Как оформить практиканта на производственную практику без оплаты

Обновлено: 02.07.2024

Главные темы месяца

Ученик оформляется на производственную пактику с 12.05 по 19.07, есть договр о прохождении производственной практики от вуза. Вопрос: как правильно нужно указать что он оформлен именно для прохождения практики, какое нужно указать основание: приказ или договор? И Аналогичный вопрос при увольнении. Статья.

Вот кое, что нашел по вашему вопросу думаю поможет

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов, допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Исходя из данных норм следует вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический.
Обратим внимание читателя на немаловажный момент. В данных нормативно-правовых актах фигурирует слово "может". Однако не написано, что работодатель обязан оформлять договор. Тем не менее, не облечь эти отношения в какую-либо форму тоже, как нам кажется, не совсем корректно.
Представим себе конкретную ситуацию. На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это. Однако, согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Ваш практикант (пусть даже плохо и не принося ощутимой пользы для производства) выполняет некие трудовые функции, фактически работает. Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов! Соответственно, вы, по логике, должны оформить с ним трудовой договор. Ведь в статье 67 не сказано, что исключением является случай, когда вы допустили к работе практиканта. Кроме того, согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника или работодателя для работ, непосредственно связанных со стажировкой и (или) профессиональным обучением работника. Что, как не прохождение практики подразумевается под данной фразой?
Если человек уже трудится в вашей организации и вы подтверждаете, что он проходил практику по той самой специальности, по которой и работает у вас, то, по всей видимости, никакого дополнительного договора с ним заключать не нужно.

Нормативно-правовые акты о порядке прохождения практики предполагают, что предприятие, где студенты проходят практику, должно официально оформлять отношения со студентами-практикантами. Между тем, существуют разные точки зрения, как можно документально оформить пребывание студентов-практикантов на предприятии. В частности, инспекторы труда склонны думать, что со студентами. проходящими практику, надо оформлять отношения именно в соответствии с трудовым законодательством РФ, т.е. должны заключаться срочные трудовые договоры. Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ дает нам законное основание для заключения срочного трудового договора: "для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника". А часть 2 статьи 57 ТК допускает указание в трудовом договоре не трудовой функции (должности), а "конкретного вида поручаемой работнику работы". Пункт 13 приказа Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991 гласит, что при наличии вакантных должностей, студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.
Как и любой другой работник, практикант вправе получать оплату за свой труд. Об этом напрямую сказано в приказе Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991: "Оплата труда студентов в период учебной практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми средними специальными учебными заведениями с организациями независимо от их форм собственности". В зависимости от содержания труда его оплата может носить повременной или сдельный характер.
При заключении трудового договора не забудьте, что законодательством РФ для студентов предусмотрено много льгот (рабочее время, время отдыха и т.д.). Особенно это касается тех из них, кто не достиг возраста 18 лет. В то же время, если практиканту не исполнилось 18 лет, то он должен до поступления на работу пройти обязательный медосмотр. Рабочее время практиканта должно соответствовать тем нормам, которые определены договором между вашим предприятием и образовательным учреждением, и не противоречить нормам рабочего времени, указанным в Трудовом кодексе РФ.
С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда, правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие в организации. Кроме того, студенты, работающие по трудовому договору, подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (пункт 20 приказа Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991).

Сроки начала и окончания учебной и производственной практики определяются типовым учебным планом по специальностям (направлениям специальностей) и (или) учебным планом ВГТУ по специальности (направлению специальности, специализации).

Проведение всех видов практик осуществляется в соответствии с:

договорами на прохождение практик с предприятиями различных форм собственности и организациями Республики Беларусь, являющимися базами практик ВГТУ;

ПРАКТИКА: КАК ПРОЙТИ ДОСТОЙНО? ПАМЯТКА СТУДЕНТАМ

Каждый студент сталкивается с такими проблемами как прохождение практики. Надо помнить, что этот вопрос регулируется такими важными документами как:
• Кодексом Республики Беларусь об образовании;

• Положением о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 N 860 (в ред. постановлений Совмина от 11.09.2012 N 8.

Просмотрев эти документы нам станет ясно, что практика является обязательным компонентом высшего образования, организуется и проводится учреждениями высшего образования в тесном взаимодействии с государственными органами и иными организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов (п. 2 Положения №860).

Когда станет понятно, что без практики обучение невозможно, следует спросить себя для чего? и как долго? и в вышеназванных документах найти ответы.

Основные цели практики – овладение студентами практическими навыками, умениями и их подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по получаемой специальности (п. 3 Положения №860).

Продолжительность и содержание практики регламентируются программой практики, разработанной с учетом требований законодательства, образовательных стандартов высшего образования, типовых учебных планов по специальностям (направлениям специальностей) и учебных планов учреждений высшего образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям).

Виды практики студентов

Практика подразделяется на учебную и производственную. Производственная практика включает практику по профилю специальности и преддипломную практику.

Чтобы документально оформить практику надо заключить трудовой договор

Далее вам необходимо знать, что если с вами заключен договор о прохождении практики вы принимаетесь на работу с оплатой. В этом случае организация издает приказ о приёме на работу и приказ о зачислении на практику.

Но можно выбрать и другой путь и не обременять ни себя, ни организацию оформлением трудовых отношений. Нет договора – нет зарплаты, но зато есть ценный приобретенный опыт!

Оплата практики студентам

Оплата производится в отношении учащихся вузов, если с ними был заключен трудовой договор.

Начисленная за время практики оплата труда включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, независимо от того, зачислены учащиеся и студенты на рабочие места либо нет (ст. 131 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Оплата не производится в отношении учащихся вузов, с которыми не был заключен трудовой договор (т.е. они не были приняты на работу по трудовому договору).

Особенности правового статуса студентов

1. Специфичность статуса студентов, обучающихся в очной (дневной) форме получения образования, определяется одновременным отнесением их к категории занятых (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З «О занятости населения Республики Беларусь«) и имеющих право на трудовую деятельность (ст. 21 ТК).

2. Еще одна особенность статуса работников-студентов заключается в том, что, несмотря на выполнение ими трудовых обязанностей в свободное от учебы время, их работа не считается совместительством (исходя из ст. 343 ТК).

Как оформить документы, без приёма студента на работу

Шаг 1. Заключение договора о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров (при необходимости). ст.20 Кодекс об образовании.

Заметим, что организация, заключившая договор о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов с высшим образованием, признается базовой организацией соответствующего учреждения образования. И соответственно такая базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.

То есть заключение такого договора целесообразно тогда, когда организация намерена трудоустроить к себе в порядке распределения молодых специалистов, и практика является для нее только одним из этапов взаимодействия с учреждениями высшего образования.

Обращаем внимание на порядок заключения такого договора. Так, данный договор заключается между учреждениями образования и организациями государственной формы собственности по согласованию с государственными органами (организациями), в подчинении которых они находятся, а между учреждениями образования и организациями частной формы собственности — по согласованию с их учредителями. То есть согласия руководителя организации на заключение такого договора недостаточно, необходимо предварительное согласование с вышестоящими организациями (учредителями).

Шаг 2. Предоставление учреждениям образования письма о готовности принять учащихся на практику (гарантийного письма, заявки на практику) (если нет заключенного договора об организации практики).

Действующее законодательство не требует оформления такого письма. Основанием для издания приказа о практике (как со стороны учреждения образования, так и организации) является в первую очередь договор об организации практики (п. 17 Положения №860). Однако зачастую учреждения образования просят учащихся о предоставлении таких писем.

Шаг 3. Заключение договора с учреждением образования об организации практики

В соответствии с п. 11 Положения №860 практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями (договоры самостоятельно разрабатываются учреждениями образования. Приложением к договору могут быть, в частности, календарные планы практики).

Шаг 4. Прибытие студента на практику

4.1. Проверяем у практиканта документы (как правило, направление на прохождение практики в данной организации, документ, удостоверяющий личность (паспорт), билет учащегося, программу прохождения практики, дневник с заданием).

4.2. В направлении на практику фиксируем дату прибытия в организацию на практику.

Шаг 5. Знакомство практиканта с правилами внутреннего трудового распорядка, проведение необходимых мероприятий по охране труда (инструктаж и т.п.). Ознакомление с должностными обязанностями (в отношении лиц, проходящих преддипломную практику).

Шаг 6. Издание приказа о зачислении на практику с назначением ответственных лиц за руководство практикой и за охрану труда, утверждение календарного графика практики (см. п. 17 Положения №860)

График прохождения практики разрабатывается в соответствии с графиком учебного процесса университета совместно руководителями практики от учреждения образования и организации.

Шаг 7. Окончание практики.

По окончании практики:

— руководитель практики от организации проверяет и подписывает дневник, отчет о практике. Отчет также утверждается руководителем организации;

— непосредственный руководитель выдает отзыв. Наниматель, как правило, также подписывает график практики (календарный план).

Шаг 8. Отметка в направлении на практику об убытии учащегося. Выдача при необходимости справки о том, что практикант во время практики не был зачислен на вакантную должность.

Практика является важной составной частью учебного процесса по основной профессиональной образовательной программе высшего образования и включена в учебные планы студентов всех форм обучения в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта.

Периоды прохождения практик студентами строго определены календарным учебным графиком текущего учебного года.

Типы практик:

Учебная практика

Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Учебная практика по развитию социально-профессиональных умений и навыков
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков (ознакомительная)
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков (проектная)
Учебная практика по получению навыков исследовательской работы
Учебная практика по формированию навыков социального взаимодействия
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в т.ч. первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности

Производственная практика

Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (ознакомительная)
Производственная технологическая практика
Производственная технологическая практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Производственная научно-исследовательская практика (НИР)
Производственная преддипломная практика

Все виды практик предусматривают:

выполнение индивидуального задания в сроки, установленные графиком учебного процесса;
применение студентом на практике полученных в процессе обучения базовых и специальных знаний;
приобретение навыков сбора, обработки, систематизации и анализа информации в целях выполнения курсовых и/или выпускной квалификационной работы;
составление отчета по прохождению практики, включающего практико-ориентированные результаты и выводы, с приложением документов;

Порядок оформления документов на практику:

1. Определиться с местом прохождения практики

1.1. если для прохождения практики Вы выбрали организацию из Матрицы мест практики, то Вам необходимо заполнить Приложения к Договору о комплексном сотрудничестве.

1.2. если организация отсутствует в Матрице мест практики, то заполнить договор на практику для студентов ИЗДО.

1.3. если организация запросила предоставить Направление на практику от университета, то оформить его можно в РЦ "Старт- Карьера", каб. 1442 (тел: 2404377).

2. Написать заявление на практику

Сроки предоставления документов на практику и отчета:

Документы на практику:

Места практик - это предприятие, учреждение или организация, в которую для прохождения практики направляется студент (группа студентов) ВУЗа. В качестве мест для проведения практики кафедрами высших учебных заведений выбираются организации, соответствующие профилю подготовки специалистов в высших учебных заведениях, с которыми заключается договор о проведении практики. Подробнее.
Если профессиональная деятельность студента соответствует требованиям к содержанию практики, то можно проходить ее по месту трудовой деятельности. К документам прилагается заверенная копия трудовой книжки и должностной инструкции.

На основании Письма Минобрнауки России № МН-5/20730 от 30.10.2020 года запрещается проводить практическую подготовку обучающихся у индивидуальных предпринимателей (см. Информационное письмо ВГУЭС от 17.12.20202).

Методические рекомендации по выполнению заданий практики и по подготовке отчёта расписаны в рабочей программе дисциплины, размещенной в Карте учебно-методических материалов.

Содержание

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Учебная практика	Производственная практика
Называется также ознакомительной практикой.	Называется также трудовой практикой.
Не предполагает выполнения трудовых функций. В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения.	Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.
Заключение трудового договора не требуется.	Обязательное заключение трудового договора.

Как принять студента на производственную практику – договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением. Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии. Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой. И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор. Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения. В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
сведения о принятом студенте и месте его обучения;
период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).

Как принять студента на производственную практику – заключение договора

Важно! Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

если имеется вакансия, но работника пока не наняли, а студент выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией;
если студент выполняет задания временно отсутствующего штатного работника.

Трудовой договор (как принять студента на производственную практику)

Поскольку предполагается, что студенческая практика ограничена конкретными временными рамками, с работодателем заключается срочный трудовой договор. Можно, конечно, заключить бессрочный трудовой договор, предоставить студенту дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи дипломной работы, после чего принять его на работу на постоянной основе, но поступать так нецелесообразно. Срочный договор и без того будет автоматически признан бессрочным, если по истечении указанного в нем срока человек продолжает трудиться (ст. 58 ТК РФ).

В тексте соглашения следует прописать цель трудоустройства (прохождение практики), количество месяцев работы. В остальном, трудоустройство студента ничем не отличается от приема на работу любого соискателя:

стороны подписывают трудовой договор;
руководитель компании издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (Т-1а) с указанием о трудоустройстве практиканта или без такового;
в трудовую книжку студента вносится запись о приеме на работу (если практика у сотрудника первая, и он ранее нигде не работал, наниматель обязан оформить ему трудовую книжку);
работодатель занимается оформлением для студента СНИЛС (если у него его нет);
студент знакомится с внутренними документами компании (новый сотрудник должен знать о зарплате, нормах премирования, доплатах, надбавках, материальных поощрениях, отпусках и т.д.);
по окончании практики договор расторгается, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Договор подряда (как принять студента на производственную практику)

Вместо трудового договора с практикантом можно заключить договор гражданско-правового характера – договор подряда, выполнения работ или оказания услуг. Оформление такого соглашения сопряжено с некоторыми сложностями:

Нужно четко определить предмет договора, какие именно работы будет выполнять практикант. Поскольку договор ГПХ подразумевает выполнение определенного поручения, трудно связать это с понятием практики. Выходом из ситуации станет указание перечня работ, прописанного в программе практики, и срока выполнения заданий (период практики).
Договор ГПХ предусматривает приемку результатов работы по окончании срока действия соглашения, оформление акта приемки, выплату вознаграждения по итогам работы. Работодатель может зафиксировать итоги в отчете о результатах практики – подпись нанимателя на данном документе означает отсутствие претензий к выполненной работе. Работодателю следует сохранить 1 экземпляр отчета.

Но имеются и положительные стороны заключения договора ГПХ для работодателя, ведь в этом случае студент не признается штатным работником фирмы, поэтому:

работодателю не придется оформлять кадровые документы при зачислении сотрудника и его увольнении, не нужно будет оформлять СНИЛС и трудовую книжку;
если сотрудник заболеет, наниматель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности;
при увольнении будет выплачено только вознаграждение за труд, но не компенсация неиспользованного отпуска.

Как принять студента на производственную практику – спорные договоры оказания услуг

Можно принять практиканта на работу на основании договора оказания услуг (трудового или договора подряда), заключенного с учебным заведением, согласно которому ВУЗ обязуется выполнить поручения работодателя силами учащихся. В договоре прописываются функции, которыми должен овладеть практикант за время прохождения практики. Наниматель выплачивает образовательной организации вознаграждение. В такой ситуации оплата поступает на счет института, оформлением трудовых отношений со студентом занимается ВУЗ, а договор может быть заключен как на период практики, так и во время каникул. Несмотря на привлекательность такого варианта, возможно возникновение споров с контролирующими органами.

Как принять студента на производственную практику – условия прохождения практики

В зависимости от возраста практиканта, работодателю следует обратить внимание на ограничения по продолжительности рабочего дня:

Возраст практиканта	Длительность рабочего времени	Обоснование
15-16 лет	до 24 ч в неделю	ст. 91 ТК РФ
16-18 лет	до 36 ч в неделю	ст. 92 ТК РФ
от 18 лет	до 40 ч в неделю	ст. 91 ТК РФ

Если практиканту нет полных 18 лет, в отношении него действуют и иные ограничения:

он не должен работать ночью (ст. 96 ТК РФ);
его нельзя привлекать к работе к работе в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ);
он не может трудиться сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
он должен пройти медосмотр перед приемом на работу за счет нанимателя (ст. 69 ТК РФ);
нельзя устраивать несовершеннолетнего практиканта на вредное и опасное производство (ст. 265 ТК РФ).

