Как написать заявление на замену дней

Обновлено: 02.05.2024

В связи с предстоящим в 2018г отпуском по Бир у текущего работодателя, для начисления пособия писала заявление о замене лет на 2013-2014 в связи с тем, что с 2015-2017 находилась в декретном отпуске у прошлого работодателя. Но есть нюанс: В 2015 прерывала отпуск по уходу за ребенком и выходила на 1 месяц на работу, заработала приличную сумму. Но получается я из года, отработала только 24дня, остальное время была в отпуске по уходу за ребенком, что подтвержается справкой 182-н. Сейчас произвела предварительный расчет по калькулятору на сайте ФСС и обнаружила, что если взять в расчет доход за 2014-2015 и исключить периоды нетрудоспособности, отпуск по БиР и отпуск по уходу, то сумма пособия возрастает на 20тыс. Возможно ли использовать в расчете мой доход за 2015 с исключением 340дней отпуска по уходу? И Могу ли я переписать снова заявление о замене годов на нужные мне 2014-2015, если бухгалтер моей организации уже отправляла в фсс первичный пакет документов с расчетом по 2013-2014г. Но повторно запрашиваемый Фсс полный пакет документов до сих пор в процессе оформления и выплата пособия ими еще не производилась. Как поступить?

Для учета указанных Вами периодов получения зарплаты заявлений не требуется, поскольку это установлено нормативно правовым актом Правительства РФ, согласно которому:

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому Вам обязаны зачесть указанные Вами периоды фактической работы.

Если заявление уже было передано ранее в Фсс с заменой лет на 2013-2014, но оно еще не выплачивалось, могу ли я написать НОВОЕ заявление о замене лет на 2014-2015?

А очередной оплачиваемый отпуск не попадает в перечисленные пункты? Начисленные отпускные считаются доходом или исключаются?

Добрый день, Эльвира.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Но необходимо рассчитать, естественно с бухгалтером, будет ли это для Вас выгоднее и приведет ли к увеличению размера пособия, так как в соответствии с часть 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы

Выплаты, на которые не начислены страховые взносы, как видно, не идут в зачет для расчета среднего заработка. Посмотрим, какие выплаты не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии со ст. 422 Налогового кодекса РФ к ним относятся:

1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

В свою очередь, к таковым государственным пособиям относятся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. А вот отпускные к таким выплатам не относятся, поэтому должны идти в зачет для расчета среднего заработка.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В России каждый автомобилист должен менять права раз в 10 лет. Поэтому стоит заранее разобраться, когда и как это нужно делать, сколько стоит такая услуга и какой грозит штраф, если права вовремя не поменять.

Госпошлина на замену прав по истечении срока

За замену водительского удостоверения по истечении срока действия взимается госпошлина, размер которой одинаков на всей территории России — 2000 рублей.

Если же обратиться в МФЦ или напрямую в МРЭО ГИБДД, скидки по госпошлине, как в случае электронной подачи, не будет.

Безналичную оплату замены прав можно произвести с банковской карты, электронного кошелька (могут начислить комиссию), а также с баланса мобильного телефона.

Порядок замены водительского удостоверения

В 2021 году заменить просроченные права можно тремя способами:

через портал Госуслуг;
подав заявление в МФЦ;
лично обратившись в региональное управление ГИБДД.

От выбора зависят порядок действий, сроки замены, и цены.

Замена прав через Госуслуги

Полностью удаленно произвести замену прав по истечении срока в 2021 году не получится — даже при подаче заявления через портал Госуслуг за новыми правами придется приехать в ГИБДД. Тем не менее, процедура замены прав через Госуслуги удобнее, быстрее и выгоднее других способов.

Во-первых, в ГИБДД не придется сидеть в очереди — инспектор должен вызвать вас для получения карточки в то время, которое будет указано в личном кабинете.

Во-вторых, при оплате госпошлины на сайте сэкономите 600 рублей (стоимость замены прав через Госуслуги в 2021 году составляет 1400 рублей).

Чтобы получить услугу, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Пошагово замена прав через сайт Госуслуг выглядит так:

2. Заполните электронное заявление, где потребуется указать информацию о медицинской справке, паспортные данные и данные старого водительского удостоверения. Впрочем, при наличии подтвержденной регистрации на Госуслугах большинство полей (данные паспорта, адрес проживания и т.п.) заполнятся автоматически из вашего профиля.

3. Отправьте заявление на замену прав. На последнем этапе произойдет запись в ГИБДД: вам будет предложено выбрать удобное подразделение, а также дату и время посещения.

Вскоре после отправки заявления система предложит вам произвести оплату госпошлины.

В отделение МРЭО ГИБДД надо будет принести следующие документы для замены прав:

паспорт;
старое водительское удостоверение (если есть);
медицинскую справку по форме №003-В/у.

Важно. Обязательно распечатайте и возьмите с собой в ГИБДД бланк заявления и квитанцию об уплате госпошлины — чтобы инспектор смог быстро найти ваши платежные документы в базе.

При оформлении водительского удостоверения через сайт Госуслуг могут возникнуть и неудобства.

Замена прав через ГИБДД

Основной пакет документов для замены прав в этом случае не меняется.

Замена прав через МФЦ

Главный плюс замены прав в МФЦ — нет необходимости посещать ГИБДД и стоять в очереди. Но есть и серьезный минус — время замены водительского удостоверения может затянуться на 3–7 дней. Размер госпошлины будет составлять 2000 рублей — как и в случае личного обращения в ГИБДД.

Побывать в МФЦ придется дважды. Запишитесь на сайте организации на прием (можно выбрать удобный день и время). Бланк заявления можно скачать и заполнить заранее или взять на месте. В выбранное время приходите в центр с тем же пакетом документов, что в инструкции выше, и подайте их. В течение нескольких дней удостоверение изготовят и вручат его вам при повторном посещении.

Заполнять заявление при обращении в МФЦ придется вручную. А ждать изготовления новых прав — несколько дней.

Сроки замены водительского удостоверения. Можно ли заменить его раньше?

Многие водители уверены, что права можно поменять за полгода до окончания их срока — не раньше. Родилась эта байка не просто так — до весны 2017 года срок замены прав никак не регламентировался. Но, видимо, в большинстве отделений ГИБДД существовало негласное правило: принимать документы для замены прав лишь, если до конца срока их действия осталось полгода или меньше.

Также в любой момент поменять права можно при краже, потере, порче, изменении персональных данных и при ухудшении здоровья (например, развившейся близорукости или дальнозоркости).

Непосредственно в ГИБДД права можно поменять за один день. Правда, если не повезет и будет длинная очередь, придется этот день там и провести. Через МФЦ — от 3 до 10 дней. Самый быстрый и удобный вариант — через Госуслуги. Сегодня подаете заявление и оплачиваете госпошлину. На следующий день (если будет окно на запись в ГИБДД) получите удостоверение.

Перечень документов для замены водительского удостоверения

Чтобы получить права на 10 лет, нужно предоставить:

старое водительское удостоверение, срок действия которого истёк (если имеется);
медицинскую справку по форме №003-В/у;
заявление о замене водительского удостоверения;
паспорт гражданина РФ;
квитанцию об уплате госпошлины.

Важно: Права можно обменять и без медицинской справки. В этом случае вам выдадут новые права с тем же сроком действия, что был у предыдущих.

Когда нужна медсправка для замены прав?

Срок действия справки для ГИБДД — 12 месяцев, но получать медсправку для замены прав водителю приходится, как правило, 1 раз в 10 лет. Поэтому перед ее получением лучше навести справки, что для этого нужно, — за десятилетие требования могут измениться.

Проходить медицинское освидетельствование имеет смысл в первую очередь. Хотя бы потому, что заявление без внесенных данных о справке просто не будут рассматривать — таковы требования закона. К тому же прохождение медкомиссии — пожалуй, самая затратная по времени часть процедуры замены прав.

Сначала придется пройти обследование психиатром и психиатром-наркологом (проводятся в наркологическом и психоневрологическом диспансерах). Будьте готовы, что нарколог может попросить вас сдать анализы крови и мочи.

Если вы планируете открывать справку на несколько категорий, сразу сообщите об этом терапевту. Тем, кто получает права категорий С, C1, CE, D, D1, DE, D1E, Tm, Tb, к списку обследований добавят осмотр отоларингологом, неврологом и электроэнцефалографию.

Пройти медосвидетельствование можно в муниципальной и частной клинике. Во втором случае обойдется дороже, зато не придется сидеть в очередях. (Главное, убедитесь, что организация имеет лицензию на выдачу справок № 003-В/у.)

Важно. Медсправка нужна, если истекает срок прав или для досрочной замены в/у по желанию водителя. При краже, утере, порче удостоверения, изменении персональных данных она не потребуется.

Какой штраф за езду с просроченными правами?

А вот ездить со старыми правами нельзя ни дня. (Дата, когда вы можете последний раз сесть за руль, указана на водительском удостоверении. В полночь — почти как в сказке — срок прав истекает).