Как написать заявление на мастера цеха

Обновлено: 02.07.2024

Я не раз слышал словесный пассаж, что, мол, на работе главное устроиться, закрепиться и показать себя. И если будешь хорошо работать, то тебя непременно заметят и выдвинут. Но в течение жизни я понял, что далеко не все так однозначно, и можно работать многие годы, но тебя не будут задвигать или просто не замечать. Особенно в больших коллективах.

После того, как я покинул школу, пришел работать в капитальный ремонт скважин. Работа редкостная жопа, но я же знал, надо стараться – и тебя заметят. Проработал три года помбуром, потом пошел бурильщиком, параллельно заочно учился. Работаю год, второй, третий начался – и толку никакого. Не замечают, хоть я и рвал жопу как мало кто.

На свободной вахте поехал в город С**, приезжаю в офис и иду к начальнику цеха. Открываю дверь и вижу начальника цеха, который был на старой работе. Его тоже переманили туда. Он меня не узнал, хотя мы виделись несколько раз на пусковых.

И прямо с порога:
- Я хочу работать у вас мастером.
-А у тебя опыт есть
-Нет
-Мы без опыта не берем
-Я проработал и помбуром, и буридьщиком, в такой-то бригаде у мастера Е**

Он меня узнал и говорит, мол надо все равно опыт мастера, хоть небольшой. И тут я ему прямо в наглую: А где его взять, если везде требуют люди с опытом? Вы меня испытывали, откуда вы знаете, какой я буду мастер.

Он просто охуел и смотрит с удивлением и раздражением. Вытаскивает план работ и говорит: распиши сводки и заявки. Я посидел и накидал согласно регламенту и учету времени на проведение операций. Все верно. Он хмыкнул. И спрашивать начал про РИР, хотя прекрасно знал, что мы этим не занимались. Но я прочитал и выучил регламенты. Отвечаю. Тут он еще задает вопрос про ремонт ШСНУ. Хотя установок штук пять на весь участок. Отвечаю.
Он задает идиотский вопрос: А откуда ты знаешь? Я отвечаю: учил технологические регламенты.

У него круглые глаза: А я и не думал, что их кто-то читает.

Посидел и сказал, что перезвонит. А сейчас даю резюме. Я ему дал. Еду домой и звонок. Звонит и спрашивает: Слушай, а почему ты на старой работе не говорил, что у тебя высшее образование и получаешь втрое профильное?

Не помню, что промямлил, я явно не ожидал такого вопроса. А я и сам не знал, почему. С другой стороны, я ему должен был на пусковой рассказывать про себя? Короче сам не знаю вопрос на этот ответ.

На следующее утро звонок, мол приезжай. Приезжаю. И он мне говорит: Знаешь, я хочу встречное предложение тебе сделать. Давай ты пойдешь бурильщиком, а потом мы тебя сделаем мастером. Как тебе такое предложение?

Я говорю (терять все равно нечего): Да никак. Я такое предложение на МПХ мотал. Зачем мне идти опять бурильщиком, если я им работаю третий год? За ту же самую зарплату менять коллектив и иметь такие же неясные перспективы. Спасибо, я пойду.

Он говорит: Не кипятись. Пойдем к главному инженеру, мол он решает.

Пошли к нему, господину В***. Он смотри на меня как на козу и задает вопрос: А зачем ты хочешь мастером быть? Я ему: А зачем вы хотите быть главным инженером?

Охуел – это не то слово, чтобы передать гамму чувств, которая была у него в глазах. Да и у начальника цеха. Он что-то буркнул, мол задал неправильный вопрос. Спросил меня по теории, еще кое о чем, про семью и под конец выдал тираду, мол надо работу надо любить свою – и все будет получаться. Короче если что не так, виноват начальник цеха.

Мне дали обходной, я написал заявление, и после двух недель стажировки стал мастером, пока спустя три года не ушел в ПНП.

К чему я все это написал. Да к тому, что в жизни не все так просто. Надо работать хорошо, надо показывать себя. Но это часто приведет к тому, что так и останешься ответственным работником, на которого будут взваливать всю работу. У меня однокурсник Андрей такой. Он отличный оператор, имеет образование, стаж, знает производство, участвует во всяких конкурсах и тд. – а толку нет. Не ставят его мастером, уже два-три раза задвигали. А потому что он занял выжидательную позицию и надеется, что его заметят и продвинут.

Надо не только показывать себя, надо и рекламировать себя, преподносить. Еще немного удачи и случай – и дело будет в шляпе. Не бойтесь, не только показывать работу, но и преподнести себя начальству.

Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. (цы.)

Практически всегда получал повышение зарплаты и должности только через смену места работы. Это проще, чем ждать когда на текущем месте сами додумаются.

Посмотрел что такое ПНП - Пакистанская народная партия. Ну ты даешь чувак, резкие у тебя смены профессии.

Дело не в позиции даже

Просто очень редко выдвигают тех кто отлично справляются со своими обязанностями.
Просто незачем. Все же отлино, вопрос закрыт, проблема решена.

Анекдот с обезьяной(был выше) в жизни звучит так.

- К нам тут пришла "обезьяна". У нее хорошие резюме, образование, рекоменадции и уменее себя подать.

По всему выходит что она будет работать эффективнее тебя.
В общем, тебя мы переводим. Ну или подыскивай другую работу. Сам понимаешь. рынок.
- Ок
- Алло, не хочешь вернуться?

- А как же "обезьяна"?
- Она тут за полгода всю налаженную работу разгромила. Все сотрудники и клиенты от нее плачут. Её с её умными идеями наверх перевели.

Всё так. Но куда важней оказаться в нужное время в нужном месте. А уж если есть кому за вас слово сказать.

Отличный пост, автор. Одна из лучших мотивирующих историй про саморазвитие, что я читал в последнее время. Спасибо!

У меня жена так же. Ждала-ждала пока заметят. Ушла в отпуск, предложили работу с зарплатой побольше и нормальной должностью, а не как было - " специалист". Специалист чего? В общем привет почте России и в отдельности начку, который считает, что его работницы должны приходить на работу ради работы, а семью должен обеспечивать муж.

Я так три завода сменил связанных с автомобилестроением. Нигде умники не нужны. Самым эпичным было когда на завод японских машин пришел работать оператором. Взяли в цех сварки. Там не роботы, там "ганы" (пистолеты) сварочные тяжелые. Висят на противовесах. Одну деталь порой несколькими ганами приходилось варить. Весь день в мыле. Ну так вот. Открывал завод вторую смену и брали почти всех подряд. Помню взяли паренька а он не тянет. Ну совсем. Ган не может в позиции удержать. Если и держит то сам трясется весь. В штат уже взяли. Испытательный срок прошел, так как пришли в момент простоя завода а варить начали как раз через два месяца примерно. Что делать? Вообщем перевели парня в отдел качества (это самая лучшая работа на заводе считается). А дядьку из ОКК перевели на сварку. Вот такие дела бывают. Усердно трудиться мало. Предлагать что то, что улучшит\ускорит процесс работы тоже смысла нет. А вот иметь знакомых, как оказалось, очень даже полезно. На другом заводе, уже по производству шин рассказывали как в течение года оператор линии стал мастером цеха. Да и на японском заводе паренька неграмотного (буквально читал по слогам и писал с ошибками) сделали бригадиром потому что хорошо мастеру цеха подлизал.

я заместителем директора небольшой фирмы так стал:стали увеличиваться должностные обязанности, решаемые мной вопросы, организационные и так далее, прикинул, что это должен все выполнять заместитель директора, подошел к директору (он же и владелец фирмы) и сказал: или я становлюсь заместителем директора или увольняюсь, через 2 недели назначили меня заместителем и под меня меняли штатное расписание переделали, до этого на фирме не было зама. Так что иногда надо и озвучивать свое мнение и желание.

Автор, не в обиду, чисто по-дружески, помните анекдот про обезьяну?)

Не, если все остальные тоже будут выжидать - то может и заметят. А если кто-то будет себя продвигать, то заметят сначала этого кого-то.

Автор, а ты непереоценил себя? Бывают такие наглые полезут в начальники. Хотя у меня похожая история, работал Эл.монтером РЭС, на жд, и как то в сотый раз капая кабель и стоя по пояс в какой то хрени, подумал, а на хуй мне это нужно? Дай попробую в политех поступить, попробовал, поступил, о учился пару лет, звонит знакомая, у нас вакансия энергетика свободна, приезжай побеседуй с ГИ, побеседовал, он говорит приходи. Зарплата 25т,2012 год, думаю, а херли нет и учёба и опыт.

А по какой причине вы решили стать мастером, з/п больше или же надоела тяжёлая работа, или и то и другое? У нас на производстве мастера меньше получают, плюс переработки постоянные, но уже ничего физического делать не надо, вот и думай

Всё-то правильно, но ставок мастеров меньше, чем работников.

Есть хорошие и плохие начальники и есть хорошие и плохие подчинённые. Допустим, если человек хороший начальник и плохой подчинённый, он будет помогать своему хорошему подчинённому, не перетаскивая на него свои неудачи.

Я не знаю как обстоят дела в бизнесе, не понимаю в нем ничего, поэтому и не лезу, но тут некоторые говорят, что мол не надо говорить о том, что надо идти туда, где лучше и больше платят, типа реальность такая, какая есть и лучше не будет. Я могу лишь сказать, что если ничего не делать, то точно ничего не будет лучше.

Январь 2015. Я сижу в съемной комнате в общаге. Деньги пока еще есть, хожу на собеседования, но пока безрезультатно. Есть осознание того, что деньги скоро кончатся и надо что-то делать. Вспоминаю о том, что я умею: я всегда любил математику и никогда ее не бросал, даже после школы и института я периодически что-то решал для себя. Облазал все ресурсы, хоть как-то связанные с образованием. По-тихоньку начали появляться заказы от студентов на выполнение тех или иных работ, также даю уроки частного выездного репетитора. В самые хлебные месяца выходит не более 10к. Тупик.

Март-апрель 2015. С деньгами все плохо, режим сбит, веду ночной образ жизни, днем сплю. Явно похудел, килограммов на 5 точно, может, больше. Думаю о том: зачем я вообще учился на инженера промышленной электроники? Зачем мне диплом? Устраиваюсь инженером-клерком в крупную энергетичкскую сетевую компанию за 25к в месяц чистыми, лопатить бумагу и документы. Репетиторство не бросаю и параллельно восстанавливаю знания, полученные в институте.

2017 год. Зарплата ниразу не индексировалась, репетиторство ушло на второй план, так как в интернете появилась куча площадок по предоставлению услуг репетиторства. Рыночек порешал и решаю зарегистрироваться на профиру (не реклама). Необходимо пройти сертификацию и подтвердить личность. Успешно прохожу все этапы и мне открывают доступ к базе. Взял пару заказов. С учетом пожеланий клиентов и комиссии сайта моя почасовая ставка превратилась в тыкву, выхлопа практически нет.

Апрель 2017. Увольняюсь, так как на основном месте работы нет ни перспектив, ни хотя бы индексации. Решаю вернуться в сферу продаж, где обещают оклад + % от продаж.

Июнь 2017. Получаю первую ЗП на новом месте, выходит меньше 20к к выдаче, хотя в вакансии было указано "от 20к". Напоминаю работодателю об "обещании" из вакансии, обещают доплачивать до уровня 20к, если по факту будет выходить меньше. Параллельно ищу работу.

Август 2017 ухожу на оборонное предприятие, в микроэлектронику, где работаю до сих пор. Получаю 900-1000$ в месяц. И даже сейчас я изучаю другую профессию по вечерам после работы, вгрызаясь в python и C++, потому что и здесь моя карьера может кончиться.

Я не знаю как правильно надо жить и правильно ли то, что в мои почти 35 лет в моей трудовой нет живого места и там уже есть вкладыши. Свою официальную трудовую деятельность я начал еще в 2008. Я лепил бургеры, делал вафли на хлебозаводе, был охранником в школе и охранником в баре, работал печатником в типографии и даже втюхивал книги на улице.

Будь хоть наверху все трижды пидоры мне от этого не легче. Если ничего не делать - лучше не будет.

Будни похоронного бизнеса. Ч. 11

Среди граверов долго ходила байка, как один портретист накосячил с простым заказом. Иногда фотография, с которой делали увеличение лица покойного, была групповой, то есть на ней присутствовали и другие люди, и в этом случае, чтобы избежать путаницы, с обратной стороны ставили крестик напротив нужного лица. Не помню, почему так вышло, но тот заказ принимал сам гравер, и крестик на фотке тоже ставил он сам. Заказ отправили в работу, фотку отдали на увеличение в ателье, и после всех процедур мастер-приемщик лично выполнил всю гравировку.

Наступил день приемки памятника. Пришел заказчик с родней, им навстречу вышел мастер, оглядел присутствующих, и тут ему поплохело. Среди толпы родственников стоял человек, чей портрет был запечатлен на камне. Возникла немая пауза, затем начались разборки и ругань. После того, как немного успокоили особо впечатлительных и суеверных граждан, начали разбираться в причинах произошедшего казуса. Принесли фотку, с которой увеличивали портрет, и выяснили, что мастер слегка ошибся с крестиком. Какое затмение на него нашло, непонятно, но на групповом фото из четырех человек вместо крайнего слева он отметил крайнего справа. В общем, когда всё выяснилось, перед клиентами извинились, памятник отдали на переполировку, а фотку отправили на повторное увеличение, теперь уже с нужным крестиком.

История эта произошла еще до начала моей работы в мастерской, а вот дубль-два случился уже при мне. В этот раз непосредственным участником был Алексей Иванович. Ему передали в работу стелу, увеличенный портрет на бумаге, и за пару дней памятник был готов. Далее со слов Алексея Ивановича:

- Вас что, не предупредили?

- Покойный – мой брат. Брат-близнец. Спасибо, хорошая работа!

В общем, всё обошлось, но и этот курьёз запомнился надолго.

Затем длинные руки нового руководителя добрались до самого святого – алгоритма оплаты труда. Раньше зарплата пильщиков и полировщиков была привязана к площади выпиленного/отполированного камня, но с поправочными коэффициентами. Например, дневной пильщик мог всю смену провозиться с установкой на стол и закреплением свежей гранитной глыбы, не пропилив за день ни сантиметра, зато ночному оставалось только на кнопки нажимать, шинкуя гранитный блок на пластины десятисантиметровой толщины. Для устранения такой непропорциональности при оплате труда мы с Геннадием Николаевичем придумывали специальные коэффициенты, которые должны были более справедливо оценить труд обоих пильщиков. Похожая система применялась и у полировщиков. Сергей Семеныч вообще сидел на полной сдельщине. При поступлении на обработку нового эксклюзивного памятника он каждый раз индивидуально оговаривал с директором стоимость работ. И вот теперь отработанная схема отплаты труда безжалостно ломалась, а вместо нее внедрялась какая-то дичь.

С наступлением теплых апрельских дней у бати проснулся инстинкт огородника, а вместе с этим встал вопрос о способе доставки рассады на дачу. Мы скинулись на новый аккумулятор и б/у комплект колес, после чего моя безлошадная жизнь закончилась. Памятуя о том, к каким последствиям может привести оставление машины на ночь в нашем люмпенском дворе, я задумался об охраняемой парковке. Внутренняя жаба душила ставить машину на платный паркинг, да и ближайшая стоянка была далековато, зато в соседнем дворе обнаружилась небольшая конторка со своей закрытой территорией. Ночные сторожа за малую денежку были готовы принять всех желающих поставить своего железного коня под их зоркое око, но, поскольку бизнес этот был не совсем легальным, существовало жесткое условие обязательно забрать машину не позднее 7.00.

Так помимо гравировки я стал ездить на установки памятников. Геннадий Николаевич не претендовал на какую либо долю прибыли от наших халтур, поэтому всё заработанное мы делили с Алексеем Ивановичем пополам. И этот дополнительный заработок оказался весьма прибыльным. Можно было потратить три часа на гравировку небольшого памятника, чтобы получить условные 500 рублей, а можно за те же три часа этот памятник установить и положить себе в карман 1000 рублей (каждому). Разница в выгоде очевидна. А если сравнивать, где ты проводишь эти три часа: в пыльной и грязной граверке, выдалбывая как заведенный гранитное крошево, или на свежем воздухе под ласковыми лучами летнего солнышка (в плохую погоду установками не занимались априори, так как не позволяли условия технологического процесса) в таком романтическом месте, как кладбище в окружении сотен других памятников, крестов и венков. Красотища же!

В общем, благосостояние мое начало довольно интенсивно расти, я втянулся в рабочий процесс, разобрался со всеми мелкими нюансами, меня вполне устраивал коллектив и условия труда, но только я расслабился и начал получать удовольствие от своей трудовой деятельности, как вместе с меняющейся от наступления осени погодой произошли изменения и в моей работе.

Когда начальник вредит производственному процессу, нарушает трудовое законодательство, хамит подчиненным, выходом из положения может послужить коллективная жалоба от сотрудников. Такой вид обращения наиболее эффективен, так как его нельзя расценивать как субъективный взгляд или оговор недовольного работника.

Особенности оформления коллективного обращения

[flat_ab /> С целью привлечения руководителя к ответственности можно пожаловаться на следующие действия:

Нарушения, связанные с выплатой заработной платы (не соблюдаются сроки выплат, зарплата выдается в конверте, не оплачивается больничный лист и т. п.).
Незаконные требования, такие как выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, работа во внеурочное время.
Несоблюдение правил охраны труда (отсутствие требуемых средств защиты, необорудованное рабочее место, нарушение инструкции по технике безопасности).
Некорректное поведение с подчиненными, хамство и оскорбление.
Нарушение приказов и распоряжений вышестоящего руководства, ведущее к снижению производительности.

[flat_ab /> Жаловаться на неправомерные действия начальника можно в следующие инстанции:

вышестоящему руководителю или в организацию;
надзорные органы (инспекцию по труду, налоговую службу, прокуратуру);
полицию;
суд.

Прежде всего, если вы решили написать коллективную жалобу, займитесь сбором доказательств обоснованности ваших претензий. Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы.

Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии. Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.
[flat_ab /> Написать коллективное обращение можно, используя как пример обычную жалобу. В шапке документа нет необходимости перечислять всех заявителей, можно указать, что это коллективная жалоба. В конце документа, каждый должен собственноручно поставить свою подпись с расшифровкой фамилии. Если подписантов много, то их список надо написать на отдельном листе.

Коллективное обращение к руководителю рангом выше

Пожаловаться на начальника, если он нарушает ваши права, прежде всего, следует вышестоящему руководителю. Если вы сотрудники отдела, цеха, участка или любого другого подразделения, прежде всего надо написать обращение к руководителю высшего ранга.
[flat_ab /> Коллективно жаловаться на начальника следует, имея определённый образец подобных обращений или их пример. Это важно, чтобы составить правильно структурированное заявление. Можно написать жалобу, используя такой образец:

от сотрудников сектора маркетинга

Мы, сотрудники сектора маркетинга, обращаемся к Вам в связи с некорректным поведением заведующей сектором Смирновой А.С. по отношению к сотрудникам сектора.

Смирнова А.С. регулярно, находясь на рабочем месте, позволяет себе грубые выпады и использование ненормативной лексики в адрес подчиненных.

11.04.2020 Смирнова А.С. в присутствии коллектива оскорбила, с применением нецензурных выражений, ведущего специалиста Тихонову Ю.П.; 13.04.2020 нанесла оскорбление главному специалисту Ивановой Ю.Д. В качестве подтверждения этих обвинений, прилагаем диктофонные записи разговоров.
[flat_ab /> Подобное поведение заведующей сектором негативно сказывается на моральном состоянии коллектива и, как следствие, на рабочем процессе.

В связи с вышеизложенным, просим принять соответствующие меры к заведующей сектором Смирновой А.С. и снять ее с должности.

Приложение: диск с аудиофайлами.

14.04.2020 ведущий специалист сектора маркетинга _________Ю.П. Тихонова

14.04.2020 ведущий специалист сектора маркетинга _________С.А. Николаева

14.04.2020 главный специалист сектора маркетинга _________Ю.Д. Иванова

Если решение вышестоящего начальства вас не удовлетворит, можно обратиться в контролирующие государственные органы, трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую службу. Также вы можете написать исковое заявление в суд.

Подача коллективной жалобы в прокуратуру

Прокурору Советского района г. Новосибирска

Сотрудникам Соловьевой Н.Н., Пертовой О.Н. было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с мотивированием этого производственной необходимостью.

На основании внутренних приказов нас регулярно привлекают к сверхурочной работе, нарушая тем самым трудовой договор. Копии приказа выдавать отказываются.

Просим Вас:

Защитить наши права, разобраться в сложившейся ситуации.
Привлечь к ответственности виновных.
Уведомить о принятом решении в срок, установленный законодательством, нашего представителя Соловьеву Н.Н., проживающую по адресу г. Новосибирск, ул. Московская, 16, кв. 56, контактный телефон 999 9999999.

Приложение: 1. копия трудового договора — 6 л. в 1 экз.;

30.05.2020 врач-аллерголог-иммунолог _________ Н.Н. Соловьева

30.05.2020 медицинская сестра _________ О.Н. Петрова

30.05.2020 врач-эпидемиолог _________ А.Я. Орлова

Используя этот пример, можно пожаловаться в прокуратуру на любые действия работодателя, ущемляющие ваши права. В случае если в результате проверки действия работодателя будут признаны незаконными, прокурор вынесет соответствующее постановление, нарушитель будет наказан, а ваши права восстановлены.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 18,1 кб

Бланк документа

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

мастера участка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность мастера участка Организации.

1.2. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Мастер участка подчиняется непосредственно ______________.

1.4. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

1.5. Мастер участка должен знать:

- законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

- технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;

- оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

- методы технико-экономического и производственного планирования;

- формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

- трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;

- нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

- действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности мастера участка определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности мастера участка и могут быть дополнены и уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность Организации, руководство производственным участком.

2.2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

2.3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

2.4. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

2.5. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

2.6. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

2.7. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

2.8. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

2.9. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и проводит мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.

2.10. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

2.11. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль их соблюдения.

2.12. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

2.13. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

2.14. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

2.15. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

2.16. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

2.17. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

2.18. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

Мастер участка имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.

3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мастер участка несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации, - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы мастера участка определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью мастер участка может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

ну что могу написать проблема такая. народу в цехе очень мало, а работы очень много. и начальник требует всё делать быстро и в срок. потому что он отчитался, что всё сделает быстро. а тариф поднять не хочет, хоть мы и писали заявление о поднятии тарифной сетки, но такое ощущение, что это заявление дальше никуда не ушло и не дошло до дирекции, и в связи с этим заработок конечно маленький, чем в основном цехе. вот люди и уходят в возрасте до 45 лет и молодёжь. и начальник пытается любыми способами удержать тех, кто уходит или переводится даже угрожает, что сделает всё, что в его силах, чтоб людям было плохо.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июля 2016, 22:59

Я не очень поняла проблема в чем?

Если вы хотите оформить перевод на другую работу (должность), то подавайте заявление на перевод.

И если хотите, чтобы заявление было в "движение", то получите согласование на этом заявление своего непосредственного руководителя, пусть даже, он напишет, что не согласен, это его право.

Потом получите согласование на заявление того руководителя, к которому вы хотите перевестись, пусть даже, если это будет также, что не согласен.

А дальше относите заявление в канцелярию (отдел кадров, секретариат), в общем, в ту службу, которая передает уже заявление на рассмотрение руководителю организации - директору (гендиректору, управляющем и т.п.). Только, отдавайте заявления под роспись, чтобы на копии вам поставили данные входящего номера и подпись должностного лица, которое это заявление приняло.

И уже руководитель организации будет решать удовлетворить ваше заявление или нет, т.е. будет резолюция - согласен или не согласен. И это уже по соглашению сторон будет, заставить руководителя организации удовлетворить это заявление вы не можете.

ну что тут не понятного. я прошу юридически правильный образец заявление о переводе в нутри предприятия. можете ли вы это предоставить.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля 2016, 13:39

Давайте, вы тон измените, и прочитаете, как называется ваша проблема, а что вы написали в комментарии к этой проблеме.

В название проблемы вы пишите о заявление на перевод, а в описании проблемы, даёте кучу ненужной эмоционально перегруженной информации и даже не пишите, что вам просто нужно заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение или другой цех.

Да, примерный образец такого заявления я могу предоставить, но если тон переписки будет другим.

простите пожалуста не хотел обидеть вас. но куда бы не обращался везде закрытые двери таких работяг как я не желают слушать и помогать. ещё раз простите.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля 2016, 14:17

Заявление представляет собой официальную письменную просьбу о чем-то.

Заявление согласовываете с непосредственным руководителем, и руководителем того подразделения, куда хотите оформить перевод. Это вам уже объясняла выше, не зависимо от того, что они укажут - Согласен или Не согласен, заявление должно попасть руководителю организации, который и принимает окончательное решение.

Образец заявления прилагаю.

путь прохождения заявление я знаю. мне нужно юридически правильно написать его вот и прошу помогите в этом. мне бы хотя бы образец заявления а там я сам.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля 2016, 21:21

Я вам Заявление прикрепила, открывайте и используйте. Могу еще раз прикрепить, если вы что-то не видите или не понимаете.

спасибо. но извените но видно вы немного не поняли меня. я не собираюсь менять должность, а хочу поменять цех перейти из вспомогательного в основной цех с той же должностью, но с тарифной сеткой основного цеха.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля 2016, 21:41

Но, тогда вам будет не сложно, это заявление откорректировать, перевод, например, со слесаря цеха покраски на слесаря ремонтного цеха.

Я вам дала Образец заявления, которое дает общее понимание, как оно оформляется, а корректируете вы его уже под свою ситуацию.

И еще перевод возможен только если в штатном расписание есть вакантные единицы по той должности (профессии) в другом цехе, где вы хотите занять, и тарифная ставка будет установлена, только та, которая указана в штатном расписании.

Есть штатное расписание, там указаны все подразделения должности, профессии, количество единиц, и соответственно указана оплата труда. А поэтому, перевод возможен, если в том цехе, куда вы хотите перевестись, в штатном расписании есть такая должность, есть вакансия по этой должности, и оплата труда будет только та, которая указана в штатном расписании.

извените не могу открыть ваше прекреплённое фаил. вы бы могли написать так. за рание буду вам очень благодарен в этом.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля 2016, 21:47

Заявление в самом низу, как перенеслось, так и перенеслось, по-другому сюда на сайт и не получиться, ничем не помогу, если у вас не открываются файлы, что странно.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июля 2016, 23:03

Если вы подавали заявление о поднятие тарифной ставки, то соответственно, нужно было не выпускать его из своих рук, чтобы оно должно до руководства организации.

И еще, все вопросы о поднятие тарифной ставки решать будет именно руководство организации, и исходить будет из необходимости этого, экономической ситуации в организации, на рынке труда, а также, в схожих организациях. А поэтому, это означает, что не значит, что вам это ваше заявление о поднятие тарифных ставок удовлетворят.

И такое изменение, связано с внесением изменений в штатное расписание. Плюс, работников должны уведомить не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ), выдав каждому уведомление под роспись. А через два месяца подписать с каждым работников Допсоглашение к ТД, издать приказ об изменение тарифных ставок (это коротко о процедуре).

Вывод может быть только таким, что, возможно, ваше заявление и дошло до руководства, но оно не посчитало необходимым изменить тарифные ставки в сторону увеличения их размера.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июля 2016, 21:45

Читайте также: