качестве крайней используемой меры ответственности будет применяться расторжение ранее заключенного трудового договора.

Варианты оформления трудовых отношений с уборщицей и дворником

Трудовой договор с сотрудниками, принимаемыми на работу уборщицей или дворником, может быть заключен как на постоянной основе, так и на определенный срок, который необходимо отразить в самом подписываемом соглашении. Ключевой особенностью заключения договора на определенный срок в данном случае следует рассматривать возможность обозначения такого срочного договора как сезонного, то есть рассчитанного на определенный период времени, например, только на зиму.

Если использование механизма заключения срочного договора сезонного типа не является удобным для работодателя, он может заключить договор с нанимаемым работником на период времени, исчисляемый календарными днями и месяцами, но указать, будет ли использоваться возможность пролонгации или досрочного расторжения.

Независимо от того, идет ли речь о бессрочном или о срочном трудовом договоре, необходимо также различать заключение трудового договора на основную работу и на совместительство.

При этом действующее законодательство не запрещает также использование для таких работников вопросов, связанных с внутренним совместительством (то есть один работник может выполнять и обязанности по уборке помещений, и работать дворником). Однако условия труда для такого работника должны быть созданы такие, чтобы в течение его рабочего дня у человека имелось определенное по графику время отдыха.

На работу дворником или уборщицей человек может быть принят в качестве совместителя (если речь идет о внешнем совместительстве, то есть у нанимаемого сотрудника есть иное место работы в качестве другого юридического лица). При этом заполнение трудовой книжки не происходит по месту работы совместителя, однако, трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также на такого работодателя налагается обязательство о необходимости перечисления всех предусмотренных законом взносов в существующие фонды, например, Пенсионный или Социального страхования.

Если речь идет об основной работе, то трудовой договор оформляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также происходит заполнение трудовой книжки на такого работника.

Возможности упрощенной системы трудоустройства

Данный вопрос актуален в том случае, если речь идет о приеме на работу лиц, обладающих иностранным гражданством или лиц без гражданства. Упрощенная система приема на работу, в том числе если речь идет о трудоустройстве в качестве уборщицы или дворника, возможна только в том случае, если она применяется к лицам, получившим статус беженцев из Донецкой и Луганской областей. Для них нет необходимости оформлять патент на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Результатом становится то, что они принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.

Упрощенный режим трудоустройства будет использован в тех случаях, когда граждане Российской Федерации устраиваются на работу к физическому лицу, которое не имеет статуса индивидуального предпринимателя. В этом случае речь будет идти о заключении гражданско-правового договора, что снимает с работодателя обязанность производить запись в трудовую книжку нанимаемому работнику, так как между сторонами соглашения будет заключен договор оказания услуг.

В остальных случаях для иностранных граждан данный механизм использован быть не может, так как это будет считаться нарушением миграционного законодательства, в том числе со стороны работодателя, существующего как юридическое лицо.

Работа уборщицы является составляющей обслуживающего персонала и не относится к категории престижных профессий, но, в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм, является необходимой для создания хорошего психологического и физического здоровья других работников. При том, что данная профессия является востребованной на рынке труда, по причине того, что в большинстве случаев предлагается удобный график работы и особых навыков не требуется, с этим работником существует необходимость заключения соглашения, оформленного в виде трудового договора. Разберемся с особенностями составления такого договора.

Нормативное регулирование заключения трудового договора с уборщицей

Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны по одному, при этом оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Порядок заключения трудового договора с уборщицей

При том, что для работодателя гражданско-правовой договор является более удобным, работникам заключение трудового договора гарантирует защиту со стороны трудового законодательства. Договор может быть заключен как срочный, так и бессрочный, обязательно в письменной форме, так как только с ее помощью можно поучить гарантии прав.

Статьей 57 ТК РФ отражаются основные требования к содержанию договора. Но типового договора не утверждено (кроме микропредприятий, для которых Постановлением Правительства Российской Федерации утверждена типовая форма от 27.08.2016 № 858). В стандартном трудовом договоре в обязательно должны оговариваться такие моменты, как:

Стороны, заключающие договор
Дата и место заключения договора
Предмет договора
Обязательные условия договора (указание места работы, трудовые функции, дата начала работы или срок действия, оплата труда, режим работы и отдыха, условия труда на рабочем месте, условия об обязательного социального страхования, другие условия, предусмотренные нормативными актами)
Реквизиты и адреса сторон

Также могут быть предусмотрены дополнительные условия договора (например, испытание и его сроки, дополнительное страхование работника и т.д.)

Если выясняется, что не были включены какие-либо сведения в договор, их можно внести дополнительным соглашением.

В трудовой договор также могут включаться права и обязанности работника и работодателя по соглашению сторон. Также можно включить функции работника, информацию о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности и противопожарной безопасности, об ознакомлении с локальными актами организации и факт ознакомления с этой информацией.

Пример оформления трудового договора с уборщицей

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности уборщицы производственных помещений в компрессорном цехе.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является компрессорный цех по адресу: г. Уфа, проспект Октября, 158

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно менеджеру по персоналу.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: сухая и влажная уборка цеха.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению должностных обязанностей.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя.