Как принять студента на производственную практику – ограничения для практикантов

Студент, проходящий практику на предприятии, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании и охраны труда, даже если с ним не заключен трудовой договор.

Сам факт прохождения практики и нахождения на территории работодателя означает, что студент становится участником производственной деятельности нанимателя (см. ст. 227 ТК РФ). Поэтому, даже если не был заключен никакой договор:

Если будет иметь место несчастный случай на производстве, будет проведено расследование.
При получении студентом травмы при выполнении работы ему будет выплачено пособие и оформлен листок нетрудоспособности.
Больничное пособие при обычном заболевании, не связанном с несчастным случаем, не выплачивается.

Как принять студента на производственную практику – оплата

Важно! Вне зависимости от того, получает студент зарплату по месту прохождения практики, или нет, за ним сохраняется право на получение стипендии в университете (институте, колледже).

Необходимость выплаты практиканту заработной платы будет зависеть от оформления трудовых отношений:

если трудовой (или любой другой) договор не подписывался сторонами, и в договоре с учебным заведением не имеется пункта о выплате зарплаты, вознаграждение можно не выплачивать;
при оформлении трудового соглашения практикант должен получать заработную плату и всяческие иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда предприятия;
если заключен договор ГПХ, вознаграждение также считается обязательным – средства должны выплачиваться после подписания акта приемки выполненных работ.

п. 6.1 ст. 9 Федерального закона от 10.07.1992 № 3266-1	О необходимости прохождения производственной практики
Приказ Министерства образования РФ от 25.03.2003 № 1154	Порядок прохождения практики для для учащихся ВУЗов
Положение, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 26.11.2009 № 673	Порядок прохождения практики для учащихся профессиональных образовательных учреждений среднего профобразования

Типичные ошибки

Ошибка: Практикант проходит на предприятии производственную практику. Работодатель не выплачиваем студенту зарплату и не подписывает с ним трудовой договор.

Комментарий: В случае прохождения производственной практики заключение трудового договора становится обязательным условием сотрудничества. А поскольку трудовая практика подразумевает выполнение производственных задач, то зарплата также должна выплачиваться, пуская и в меньшем размере в сравнении со штатным персоналом.

Ошибка: Студент-практикант отказывается подчиняться правилам охраны труда и внутреннего распорядка компании, поскольку с ним не заключен трудовой договор.

Комментарий: Даже при отсутствии трудового и любого другого договора с практикантом, студент обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и правилам охраны труда работодателя.

Ответы на распространенные вопросы о том, как принять студента на производственную практику

Вопрос №1: Должен ли работодатель положения об особенности работы с практикантами, какие-либо отчеты, в которых говорится о том, какие знания и умения получит студент на практике?

Ответ: Нет, работодатель не должен составлять таких документов – образовательные организации самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики. ВУЗ разрабатывает перечень включенных в практику этапов в зависимости от профиля подготовки.

Вопрос №2: Нужно ли выплачивать студенту-практиканту пособие по временной нетрудоспособности, если с ним не заключен трудовой договор, и он отравился едким дымом и получил больничный лист?

Ответ: Отравление во время работы считается несчастным случаем на производстве, а потому (вне зависимости от наличия трудового или иного договора) должно быть проведено расследование и оплачен больничный лист. Если сотрудник простудится или получит иное заболевание или травму, не связанную с несчастным случаем на производстве, листок нетрудоспособности не будет оплачен в случае отсутствия трудового договора.

Приказ о зачислении на практику — это стандартный документ, используемый кадровыми службами. Он применяется в периоды учебных и производственных стажировок студентов и закрепляет порядок их проведения на предприятии.

Виды практики

Каждое учебное заведение разрабатывает свое положение об организации стажировки студентов и порядке включения ее в образовательный процесс. В соответствии с законодательством, различают два вида практики:

учебная — может быть направлена на получение первичных профессиональных умений и навыков или выполнение научно-исследовательской работы;
производственная — проводится на предприятии (в организации). Обычно она реализуется в форме получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности на рабочем месте, в практической научно-исследовательской работе, педагогической стажировке и др.

Задача всех ее видов — закрепление и углубление теоретических знаний, умений и навыков.

Какие НПА регулируют

Пунктом 11 Приказа Минобрнауки № 291 от 18.04.2013 регулируется необходимость заключения договора между образовательными организациями и организациями для проведения учебной и производственной практики.

Оплата практики

Как правило, труд практикантов используется на предприятии (в организации) безвозмездно. Юридические отношения никак не оформляются. Этому есть много предпосылок:

учебная и производственная часто носят ознакомительный и формальный характер. Студенты не мотивированы тратить на нее лишние усилия;
иногда на предприятие направляются несовершеннолетние студенты и принимающей стороне очень обременительно оформлять их на работу с точки зрения ТК;
практикант часто не связывает свое будущее с местом обучения и получаемой профессией, а значит, не заинтересован в приобретаемых навыках.

Во всех остальных случаях, при взаимном согласии сторон, работа в период производственной стажировки может быть оплачена.

После приема на практику с ним должен быть оформлен один из вариантов трудовых отношений:

срочный трудовой договор;
гражданско-правовое соглашение;
договор подряда.

Как правило, форма договора оговаривается в момент направления студента на предприятие. Этот пункт вносится в договор между учебным заведением и предприятием (организацией). Иногда решение о полноценной занятости и работе за вознаграждение принимается непосредственно на предприятии. В любом случае понадобится оформить приказ о зачислении на практику студента, образец мы составили в том числе и для случая с оплатой.

Сведения о трудовой деятельности во время производственной стажировки имеет смысл внести в трудовую книжку. Независимо от этого, все перечисления с официальной зарплаты студента попадут в базу ПФР и будут отражены в личном кабинете.

Важные нюансы

Необходимо отметить, что порядок выхода студентов на практику прямо законодательством никак не регламентируется.

Обычно используется следующая последовательность действий:

заключается договор с учебным заведением;
оформляется договор с практикантом без зачисления в штат;
оформляются необходимые дополнительные документы (медицинский осмотр для несовершеннолетних, инструктаж по ТБ с регистрацией во всех журналах);
заводится дневник практиканта, на основе ведения которого будет составлен отчет.

С момента выхода на стажировку на студентов распространяются правила внутреннего распорядка, положения норм охраны труда. Знакомят их и с внутренними нормативными актами.

Общая ответственность за соблюдение перечисленных норм возлагается на руководителя. Он же впоследствии будет расписываться на отчетах и отзывах. О назначении руководителя практики от предприятия издается отдельный приказ. Иногда эта работа может быть оплачена отдельно. Наставничество приносит хорошие результаты и позволяет привлекать талантливых специалистов из молодежи на работу.

Элементы приказа

Приказ о зачислении на стажировку для многих предприятий и организаций является привычным и часто используемым кадровым документом. Для оформления документа нужно знать номер и содержание договора с учебным заведением, направляющим студентов. В текст будут внесены:

Ф.И.О. практиканта;
место их обучения и направление получаемого образования;
даты проведения — начало и окончание;
место проведения внутри предприятия (отдел, цех, структурное подразделение);
работник предприятия, ответственный за прохождение стажировки.

Если от учебного заведения направляется несколько студентов, на них можно издать один приказ о зачислении на практику, образец обязательно подписывается всеми лицами, которые в нем перечислены.

Частные случаи и срок хранения

Кадровая работа знает много случаев оформления приказов с учетом особенностей прохождения учебной и производственной стажировки. Частным случаем может стать включение в приказ распоряжения о приеме на срочную работу. Крупные корпорации, кроме ответственных, включают в приказы Ф.И.О. наставников, руководителей дипломного проектирования, экспертов по реализации научных студенческих проектов.

Все приказы по прохождению практики, как правило, хранятся 5 лет. Этот срок соблюдается, если работа студента не оплачивалась. В случае заключения договора и осуществлении выплат с отчислением в ПФР и ФСС срок хранения увеличивается до 75 лет.

Читайте также: