Как написать заявление на увеличение количества памперсов

Обновлено: 18.05.2024

Бюро МСЭ включают в ИПРА ТСР по двум перечням: федеральному и региональным.
Конкретные наименования ТСР из Федерального перечня приведёны в Приказе Минтруда РФ от 05.03.2021 № 106н.

Для включения в ИПРА конкретного наименования ТСР по федеральному перечню необходимо ОДНОВРЕМЕННОЕ выполнение следующих условий:
1.Наличие соответствующего наименования ТСР в Приказе Минтруда РФ от 05.03.2021 № 106н.
2.Наличие показаний для включения в ИПРА этого ТСР.
3.Отсутствие противопоказаний для включения в ИПРА этого ТСР.
Показания и противопоказания для включения в ИПРА конкретных наименований ТСР приведены в Приказе Минтруда РФ от 05.03.2021 № 106н.
4.Наличие у больного стойких ОЖД в одной или нескольких категориях, для компенсации или устранения которых требуется использование данного наименования ТСР.

Что касается региональных перечней ТСР, то они разные по регионам РФ (и имеются не во всех регионах).
С содержанием вашего регионального перечня ТСР (при его наличии) можно ознакомиться на информационных стендах бюро МСЭ вашего региона, официальных сайтах местных органов власти вашего региона или уточнить этот момент у председателя ВК вашей поликлиники.

Наименования ТСР из федерального перечня включаются в ИПРА строго в формулировках, предусмотренных положениями Приказа Минтруда РФ от 05.03.2021 № 106н.

Перечень медицинских показаний и противопоказаний для обеспечения инвалидов ТСР - Приказ Минтруда РФ от 05.03.2021 № 106н

О приобретении ТСР с использованием электронного сертификата - см. пост № 2272 и пост № 2275 в этой же теме форума.

О порядке включения санаторно-курортного лечения в ИПРА - см. пост № 3 в этой теме (начиная от фразы: "По поводу включения в ИПРА санаторно-курортного лечения" и ниже).

Порядок выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, включая порядок определения ее размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации - Приказ МЗСР РФ от 31.01.2011 № 57н.

Методическое письмо ФБМСЭ от 28.08.2020 № 29225.ФБ.77/2020 (По вопросу определения количества TCP в ИПРА)
Краткая суть этого письма (упрощённо): если срок пользования конкретным наименованием ТСР составляет до 24 часов включительно, то в ИПРА указывается количество данного наименования ТСР в расчёте на 1 сутки (к примеру, подгузники для взрослых - 3шт.), если же срок пользования конкретным наименованием ТСР составляет более 24 часов, то в этом случае в ИПРА указывается такое ТСР в единственном числе (например, применительно к обуви - 1 пара).
При этом ФСС осуществляет замену ТСР по истечении сроков их пользования в течении всего периода действия ИПРА.
Сроки пользования техническими средствами реабилитации - Приказ Минтруда от 13.02.2018 № 85н.

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (ред. от 26.11.2020):
34. . При необходимости внесения исправлений в индивидуальную программу реабилитации или абилитации в связи с изменением персональных, антропометрических данных инвалида (ребенка-инвалида), необходимостью уточнения характеристик ранее рекомендованных видов реабилитационных и (или) абилитационных мероприятий, а также в целях устранения технических ошибок (описка, опечатка, грамматическая или арифметическая ошибка либо подобная ошибка) инвалиду (ребенку-инвалиду) по его заявлению либо по заявлению законного или уполномоченного представителя инвалида (ребенка-инвалида) взамен ранее выданной составляется новая индивидуальная программа реабилитации или абилитации без оформления нового направления на медико-социальную экспертизу инвалида (ребенка-инвалида).
При этом изменение иных сведений, указанных в ранее выданной индивидуальной программе реабилитации или абилитации, не осуществляется.
Методическое письмо ФБ МСЭ от 10.01.2019 № 491/2019 (Информационное письмо по применению пункта 34 Постановления № 95)

Для внесения в ИПРА новых, ранее отсутствовавших в ней наименований ТСР, требуется оформление нового направления на МСЭ и прохождение нового освидетельствования в бюро МСЭ.
Приказ Минтруда России от 13.06.2017 N 486н:
9. При необходимости внесения изменений в ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) оформляется новое направление на медико-социальную экспертизу и составляется новая ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида).