2.2.4. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Производить оплату труда Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего договора.

2.3.4. Выплачивать премии в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Провести обучение Работника по требованиям охраны труда и Правилам внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере оплату труда;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в соответствии с настоящим трудовым договором, коллективным договором и условиями законодательства РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9489 рублей в месяц.

3.2. При совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.3. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленном в данном Обществе.

4.5. По уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

7. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, регулируются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Юр. адрес: 450104, г. Уфа, проспект Октября, 158

Почтовый адрес: 450104, г. Уфа, проспект Октября, 158

Почтовый адрес: 450054, г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв. 11

Паспорт серия: 8012

Кем: УФМС по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан, 25.02.2012

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Бикбулатов (А.И. Бикбулатов) Работник Ямаева (В.А. Ямаева)

С трудовым договором ознакомлен,

Второй экземпляр договора получен Ямаева (В.А. Ямаева)

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Нужно ли прописать в трудовом договоре виды работ?

Ответ: нужно кратко, в общих чертах описать виды работ. На предприятии должна быть разработана должностная инструкция уборщика. Если это не предусмотрено, то необходимо непосредственным руководителем прописывать задание ежедневно и ознакомить работника под подпись

Вопрос №2: Какую заработную плату можно отразить в трудовом договоре с уборщицей?

Ответ: В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата при условии полной занятости не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2022 установлен в размере 9489 руб. в месяц). Максимальный размер законодательством не устанавливается.

Предположим, вы рассматриваете предложения о работе в клининговой компании и вакансиях на специализированном сайте, и тут, вы заметили идеальную работу по уборке офисов в Москве. Это именно то предложение, которого вы так долго ждали и вы абсолютно уверены, что являетесь лучшим кандидатом для этой должности. К сожалению, есть несколько десятков других претендентов, который думают аналогичным образом. Что вы можете сделать, чтобы выделить своё резюме на вакансию уборщицы и желание работать?

Следующие одиннадцать советов помогут вам заполучить работодателя.

Помните, что думать нужно не о вас

Помните, что объявления о работе в компании по уборке сосредоточено не на вас, в первую очередь, а на работодателе. Что важно работодателю? Каковы его потребности? Каково его окружение и каковы ожидания?

Анализ вакансии

Рассматривая кандидатов, потенциальный руководитель клининговой компании будет искать кого-то, кто соответствует его конкретным потребностям. Внимательное изучение данной вакансии поможет вам сформулировать ваше письмо и предложение в нем.

Оцените предполагаемый список требований (составьте его на отдельном листе). Какие задачи вы должны выполнять? Какого качества работы ищет работодатель? Должность может требовать определенных характеристик, например, возраста или творческого подхода. Предлагаемая вам работа требует опыта и многозадачности?

Поставьте себя на место работодателя

Предвиденье поведения работодателя играет немалую роль. Если ваша работа требует не только уборки, но и взаимодействия с детьми, большой опыт вождения, например, может иметь высокий приоритет. Напомните в письме или на собеседовании домработницы, что владеете им.

Оцените свой предыдущий опыт

Подумайте о прошлых местах работы и оцените пользу, которую принесли предыдущим работодателям. Сосредоточьтесь на самых важных аспектах, вместо излишних подробностей. Вы не должны составлять бесконечного списка о проделанной в прошлом работе.

Сформируйте список Да / Нет

Вооружившись списком требований и ваших навыков, определите, насколько хорошо они соответствуют предложенной вакансии.

Выходите на тон работодателя

Обратите внимание на характер и тон письма работодателя. Он слишком формальный или случайный? Вы должны общаться на языке работодателя.

Будьте конкретны

Опирайтесь на вашу гибкость

Ваше присутствие на месте работы это именно то, что ценит руководитель клининга. Если у вас гибкий график, сообщите об этом. Неожиданные события возникают повсеместно, они могут потребовать от вас прибытия на место работы в любое время. Если вы готовы принять на себя подобные услуги по уборке офисов утром или вечером, сообщите работодателю.

Почему вы хотите работать уборщицей

Потенциальный работодатель лучше поймет вас, если вы расскажите немного о своих целях и приоритетах. В этот момент вы должны быть кратки и честны. Если вы претендуете на должность домработницы или вакансию уборщицы, расскажите работодателю, как ненавидите микробов и почему так зациклены на победе над ними.

Закончите призывом к действию

Не забывайте выразить своё желание дальнейших переговоров. Пусть работодатель знает, что вы рады возможности продемонстрировать вашу квалификацию во время личного собеседования.

Проверьте письмо

Дважды проверьте своё письмо на предмет грамматики и правописания. Неосторожная ошибка заставит вас выглядеть неряшливо в глазах работодателя, а вам бы этого не хотелось, так? Прочитайте письмо вслух, чтобы услышать поток слов и формулировку предложений. Ваши уши часто улавливают всё то, что глаза пропускают во время чтения.

Вы должны добиться того, чтобы работодатель был рад читать ваше резюме. Вы должны показать им, что вы лучший кандидат, потому что если вы не будете рекламировать себя, то кто?

Читайте также: