Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком инвалидом

Обновлено: 07.07.2024

Когда в семье ребенок – инвалид это очень печально. Малышу необходим постоянный уход и надзор, прохождение медицинских процедур и реабилитация. Все указанные процедуры требуют времени и немалых денег.

Государство оказывает определенную поддержку инвалидам в виде льгот и небольших пособий, однако этих средств бывает недостаточно. По этим причинам мать приступает к поиску работы. Могут ли уволить работника, у которого есть ребенок-инвалид? Этот вопрос интересует многих родителей. Итак, разберемся в этой теме более детально.

Могут ли уволить мать ребенка-инвалида?

В статье 81 ТК РФ разъяснены случаи, при которых работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение с матерью ребенка-инвалида. В статье определены лишь те ситуации, когда работник может быть уволен против своей воли в одностороннем порядке.

Законодательный акт (статья 81 Трудового кодекса) насчитывает 14 пунктов, в которых описаны причины увольнения. Однако в данной статье отсутствует информация о том, на кого именно распространяются обстоятельства для расторжения трудового контракта.

Сотрудника, у которого есть ребенок с инвалидностью, могут уволить только по нескольким пунктам:

наличие серьезных нарушений;
полная ликвидация организации;
собственное желание работника;
при сокращении.

Стоит отметить, что при наличии мелких нарушений трудового соглашения снять с должности женщину с ребенком инвалидом никто не имеет права.

Таким образом, уволить мать ребенка – инвалида могут. Однако для этого нужны серьезные основания.

Законные основания для отстранения родителя от работы

Как было указано выше, увольнение сотрудника, который воспитывает ребенка – инвалида возможно при наличии серьезных оснований. Законодательство предоставляет данной категории сотрудников право на труд. Итак, рассмотрим причины, по которым возможно увольнение:

Как уволиться по уходу по личной инициативе?

При этом процедура увольнения может иметь некоторые сложности, если:

Трудящаяся не имеет на руках документов, подтверждающих наличие инвалидности у ребенка.
Медучреждение не выдало необходимые документы о том, что ребенку требуется постоянный уход.
Руководство компании отказывается отпускать сотрудника в день направления заявления.

Внимание: расторжение деловых отношений по необходимости ухода за ребенком может быть осуществлено только при наличии официальных бумаг, которые подтвердят факт инвалидности.

Стоит отметить, что уволить по уважительной причине могут и отца, если у него будут необходимые документы. Более того, родитель не должен быть ограничен в родительских правах в судебном порядке.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Этапы процедуры

Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:

Какие выплаты положены родителю?

Уволенному родителю положены следующие выплаты:

заработная плата за отработанное время;
денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Если человек увольняется по собственному желанию, то выходное пособие ему не полагается. Данная социальная выплата проводится только в той ситуации, когда работника увольняют в связи с сокращением из-за ликвидации фирмы или при сокращении штата работников.

Справка: лица, на иждивении у которых находятся дети-инвалиды, могут не приходить в организацию лично для того, чтобы уволиться.

Подводя итоги, отметим, что родителей детей с инвалидностью могут уволить при наличии определенных оснований, указанных выше. При желании работника уволиться по личной инициативе, процесс проходит по стандартной схеме.

Содержание

Всегда возникает такой вопрос о том, как родители могут уйти с работы по собственной инициативе, если их ребенок инвалид и требует ухода. Уход с работы по собственной инициативе, означает, что сотрудники компании решились разорвать трудовой бланк с руководителем. Причинами таких воздействий разделяются на уважительные причины и неуважительные.

Как уйти с работы родителем ребенка инвалида

В первом эпизоде не нужно информировать работодателя о своем принятом решении за две недели. Это значит, что работника могут уволить в день, когда было подано заявление. Ну а во втором эпизоде работник должен проинформировать о своей инициативе за две недели до предположенного срока увольнения и при получении расчета по выходным пособиям.