Здравствуйте, maccka2000.

Дочь инвалид 1гр с детства, бессрочно. Необходимо изменить размер подгузников (поправилась сильно). Сказали проходить комиссию заново. Правомерно ли это?

Предоставленной информации недостаточно для однозначного ответа на поставленный вопрос.
Вы не указали точную дату разработки предыдущей программы реабилитации.

В своем вопросе вы ссылаетесь на положения Постановления Правительства РФ от 10.08.2016 N 772, которое, во-первых, вступило в силу только с 27.08.2016, а во вторых, речь там идет конкретно (и только) об ИПРА (а не об ИПР).
ИПРА начали разрабатываться только с 01.01.2016 (до этого разрабатывались ИПР).

Если ваша программа реабилитации была разработана ранее 01.01.2016, то формально (строго с юридической точки зрения) она называется ИПР, но не ИПРА, а в упомянутом вами Постановлении Правительства РФ от 10.08.2016 N 772 речь идет конкретно (и только) об ИПРА (которые начали разрабатываться только с 01.01.2016).

Конкретно в моем регионе мы исходим из того, что положения Постановления Правительства РФ от 10.08.2016 N 772 применимы только к ИПРА, т.е. к программам реабилитации, оформленным не ранее 01.01.2016 (но не применимы к ИПР, которые разрабатывались до 01.01.2016).
Насколько эта точка зрения корректна строго с юридической точки зрения, я однозначно сказать затрудняюсь, так как сам не юрист, однако специфика работы программы ЕАВИИАС (Единая Автоматизированная Вертикально Интегрированная Информационно Аналитическая Система), в которой работают сейчас все бюро МСЭ на территории РФ такова, что на сегодняшний день она технически не позволяет (без оформления нового направления на МСЭ) вносить исправления в ИПР, которые были разработаны до ее внедрения.
ЕАВИИАС по регионам РФ начала поэтапно внедряться с 2013г.

Во ФРИ (Федеральный реестр инвалидов) информация идёт только из ЕАВИИАС, поэтому просто внести изменения (исправления) на бумажном носителе (без внесения новых данных в ЕАВИИАС) недостаточно.

Да, можно.
Точнее даже НУЖНО (если речь идет только об изменении размера подгузников и нет необходимости включения в ИПРА новых наименований ТСР, которые ранее в ней отсутствовали).

Фраза: " без оформления нового направления на медико-социальную экспертизу инвалида" не означает, что на основании одних только устных заявлений родственника больной эксперты бюро МСЭ разработают новую ИПРА.
В моем регионе мы требуем в таком случае (помимо заявления о коррекции ИПРА) только справку ВК (врачебной комиссии) поликлиники о том, что больная нуждается в подгузниках такого-то нового размера - с указанием объема талии (без оформления нового направления на МСЭ по форме 088/у) и без обязательной необходимости ее осмотра экспертами бюро МСЭ.

Перед визитом в ваше первичное бюро МСЭ рекомендую занести в память вашего сотового номер телефона приемной руководителя-Главного эксперта по МСЭ вашего региона (предварительно проверив возможность дозвона по нему) и в случае проблем с коррекцией ИПРА, согласно положениям вышеприведенного пункта 34 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, сразу же звонить туда с жалобами на необоснованные требования экспертов вашего бюро МСЭ (об оформлении нового направления на МСЭ по форме 088/у).

В ИПРА больному с последствиями травмы позвоночника вписаны 2 подгузника и одна пеленка, но возникла необходимость заменить пеленку на третий подгузник, можно ли это сделать внесением изменения в существующую ИПРА, выданную после 01.1.2016 г., без прохождения новой комиссии?

Лично мое мнение (не претендую на истину в последней инстанции) - нет, нельзя, поскольку в этом случае речь идет об изменении КОЛИЧЕСТВА рекомендуемых ТСР, а вовсе не об изменении (уточнении) ХАРАКТЕРИСТИК ранее рекомендованных наименований ТСР.

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 22.03.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом":
34. Гражданину, признанному инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации.
При необходимости внесения исправлений в индивидуальную программу реабилитации или абилитации в связи с изменением персональных, антропометрических данных инвалида (ребенка-инвалида), необходимостью уточнения характеристик ранее рекомендованных видов реабилитационных и (или) абилитационных мероприятий, а также в целях устранения технических ошибок (описка, опечатка, грамматическая или арифметическая ошибка либо подобная ошибка) инвалиду (ребенку-инвалиду) по его заявлению либо по заявлению законного или уполномоченного представителя инвалида (ребенка-инвалида) взамен ранее выданной составляется новая индивидуальная программа реабилитации или абилитации без оформления нового направления на медико-социальную экспертизу инвалида (ребенка-инвалида).
При этом изменение иных сведений, указанных в ранее выданной индивидуальной программе реабилитации или абилитации, не осуществляется.

если больной в силу обстоятельств (боли в конечностях, спастика) спит только на боку и жидкость из подгузника вытекает, можно ли требовать включения в ИПРА одного подгузника в сутки повышенной впитываемости (ночного)?

там было всего 3 строчки и видимо вписали основное

Хотим попросить на комиссии МСЭ чтобы вписали еще протез для купания, т.к. летом поедем на море и чтобы можно было ходить в бассейн с ребенком, а не прыгать в этих местах на одной ноге, особенно до моря прыгать приходиться до глубины достаточно долго и все смотрят. Еще нужны костыли (для дома, например ночью встать в туалет, чтоб опять же не прыгать). А также мы всегда покупали х/б чулки на культю бедра за свой счет, т.к. пользоваться вакумными моделями протезов муж не может (не получается - отваливаются, сколько ни переделывали), поэтому пользуется по старинке протезом с захватом на поясе. Можно ли эти чулки тоже вписать в ИПРА?

Или комиссия бюро МСЭ вписывает только то, что указано в форме 088/у?
И нужно ли письменное заявление в бюро МСЭ вписать данные средства реабилитации или достаточно сказать на комиссии устно?

Большое спасибо, что отвечаете нам.


Полагаю, что конкретно в вашем случае можно вписать в ИПРА интересующие вас ТСР:
- протез бедра для купания;
- костыли;
- чехол на культю бедра хлопчатобумажный.

Не только (лечащие врачи же могут и ошибаться, а ответственность за правильность и полноту оформления ИПРА несут сотрудники бюро МСЭ).

Для включения в ИПРА конкретного наименования ТСР по федеральному перечню необходимо ОДНОВРЕМЕННОЕ выполнение следующих условий:
1.Наличие соответствующего наименования ТСР в Приказе Минтруда от 28.12.2017 № 888н.
2.Наличие показаний для включения в ИПРА этого ТСР.
3.Отсутствие противопоказаний для включения в ИПРА этого ТСР.
Показания и противопоказания для включения в ИПРА конкретных наименований ТСР приведены в Приказе Минтруда от 28.12.2017 № 888н.
4. Соблюдение (выполнение) положений примечаний к Приказу 888н.

И нужно ли письменное заявление в бюро МСЭ вписать данные средства реабилитации или достаточно сказать на комиссии устно?

Достаточно сказать устно в бюро МСЭ в ходе очного освидетельствования (некоторые больные пишут о своей нуждаемости в конкретных наименованиях ТСР прямо в заявлении об освидетельствовании в бюро МСЭ, но это необязательно и обычно используется при ЗАОЧНЫХ формах освидетельствования и только в случаях, когда больной не согласен с мнением лечащих врачей в форме 088/у по рекомендованным ему наименованиям ТСР).

В любом случае - при наличии у больного сомнений в правильности принятого первичным бюро МСЭ решения (в том числе и по содержанию ИПРА), он имеет право обжаловать его в вышестоящее Главное бюро МСЭ вашего региона (в срок не позднее 1 месяца), затем (при необходимости) и выше - в ФБМСЭ.

По действующему законодательству гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право подать заявление по обжалованию решения первичного бюро МСЭ как в регистратуру этого же первичного бюро МСЭ, так и в регистратуру вышестоящего Главного бюро МСЭ своего региона - как ему удобнее (в срок не позднее 1 месяца со дня вынесения решения в первичном бюро МСЭ).

Насколько я понял - у вас культя одной нижней конечности на уровне голени, а другой - на уровне бедра.
Если это так, то ваша фраза: " Эти протезы категорически не подходят " звучит несколько странно (мягко говоря).
Вам как раз таки и подходят именно модульные протезы бедра и голени, вы же сами писали:
Приобрел их за свой счёт.
Протез голени модульного типа ПН3-ОБ
Протез бедра модульный ПН6-ОБ
Другое дело, что модульные протезы, закупаемые ФСС по контракту, могут устраивать (по уровню комфортности использования) далеко не всех инвалидов.

По действующему законодательству, ФСС выплачивает компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами ТСР (из указанных в их ИПРА) в размере в любом случае не больше их стоимости по контрактным закупкам - согласно формулировкам наименований этих ТСР в ИПРА.

Действующее сейчас (и действовавшее в 2017г. - на момент разработки вам ИПРА) законодательство не предусматривает (и не предусматривало) возможности внесения в ИПРА наименований ТСР с указанием конкретных фирм-производителей и с указанием конкретным их моделей (типа: ПН3-ОБ, ПН6-ОБ и т.д.).

Я неоднократно писал ранее на форуме о том, что ПЕРЕД самостоятельной покупкой ЛЮБЫХ наименований ТСР из указанных в ИПРА, настоятельно рекомендуется предварительно проконсультироваться со специалистами ФСС по порядку и размеру компенсационных выплат (во избежание ситуаций, подобных вашей).

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Увеличение объема работ согласно ТК РФ

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  • Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

  • Получение письменного согласия от сотрудника.
  • Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
  • Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ. В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного. Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Правила оформления дополнительной работы

ВАЖНО! Образец приказа об установлении работнику доплаты за увеличение объема работы от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление об увеличении объема работ

В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

Служебная записка

На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

  • Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
  • Должность сотрудника и его ФИО.
  • Название документа.
  • Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
  • Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
  • Должность отправителя записки и его подпись.

Форма служебной записки также не установлена законодательно.

Приказ о введении работы и дополнительное соглашение

После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. В документе указываются следующие сведения:

  • Содержание работы.
  • Период ее введения.
  • Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

  • Название организации.
  • Название документа и его номер.
  • Дата составления.
  • Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
  • Подпись руководителя.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты?

Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ. При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:

  • Содержание и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
  • Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
  • Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.

Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
Посмотреть ответ

Как снять доплату за увеличение объема работ?

Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.

ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения. К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. 21 июня выплаты прекращаются. Руководитель должен в любом случае составить приказ.

Дополнительные вопросы

Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно. Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей.

Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника. К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений. В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным. Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора. Соответствующее правило есть в Письме Минздравсоцразвиия от 12 марта 2012 года № 22-2-8970.

ВАЖНО! Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты.

Ответственность работодателя за отсутствие выплат

Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей. Размер штрафа установлен статьей 5.27 КоАП РФ.

Как привлечь работодателя к ответственности? Можно обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании. Альтернативный вариант – обращение в суд с исковым заявлением. Второй вариант более предпочтителен. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно. Как правило, проводится она в течение месяца. За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным. Более того, обнаружить правонарушение при проверке достаточно сложно.

10 марта вступило в силу постановление правительства, которое упрощает оформление компенсаций при уходе за людьми с инвалидностью и старше 80 лет. Теперь для назначения понадобится меньше документов и сведений — а это значит, что получить выплату можно быстрее и проще.

Вот что стоит знать об этих изменениях.

Кого это касается

Изменения касаются тех, кто оформляет компенсационную выплату по уходу за людьми с инвалидностью первой группы, кроме людей с инвалидностью с детства, и пожилыми людьми, которым исполнилось 80 лет или нужен уход по состоянию здоровья. Если трудоспособный человек мог бы работать, но вместо этого за кем-то ухаживает, государство дает немного денег в виде компенсации.

Эти деньги получает не тот, кто ухаживает, а тот, за кем ухаживают: выплата приходит вместе с обычной пенсией. Дальше этими деньгами получатель распоряжается на свое усмотрение.

Например, такую выплату может оформить внук бабушки, которой исполнилось 80 лет, или сосед мужчины с инвалидностью первой группы — при условии взаимного согласия на уход.

  1. Ухаживает неработающий, но трудоспособный человек.
  2. Он не получает других выплат от государства, таких как пенсия или пособие по безработице.

Размер ежемесячной выплаты — 1200 Р . Еще есть выплата в размере 10 000 Р , но ее получают родители детей с инвалидностью и людей с инвалидностью с детства первой группы.

Как победить выгорание

Что изменилось с 10 марта

Суть изменений — в упрощении оформления. Максимум информации пенсионный фонд будет получать из общих баз и реестров, а подтверждать сведения справками не придется. Если раньше нужно было брать справки из соцзащиты, налоговой или центра занятости и подтверждать инвалидность, то теперь этого не потребуется.

Вот что изменилось:

  1. Согласие на уход от имени нетрудоспособного человека может представить тот, кто ухаживает и оформляет выплату. Раньше заявление о согласии должен был представлять именно тот, за кем ухаживают.
  2. Не нужно представлять документы, которые подтверждают прекращение или отсутствие работы. Раньше была оговорка про наличие таких сведений у пенсионного фонда, теперь ее убрали. При желании документы можно представить на добровольной основе. При этом отказать или прекратить выплату могут не только если работа оплачиваемая — так было раньше, — но и если просто есть факт обязательного пенсионного страхования.
  3. Справки об отсутствии пенсии и пособия по безработице, выписка из акта об установлении инвалидности, документы об отсутствии работы с уплатой пенсионных взносов, справка о неназначении компенсационной выплаты при наличии двух пенсий хоть и упоминались раньше в перечне, но требовать их не могли. Это условие сохранилось — сведения проверят автоматически.
  4. Если ухаживать будет ребенок от 14 лет, согласие родителя больше не нужно. И справка об очном обучении — тоже. Раньше приходилось все это предъявлять. Теперь действует презумпция согласия, а если родитель ребенка до 15 лет против — он сообщает об этом и выплату прекращают.
  5. При переезде нетрудоспособного человека, за которым ухаживают, выплату ему назначат на новом месте. Причем согласие на уход можно будет подтвердить по телефону — с проверкой данных и кодовым словом. Справки о смене места жительства собирать не нужно.

Если выяснится, что выплата получена незаконно или предоставлены недостоверные сведения, деньги придется вернуть — эта обязанность возлагается на виновника. Хотя виновником может быть один человек, а деньги получает другой.

Заявление на выплату можно заполнить в личном кабинете на сайте ПФР.

Как определяется вина и кто должен вернуть деньги

Если ухаживающий за нетрудоспособным человеком устраивается на работу, выходит на пенсию или получает пособие по безработице, право на выплату теряется. Но условная внучка, которая оформила выплату, может не знать или забыть о своей обязанности сообщить в пенсионный фонд о трудоустройстве. А фактически деньги получает бабушка, и она вообще может быть не в курсе, что внучка теперь работает и права на выплату не имеет. Хотя деньги продолжают приходить вместе с пенсией.

Был случай, когда одной бабушке за уход внучки выплата приходила два года. Пенсионный фонд знал, что внучка уже трудоустроена — за нее платили взносы и сдавали отчеты, — но все равно сделал ее виноватой, потому что она не отчиталась о своем трудоустройстве. Бабушку в той истории заставили вернуть деньги, а внучку осудили за мошенничество по статье 159.2 УК РФ — несмотря на то, что она возместила ущерб.

Если получаете такую выплату, следите за изменениями в жизни того, кто за вами как будто ухаживает. С учетом того, что ухаживать может даже посторонний человек, которого вы никогда и не видели, — это может быть затруднительно.