В кодеке указывается, что обязанность работника считается предупредить начальника за две недели о своем увольнении. Но чаще всего такое условия не срабатывают, если человек в нахождении на больничном или в отпуске. Количество дней для отработки будет продлеваться, если в течении двух недель, которые нужно отработать, сотрудник заболел или например ушел в отпуск.

Нюансы по уходу за ребенком

Мамы, которые работают, часто приходится им уходить с работы по собственной инициативе. И причины часто становятся это уход за несовершеннолетними детьми или же ребенок инвалид. Эти причины будут относиться к группам уважительных причин, поэтому мамы, которые написали заявление на свой уход, обязаны быть рассчитаны в день, когда они пожелают. Это все значит, что после увольнения с одной места трудовой работы, родитель не захочет сразу же пойти и устроится в другое место.

Уход с работы по собственной инициативе, чтобы ухаживать за ребенком инвалидом, не часто это все проходит очень гладко. Зачастую связанно это с последующими причинами:

Нужно держать на своих руках бланки, которые будут подтверждаться, что ребенок инвалид;
Медицинский работник, не может дать заключение, что ребенку требуются постоянной присмотр мамы;
Руководители, даже если имеют на своих рука все документы, которые подтверждают что ребенок инвалид, и не дают согласие на то чтобы отпустить работника без отработки. Из за это приходится писать заявление по неуважительной причине. Несговорчивость начальника зачастую происходят по причине нарушения закона, что даже возможно доказать это через суд. Но это занимает гораздо большее по времени, чем две недели отрабатывать.

Уволить работницу по уважительным причинам возможно, только если она принесет официальные бланки, которые будут подтверждать что ребенок инвалид. Принести такой документ может не только мамы, но и отец. Самое главное чтобы родители произвели свои обязанности и не были лишены родительских прав через судебный процесс. Больничный может сформироваться до 18 лет, по уходу за ребенком, поэтому родитель тот или иной имеет полное право записать заявление на увольнение по собственной инициативе в любой другой момент. Но другое же дело, примет ли это решение в пользу сотрудника руководитель или же нет.

Когда родитель попросят уволить их по собственной инициативе, чтобы наблюдать за ребенком инвалидом, то администрация должна соблюдать все законы. К ним же относятся:

Выплаты расчета на пособия, в которые будут включены оплаты за неиспользованный отпуск, социальные выплаты, больничный.
Выдается трудовая книга, в которой администратор отдела кадров обязан произвести правильную запись, указать причину увольнения с трудового рабочего места и ТК.

Пособия для родителей при уходе с работы

Один родитель, который уволился по собственной инициативе, обязан получать от руководителя такие выплаты как:

Зарплату за отработанное время на рабочем месте;
Компенсации за неиспользование своего отпуска;

Выходные выплаты, особо для тех, кто уволился с рабочего места по собственной инициативе, не выдают. Такие социальные компенсации делаются только в том случае, если сотрудника решили сократить по факту закрытия компании или сократили количество работников.

Родители, у которых на содержании есть дети инвалиды, не обязаны лично приходить в организацию для индивидуального увольнения. По закону за ними закрепляется право проинформировать руководителя заявлением и соответствующим документом, что ему нужно уволиться. Такие нормы установлены для того чтобы родители не прервали отпуск или например больничный.

Мамы, которые приняли решение уйти с работы по уходу за свои ребенком инвалидом, должны грамотно написать заявление. Это даст возможность разорвать рабочий договор по согласованию всех сторон, как указывается в статье ТК РФ.

Руководитель, который не желает затягивать процедуру, обязан принять это заявление, произвести все социальные компенсации. Но, несмотря на то что уход с работы по Факту ухода за ребенком инвалидом относится к уважительным причинам, и не стоит оттягивать уход до последнего времени. Юристы зачастую рекомендуют подать заявление за время, написав, что уход проходит по собственной инициативе, чтобы производить уход за ребенком инвалидом.

Такая же информация будет написана в трудовой книге, что позволяет маме или папе получить социальную компенсацию из государственного бюджета, оформить пенсию на ребенка по инвалидности.

Права, на которые имеет родитель, который уволился для ухода

Родители, которые сформировали уход с трудового места по собственной инициативе на основании присмотра за ребенком инвалидом, разу приобретают факт безработного и имеют такие права:

Получение денежной поддержки, для того чтобы содержать ребенка и себя;
Приобретать для ребенка лекарства в медицинских учреждениях или получать их абсолютно бесплатно;
Получение специальных социальных льгот и выплат, которые рассмотрены в социальном и трудовом законе.

Увольнение родителя ребенка инвалида возможно не только по собственной инициативе, но и различными способами:

В соответствии с истечением срока действия трудового акта;
В связи с закачиванием сезонной трудовой работы;
По закачиванию периода на время замещения другого работника, то есть когда кончится срок действия срочного трудового акта;
Закрытие компании, где работал человек, который воспитывает ребенка инвалида. То в этом случае трудовой акт будет, расторгнут досрочно, но перед этим бывший руководитель должен найти другое место для трудовой деятельности.

Подведем итог

Уход за ребеночком инвалидом обязан быть внесен в страховой стаж родителя, пока ребенок не достигнет восемнадцати лет. Эти законодательства гарантируют специальным законом, в частности Федеральным законодательством о трудовых пенсиях в России. Вся суть этой нормы состоит в том, что мама или папа получают право оформить непрерывный трудовой стаж.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом – процедура, связанная с безукоризненным соблюдением законодательства. Родители, воспитывающие несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, испытывают куда большую нагрузку, нежели другие работники. Дети требуют постоянного ухода, что, рано или поздно, может привести к необходимости уволиться с должности. В статье будет подробно рассказано о нюансах указанной процедуры.

Правовые основы

Стоит заметить, что специального основания для увольнения родителя ребенка-инвалида в трудовом законодательстве нет. Расторжение контракта может производиться по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Правовое регулирование вопроса в данном случае осуществляется гл. 13 ТК РФ. Об основаниях будет сказано далее.

Увольнение по инициативе сотрудника

Статья 80 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При расторжении договора на обозначенных условиях мать несовершеннолетнего с установленной инвалидностью вправе рассчитывать на льготы. Перечень гарантий представлен в ст. 261 ТК.

Увольнение по решению работодателя

Организация также вправе уволить работника. Однако положение последнего учитывается действующим законодательством, поэтому позиция должна основываться на веских основаниях. При отсутствии таких причин наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор до окончания срока его действия. Далее, работник увольняется в общем порядке.

В настоящее время родители детей-инвалидов до 14 лет не могут быть уволены даже на основании мероприятий, связанных с сокращением штата. Частью 4 чт. 261 ТК также предусмотрено, что одинокие матери детей с ограниченными возможностями здоровья не должны оставаться без работы по решению нанимателя до достижения ребенком 18 лет. По факту матери имеют большие права, нежели отцы. Однако при рассмотрении трудовых исков судами высшей юрисдикции последние зачастую встают на сторону мужчин, приравнивая их к прекрасной половине россиян.

Важно помнить, что сотрудник, имеющий детей с ограниченными возможностями здоровья, не может увольняться с предприятия по причине частых больничных.

Согласно ст. 81, 261 ТК расторжение договора производится в связи с:

нарушением правил охраны труда, повлекшим травмы работников, аварию, либо представляющим риск для указанных негативных событий; , принадлежащего предприятию или его утратой по вине сотрудника;
совершением поступка, имеющего аморальный характер. Например, сюда относят насилие при воспитании несовершеннолетних (п. 2 ст. 336).

Само по себе деяние не может стать основанием для расторжения контракта. Все факты должны быть доказаны документально, например, при помощи нескольких свидетелей, видео-, аудиозаписи и т. п. Также обязательны докладные записки и пояснительные. Иначе сотрудник сможет оспорить увольнение через суд.

Соглашение сторон

Данный способ расторжения соглашения предполагает применение статьи 78 ТК РФ. Увольнение осуществляется на общих основаниях.

Статья 78 ТК РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Процедура увольнения, по решению работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом

Как уже было отмечено, сотрудники с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, чаще всего увольняются именно по собственной инициативе. Процесс предполагает некоторые отхождения от общей схемы. Таким образом, перед принятием решения нужно ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Первым действием, направленным на постоянный уход за больным ребенком, является согласование увольнения с руководством предприятия. Последнее подразумевает оповещение начальства о принятом работником решении. Лояльность организации к своему сотруднику выражается в значительном сокращении сроков проведения процедуры. Уважительная причина позволяет уволиться в день подачи заявления. Вместе с тем заблаговременное информирование (за 2 недели) позволит подготовить руководителя к окончательному расчету с подчиненным и оформлению сопутствующей документации.

Оформление и расчет

Юридически процесс увольнения сопряжен с формированием и подписанием официальной документации. Заявление составляется работником в произвольной форме. Однако в кадровом подразделении организации-нанимателя, как правило, есть готовые образцы. Им и нужно следовать при написании текста. В качестве причины указывается уход за ребенком-инвалидом. К заявлению потребуется подкрепить справку о том, что дети, воспитываемые гражданином, имеют ограниченные возможности здоровья.

Документ, сформированный работником, представляется руководству лично либо направляется заказным письмом по почте. Последний вариант допускается при нахождении сотрудника в отпуске или на больничном.

Работодатель, в свою очередь, при получении заявления готовит приказ (распоряжение) о расторжении трудового соглашения. Работа ложится на плечи специалистов кадровой службы. Увольняемый должен быть ознакомлен с актом под роспись.

Расчет производится в последний рабочий день в соответствии со ст. 140 и 84.1 ТК. При денежном переводе учитываются заработок за отработанное время, накопившиеся отпуска, не использованные работником, премии, иные суммы стимулирующего характера. Если деньги не поступят на счет гражданина в установленный законодательством срок, то он вправе потребовать денежную компенсацию за данное нарушение.

Статья 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Последним этапом является оформление записи в трудовую книжку. Последняя может передаваться бывшему сотруднику лично либо направляться ему по почте, если возможности посетить предприятие нет. Правильность отметки в указанном документе влияет на возможность получения государственных преференций (пособия, пенсионные отчисления и т. п).

Какую запись нужно вносить в трудовую книжку?

Должны ли родителю выплачиваться пособия?

Специальных выплат со стороны работодателя в рассматриваемом случае не предусмотрено действующим законодательством. Вся помощь будет предоставляться семье из средств бюджета уже после оставления трудовой деятельности.

Государство предоставляет человеку, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом:

социальную пенсию;
регулярные выплаты в сумме 5500 рублей. Если родители являются замещающими (не родными), то сумма уменьшается до 1-2 тысяч. Отчисления производятся до 18 лет.

Когда потребуется отработка?

Согласно ст. 80 ТК работодателя требуется известить о своих намерениях разорвать трудовые отношения за 2 недели. При этом данное правило вовсе не означает, что организация потребует осуществлять функции все это время. В случае хороших отношений между руководителем и подчиненным начальник вправе отпустить гражданина до истечения срока. Чаще всего ситуация, связанная с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, позволяет оставить трудовую деятельность без отработки.

При совпадении срока отработки с периодом отсутствия сотрудника из-за нетрудоспособности число дней не прибавляется. Пока период не истечет гражданин вправе отозвать заявление об увольнении.

Заключение

Таким образом, расторжение трудового соглашения между нанимателем и работником, желающим уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что процедура производится по собственной инициативе гражданина, некоторые нюансы позволяют произвести ее быстрее. Так, при наличии договоренности с руководителем, сотрудник может избежать двухнедельной отработки. При этом отказ в удовлетворении требований, изложенных в заявлении, недопустим. В последний день родителю малыша с ограниченными возможностями здоровья выдают трудовую книжку с соответствующей отметкой и рассчитывают положенные выплаты.