Если вы оформлены как ухаживающий человек, вовремя сообщайте в ПФР о трудоустройстве, пособиях, назначении пенсии и других событиях из пункта 9 утвержденных правил. Может случиться так, что денег вы не видели, а вернуть их обязаны. По статье 159.2 УК РФ можно наказывать и тех, кто выплату фактически не получал. Важно, кто ею пользовался.

В чем плюс такой выплаты для тех, кто оформляет уход

Период ухода засчитывается в пенсионный стаж и позволяет получать 1,8 балла за каждый год.

Если оформляется уход за пожилым человеком до 80 лет

Выплата назначается только при наличии у него инвалидности первой группы или потребности в постоянном уходе по состоянию здоровья. Потребность в уходе нужно подтвердить медицинским заключением — этот документ не отменен, без него оформить выплату не получится.

Начиная с 80 лет инвалидность и нуждаемость в уходе для этой компенсации уже не имеют значения.

Если ухаживает самозанятый

Раньше в правилах было написано, что выплата прекращается, если есть оплачиваемая работа. Фактически это означало, что права на компенсацию нет и у самозанятых, если они получают доход.

Теперь важна не оплата, а факт регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Это не то же самое, что наличие дохода. Самозанятые плательщики налога на профессиональный доход без уплаты добровольных взносов не считаются застрахованными в системе ОПС. Поэтому они и сами могут получать прибавку к пенсии, и уход за нетрудоспособными вправе оформить.

Если вы самозанятый, получаете 100 тысяч рублей в месяц и не платите пенсионные взносы — право на компенсационную выплату за уход есть. Если вы ИП на упрощенке с обязательными взносами, но без дохода или официально безработный с пособием в размере 1500 Р — выплаты быть не должно.


Девочки памперсы стали малы . начала звонить по поводу изменения размера нашему врачу педиатру с поликлиники. Она говорит что сейчас всем памперсы снимают . и если мы пойдем на мск то нам в ипр снимут памперсы т.к. по новому законодательству памперсы положены тем у кого недержание . что делать ? Правда ли это ?


Дашут мы проходили в июле мсэ , нам не вписали. Про недержание правда так и сказали . Может вам самим покупать и чеки сдавать? Мы раньше так делали



Звоните в ФСС в Ваш филиал и просите поменять размер подгузников в программе. В следующий раз Вам уже привезут нужный размер. Либо пишите заявление с изменением размера в Вашем филиале. Если недавно привезли не Ваш размер, если еще не вскрыта упаковка, то можно поменять на большие. Просто нужно позвонить специалисту ФСС и, если еще поставщик не закрыл контракт, то может поменять, если нужный размер есть в наличии.





В фсс сказали они размеры не меняют надо идти на мсэк и чтобы там внесли поправку в ипр . фсс работает строго с ипр



у нас область, всё меняют. Чтоб сделать поправку в карту реабилитации нужно заново проходить комиссию, у нас коляска была неправильно вписана( не хватало одной фразы- для детей с ДЦП) дак заново проходили всех врачей да ещё доказывала что ребёнку памперсы и обувь нужны документально.



у нас в ипр прописаны -подгузники. нам тоже привезли в последний раз впритык совсем, пошла в районную фсс, написала заяву об изменении размера, приняли, но сказали т.к. эти выданы до конца года,т.е. оплаты прошли, то придется дотерпеть до следующего раза или покупать самим, но без возвратов в этом году





нам вписали, были вроде весной на МСЭ, размер изменили. потом в ФСС сходила, заявку на изменение размера написала и все. теперь привозят нужный размер. единственное - нам вписали 3 памперса на сутки и пеленок теперь не положено.


Darli ,
в фсс выдают форму заявы такую же как и на получение средства реабилитации, только прописываешь, что меняешь размер средства. мы на Д.Ибаррури в фсс состоим по прописке, там вроде тети адекватные, все объясняют


по поводу размера -в фсс ездила писала заявление на смену

а как определяеться это "недержание"
допустим ребенок лежачий голова не соображает не просится. это не считается недержанием? или теперь мама должна быть экстрасенсом впридачу чтоб успеть подставить горшок в нужный момент. ай да молодцы. правительство все больше и больше ухищряются отнять у беспомощного населения


lapylja87,
невролог пишет заключение,что ребенок не контролирует мочеиспускание и в рекомендациях подгузники вписывает. В нашем фсс сказали приносить справку от педиатра с размерами ребенка и прикладывать ее к заявлению на изменение размера подгузников и не нужно каждый раз в ИПР изменения вносить.


невролог пишет заключение,что ребенок не контролирует мочеиспускание и в рекомендациях подгузники вписывает. В нашем фсс сказали приносить справку от педиатра с размерами ребенка и прикладывать ее к заявлению на изменение размера подгузников и не нужно каждый раз в ИПР изменения вносить.


Не выйдет. Именно 15 филиал Чкаловского района, сказали что работают в соответствии с записью в карте ипр . сейчас они заявления не принимают .



Ну тогда вносить изменения в ИПР ,или не брать то,что привозят,покупать самим и сдавать чеки на компенсацию. Нам в прошлом году подгузники не возили,я покупала сама другого размера и сдавала чеки,никаких проблем не было,все компенсировали. А потом сьездила без ребенка на МСЭ и там внесли изменения и БЫЛО СКАЗАНО,ЧТО ПРИ ИЗМЕНЕНИИ РАЗМЕРА подгузников или коляски писать заявление в ФСС,а к ним приезжать,если надо внести что то новое ( у нас до 18 лет).


Добрый день.
Пошел как обычно писать заявление в ФСС на изменение размера памперсов для ребенка, меня тут же озадачили, что в связи вступлением новых правил в 2016, формулировки в ИПР от 2012г (действующей до 18 лет) подгузники 90 шт/мес недостаточно. Требуется изменить ИПР с указанием весовой категории. Далее позвонил в МСЭК, выяснилось, что т.к программа ИПР сделана в другом регионе ,просто так изменения вносить не смогут- будут запрашивать дело. Попутно выяснилось, лежачему ребенку не положена обувь поэтому ее исключат из программы. Нужно ли менять вообще программу если она сделана по действующим правилам года составления, соответственно вправе ли с меня требовать новую ИПР в ФСС?


Если нужно изменить размер памперсов, то надо:
- пойти к участковому педиатру, измерить ребенка (вес, рост, талия, бедра), можно самой измерить и попросить педиатра написать с Ваших слов - "Заключение об антропометрических измерениях". Специального бланка не нужно, просто подпись и печать врача и поликлиники.
- позвонить на МСЭ и записаться на комиссию, так и сказать - для изменения размера памперсов.
- назначат дату, подойти с документами, можно без ребенка.
ИПР оставят как есть, только напишут "подгузники размер такой-то". Для больших детей, которые носят взрослые памперсы, пишут "для детей весом более 20кг"
- ну и потом новую ИПР +копию нести в ФСС и писать заявление.


про это точно не знаю, у нас и так обуви нет, ее исключили при переделке ИПР в 2015г. Это надо уточнить в МСЭ.
Про другой регион тоже не могу сказать.


БЫЛО СКАЗАНО,ЧТО ПРИ ИЗМЕНЕНИИ РАЗМЕРА подгузников или коляски писать заявление в ФСС,а к ним приезжать,если надо внести что то новое ( у нас до 18 лет).



Свет, а ты не в курсе по размерам - Кирилл весит 17 кг, у нас прописаны 11-25 кг, то есть 5ка, мне кажется, что они уже маловаты ему - следующий размер какой назначают? Или мы под него не попадаем еще?



Оля, следующий 15-30кг. А вообще, может вписать сразу "более 20кг", чтоб потом не менять опять. но в справке тогда напиши, что он весит больше)


Отказ от обработки персональных данных — это документ, который составляют, когда человек не разрешает предоставлять кому-либо информацию личного характера. Если согласие уже предоставлено, то вы вправе написать заявление на его отзыв в любое время.

Что относится к персональным данным

Это понятие достаточно обширное. Федеральный закон № 152 от 27.07.2006 определяет его как любые индивидуальные сведения, прямо или косвенно относящиеся к человеку, позволяющие установить его личность (п. 1 ст. 3). Всего списка персональных сведений закон не предоставляет. Чтобы определить принадлежность конкретных сведений к этой категории, в каждом случае требуется анализировать, есть ли возможность при помощи этих данных определить личность физического лица. Если да, то их относят к персональным данным.

В первую очередь это касается:

  • фамилии, имени и отчества;
  • данных из удостоверения личности;
  • СНИЛС, ИНН;
  • даты и места рождения;
  • адреса регистрации;
  • сведений о заработной плате;
  • контактных данных (номера телефона, e-mail) и др.

В законе указаны некоторые категории личных сведений. К первой категории относятся общедоступные данные — это те, на обработку которых дано согласие человека. Доступ к ним есть в справочниках, адресных книгах: ФИО, адрес, телефонный номер, профессия (ст. 8 ФЗ № 152). Вторая категория — специальные. К ним относятся национальность, религия, состояние здоровья, интимная жизнь, политические взгляды и т. д. (ст. 10 ФЗ № 152). Еще одна категория — биометрические — отпечатки пальцев, фото и видео с изображением лица, аудиозаписи голоса человека (ст. 11 ФЗ № 152) и др. К иным относят все остальное: о работе, стаже, семейном положении, интересах и др.

Куда нужно предоставлять персональные данные

В современном мире предоставлять разрешение на обработку персональных данных требуют при обращении в большинство учреждений, например:

  • в поликлинику;
  • финансовые учреждения;
  • в салоны сотовой связи;
  • работодателю при трудоустройстве;
  • в детсад, школу;
  • при регистрации в интернет-порталах и др.

При запросе любого учреждения на обработку конфиденциальной информации личного характера человек принимает решение и дает согласие добровольно и по собственному интересу (п. 1 ст. 9 ФЗ № 152).

Можно ли отказаться предоставлять персональные данные

Любой человек, не желающий предоставлять подробности индивидуальных сведений в сторонние организации, вправе написать заявление на отказ от их обработки. Если такое разрешение уже дано, а позже человек передумал, то он вправе отозвать его в любое время. Такую возможность предусматривает п. 2 ст. 9 ФЗ № 152.

После получения отзыва оператор обязан прекратить обработку личных сведений и уничтожить их не позже чем через 30 дней (п. 5 ст. 21 ФЗ № 152).

Необходимо подать оператору заявления на отказ от ОПД, если, по вашему мнению, их используют незаконно, передают третьим лицам, эти действия ущемляют ваши интересы и др. Но закон не предусматривает требование при подаче заявления обязательно объяснить причины отказа на обработку данных.

Только следует понимать, что без предоставления определенных документов не получится получить некоторые услуги — например, в образовательных организациях, в медицинских учреждениях (это не касается экстренной помощи) и др.

Что касается трудоустройства, то без определенных документов оформиться не получится (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Но требовать от претендента на вакансию другие документы незаконно (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). В таком случае предоставить работодателю разрешение необходимо с указанием конкретных документов и целей, на обработку которых вы согласны. С этого момента ответственность за их сохранность ложится на работодателя. При расторжении трудового договора работник вправе написать заявление и отозвать согласие.

Как написать отказ

Единого стандарта для написания заявления об отказе персональных данных в законе не установлено. Это означает, что составлять заявление на отказ вы вправе в произвольном виде. Подойдет обычный лист А5 или А4 или официальный бланк, если такая возможность предусмотрена в организации.

При написании заявления ориентируйтесь на общепринятую структуру по правилам делопроизводства:

Составляют заявление на запрет обработки личных данных в двух экземплярах: один для оператора, другой остается у гражданина (предварительно зарегистрируйте у секретаря).

Образец отказа от предоставления персональных данных

Вот как выглядит образец заявления для работодателя при трудоустройстве:


А это образец заявления на отзыв выданного ранее согласия на обработку личных сведений при увольнении:


АКЦИЯ ГОДА

Читайте также: