Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии коронавируса
Обновлено: 15.05.2024
В последнее время работники все чаще сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не пускает на работу и требует предъявления справки об отсутствии коронавируса — законно ли это?
Обязан ли сотрудник сдавать тест на ковид после отпуска, болезни, отсутствия и предъявлять результаты анализа работодателю?
Законно ли требовать от работника справку об отсутствии коронавируса?
Данная справка представляет собой документ, где указан отрицательный результат теста на Covid 19 — когда нужна?
Работодатель ни при каких основаниях не имеет права требовать справку об отсутствии коронавируса, так как в его компетенции не входит проверка анализов сотрудников.
Данными вопросами дожны заниматься врачи и Роспотребнадзор.
Ситуации бывают разные, важно, не превышать своих полномочий, иначе работник может пожаловаться на неправомерные действия работодателя.
Законодательства, позволяющего работодатель принуждать к сдаче тестов на COVID и требовать справку об отсутствии болезни у сотрудников, не принято.
Периодическое тестирование на ковид
Если работодатель решает сам для профилактики коронавируса ввести на своем предприятии периодическое тестирование на коронавирус, то он может это сделать, но только с согласия сотрудников. Руководитель не может обязать персонал проходить тесты. Право работника — написать отказ от тестирования.
Если обязательное тестирование персонала введено в регионе на основании законодательных актов (например, такое правило введено в Москве, где требуют проверять не менее 10% сотрудников каждые 15 дней), то работодателю нужно составить списки персонала, собрать с них добровольные согласия на анализы, после чего уже направять их на забор мазков.
Опять же при отсутствии согласия сотрудника, требовать от него обязательного прохождения тест и предъявления справки не законно.
Предъявление после отпуска
Если сотрудник вернулся из отпуска, то требовать с него справку об отсутствии коронавируса также не законно. Если человек за границу не выезжал, то никаких оснований для проверки нет.
Проверять выполнение этих действий работодатель не вправе, не допустить сотрудника до работы руководитель не имеет право. Проверять сдачу тестов и результаты анализов должен Роспотребнадзор.
Таким образом, законных оснований требовать с сотрудника справку об отсутствии ковид 19 у работодателя нет. Он может попросить предъявить ее, ссылаясь на меры профилактики, но если работник этого не сделает, то придется с этим смириться. Уволить или не пустить его на работу нельзя — это может стать основанием для жалобы сотрудника на компании в трудовую инспекцию.
Если болел Covid 19
Если работник заболел коронавирусом, то он сразу же изолируется и уходит на больничный. Лечение проходит либо дома, либо в больнице, в зависимости от выраженности симптомов.
На весь период болезни оформляется больничный. Выписка пациента производится после двух отрицательных тестов на ковид 19.
Факт выздоровления и возможности ходить на работу подтверждает закрытый больничный лист, где указан период нетрудоспособности. Работник предъявляет его работодателю и получает на его основании больничное пособие.
Требовать от вернувшегося на работу человека справку об отсутствии коронавируса не законно. Достаточно того, что он предъявил закрытый больничный лист.
Если был контактным с больным
Если сотрудник заявлен как контактный с больным ковид 19, то он отправляется домой на двухнедельную изоляцию. Информация о такой необходимости приводится в форме предписания Роспотребнадзора.
Контактное лицо находится дома, к нему приходит врач для забора анализов. На 2 недели выписывается больничный. По истечении двухнедельного периода изоляции при двух отрицательных анализов на ковид 19 человеку закрывается лист нетрудоспоосбности, и он может выйти на работу.
Работодателю опять же достаточно предъявить закрытый больничный листок. Требовать дополнительно справку об отрицательном результате анализа на коронавирус руководитель не имеет право.
Если среди персонала выявлен заболевший
Возможна ситуация, что один из сотрудников заболел, об этом приходит предписания Роспотребнадзора, человек сразу изолируются, выявляются контактные и также направляются на удаленный режим работы или на больничный.
Часто работодатели от оставшегося персонала требует сдать анализ на ковид и предъявить справку об отрицательном результате. Намерения руководителя понятны — это направлено на профилактику коронавируса и обеспечивает безопасность самим сотрудникам. Однако настоять на обязательно сдаче тестов и предъявлении справку директор в такой ситуации не может.
Тестирование на коронавирусную инфекцию — это добровольная процедура, к которой работодатель принудить человека не может. Заставить сдать мазки может только Роспотребнадзор или судебное решение.
Может ли работодатель не пустить на работу без теста на ковид?
Работодатель вправе не допустить до работы больного коронавирусом и лиц, контактных с зараженным ковид 19, в отношении которых имеются соответствующие предписания Роспотребнадзора.
До работы их можно допустить после закрытия больничного листа, который они предъявляются при выходе на работу.
Не пустить до рабочего места человека, вернувшегося из отпуска, работодатель не может. Если он был за границей, то с ним разберется Роспотребнадзор, именно он будет требовать сдачи анализов и проверять его результаты. В компетенции работодателя это не входит.
Что делать сотруднику, если не допускают на рабочее место?
Если работодатель запрещает выходить на работу в случаях, когда не имеет на это право, то работник может жаловаться в трудовую инспекцию.
Вместе с тем, рекомендуется сначала поговорить с руководителем и объяснить ситуацию и законность выхода на работу без предъявления справки.
Распространение коронавирусной инфекции повлекло за собой возникновение множества вопросов в трудовой сфере деятельности.
Одним из таковых является необходимость предоставления справки об отсутствии коронавируса — может ли работодатель требовать с сотрудника такой документ и не пускать без него на работу?
Чаще всего работодатели просят пройти тест на наличие в организме COVID-19 следующих работников:
- специалистов с признаками ОРВИ;
- лиц, вернувшихся из поездки, например, после отпуска (особенно из других стран);
- работники, у которых диагностирована пневмония;
- сотрудников, контактировавших с больными коронавирусом людьми.
Для того чтобы разобраться, вправе ли работодатель требовать от своих сотрудников предоставления документа об отсутствии ковид, и каковы права трудящихся в данном случае, следует опираться только на проверенные источники. Таковыми являются Роспотребнадзор и Министерство труда РФ.
Может ли работодатель требовать справку об отсутствии коронавируса?
Периодически стали возникать ситуации, при которых руководство предприятия запрашивает у своих работников справки об отсутствии коронавирусной инфекции. При этом у трудящихся возникает соответствующий вопрос – насколько законно данное требование?
Важно учесть, что на текущий момент времени Законодательством РФ не принят какой-либо нормативный акт, согласно которому работодатель вправе потребовать от работника справку об отсутствии COVID-19.
В компетенции руководства организации не входит обязанность проверки анализа на коронавирус у сотрудников.
Во многих компаниях работодатели устанавливают определенную периодичность сдачи теста на наличие коронавирусной инфекции в организме для своих специалистов. Данное действие не является противозаконным при условии, что работник не против прохождения тестирования на коронавирус. Оплата анализа в большинстве случаев осуществляется за счет руководства.
Требовать сдать тест на ковид работодатель не вправе. Согласно информации, отраженной в 88 статье ТК РФ, руководитель не имеет права запрашивать с сотрудника сведения о состоянии его здоровья. Исключением являются ситуации, при которых наличие данных подобного характера необходимо для подтверждения возможности сотрудника должным образом выполнять свои трудовые функции.
Превышение должностных полномочий – нарушение трудового Законодательства РФ. При любых ситуациях, когда нарушаются права работника, последний может обратиться за помощью в соответствующие органы.
Прохождение тестирования на коронавирус – добровольное мероприятия.
Требование о сдаче теста может исходить только со стороны государственных учреждений. Таковыми в данном случае являются Роспотребнадзор и суд.
Нужно ли предъявление после отпуска?
Справка об отсутствии коронавируса – документ необязательного характера. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставить бумагу даже при условии, что он только вернулся из отпуска. При этом его место нахождения во время его отдыха имеет определенное значение.
В частности, все зависит от конкретного времени возникновения спорной ситуации. Летом 2020 года ситуация с распространением коронавирусной инфекции улучшилась, и после возвращения из-за границы гражданам РФ не требовалось сдавать никаких анализов.
Осенью ситуация поменялась. Распространение ковида опять стало набирать обороты. На данный момент времени на территории РФ действует правило, согласно которому, лица, прибывшие из-за границы, должны в течение 3-х дней сдать тест на коронавирус. До получения отрицательного результата им необходимо соблюдать самоизоляцию.
Результаты тестирования нужно загрузить на госуслугах — пошаговая инструкция.
Важно учесть, что работодатели к указанным нормам не имеют никакого отношения. Руководство компании по-прежнему не вправе требовать от трудящихся отрицательных тестов, а также не может не допустить гражданина к работе без его наличия.
Контроль за выполнением обязательных мер ведет Роспотребнадзор.
Если работник болел ковид
Заболевшие ковидом специалисты незамедлительно отправляются на больничный. На все время их болезни им предоставляется листок временной потери трудоспособности, имеющий соответствующий код – 01.
Закрытие больничного может осуществиться только при условии наличия двух отрицательных тестов на коронавирусную инфекцию. До момента повторного получения благоприятных результатов лечения, граждане должны соблюдать изоляцию.
Из всего вышеуказанного следует сделать вывод, что до закрытия больничного выйти на работу трудящийся не может. При этом справка об отсутствии коронавируса ему не понадобится даже в такой ситуации.
Закрытый больничный лист – основание для выхода на работу. Требовать предоставить справку работодатель не может даже у сотрудника, переболевшего ковид.
Если у сотрудника был контакт с больным COVID 19
В соответствии с предписанием Роспотребнадзора, лица, контактировавшие с заболевшими COVID-19, должны быть изолированы от общества минимум на 2 недели. На время действия данного периода им открывают больничный лист с кодом 03. Подробности здесь.
Выписать контактного могут только после получения им нескольких отрицательных тестов на ковид. До этого момента приступит к выполнению своих должностных обязанностей на рабочем месте он не может.
Как и в предыдущих ситуациях, работодатель в данном случае не может потребовать у контактного с больным коронавирусом лица справку об отсутствии данного заболевания. Для того чтобы выйти на работу, достаточно иметь закрытый больничный лист. Больше никаких обязательных условия для возвращения не предусмотрено.
Законно ли не пускать на работу без документа?
Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставление справки об отсутствии коронавируса. При этом наличие определенного обстоятельства позволяет руководителю не допускать специалиста до выполнения своих должностных обязанностей.
В данном случае речь идет о наличии у контактных и больных работников предписания Роспотребнадзора. Приступить к работе могут только сотрудники, имеющие на руках закрытый листок временной потери трудоспособности.
Справка об отсутствии коронавирусной инфекции – документ, который работодатель не при каких обстоятельствах не вправе требовать от сотрудника. При этом не имеет значения, где он находился на протяжении своего отпуска, с кем контактирует, чем болел.
Граждане обязаны соблюдать правила, установленные государственными организациями. При изучении данной темы особенное внимание следует уделить указаниям и требованиям Роспотребнадзора.
Выводы
Трудящиеся лица обязаны сдавать тест на коронавирус при наличии определенных обстоятельств. Требование работодателем справки об отсутствии инфекции – не законно.
Не допустить к работе руководитель может лишь в том случае, когда специалист имеет незакрытый больничный. В остальных ситуациях, запретить выйти на рабочее место работодатель не может. Нарушение норм ТК РФ грозит руководству предприятия привлечением к ответственности.
Власти обязывают работодателей контролировать вакцинацию и отстранять непривитых. Постановления главных санитарных врачей об обязательной вакцинации действуют уже более, чем в 20 регионах. Работодателю стоит знать, как выполнить требования Роспотребнадзора: какие документы оформить и какие справки потребовать. Эксперты рассказали, как быть, если работник отказывается от вакцинации, стоит ли учитывать тех, кто работает удаленно, и чем подтверждаются противопоказания.
Постановления главных санитарных врачей об обязательной вакцинации действуют в 21 регионе, в их числе – Москва, Московская область, Санкт-Петербург. В Москве, которая первой начала прививочную кампанию, первая часть вакцины должна быть введена до 15 июля, вторая – до 15 августа. Требования действуют для сферы услуг, например, общепита, торговли, общественного транспорта, а также госслужбы.
В регионах, которые объявили о вакцинации позже, контрольные даты другие. Их можно уточнить на сайтах Роспотребнадзора. Ответственность за вакцинацию возложена на работодателей, которые должны проконтролировать, чтобы не менее 60% сотрудников были привиты.
Работодателю стоит заранее издать приказ о необходимости прививки для всех работников, рекомендует старший юрист Forte Tax & Law Forte Tax & Law Региональный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 19 место По выручке × Юлия Талагаева. В Москве первая часть двухкомпонентной вакцины должна быть введена до 15 июля, и в этот срок нужно предоставить отчет о привитых. Затем ознакомить сотрудников с документом под роспись, а потом уже разбираться с каждым отдельно.
Работодатель должен потребовать у сотрудника сертификат о вакцинации.
Закон требует от работодателя подсчитывать именно вакцинированных работников, а не переболевших или имеющих антитела. Оперштаб Москвы и руководитель управления Роспотребнадзора по Москве в своих разъяснениях отметили, что антитела не мешают вакцинации.
Роструд пояснил, что положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями. В списке на сегодняшний день, например, непереносимость компонентов вакцины, возраст до 18 лет и так далее.
В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие на усмотрение самих организаций.
Требования о вакцинации по общему правилу распространяются и на дистанционных работников тоже, напоминает Тимошенко. В разъяснениях Роспотребнадзора по Москве написано, что такие сотрудники учитываются в числе вакцинированных.
Но здесь есть нюанс, потому что, например, московские требования распространяются только на работников, которые фактически работают, в том числе удаленно, именно в Москве, говорит Талагаева. Риска не будет, если в трудовом договоре с дистанционным работником определено его место работы в ином субъекте Федерации, где требование об обязательной вакцинации не установлено, уточняет Тимошенко.
Эта процедура проходит в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса, которая устанавливает случаи отстранения от работы. Об этом Роспотребнадзор выпустил детальную инструкцию в своих Разъяснениях.
В случае с обязательной вакцинацией работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на срок, установленный главным санитарным врачом региона – в Москве начиная с 15 июля, если нет первой дозы вакцины. Для отстранения нужно составить акт и указать в нем причину – отсутствие сертификата о вакцинации или справки о противопоказаниях.
Зарплата на время отстранения не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается.
Сейчас санкции возможны в первую очередь от Роспотребнадзора, так как, не выполняя обязанность по вакцинации, работодатель нарушает санитарно-эпидемиологические требования. За нарушение требований, в том числе, если не переданы отчеты о вакцинации – в Москве предусмотрены штрафы до 1 млн руб. для юрлиц, приостановка работы компании на срок до 90 дней (подробнее см. Штрафы за срыв вакцинации в Москве: инфографика).
Статьи 8, 22 и 41 ТК предусматривают возможность дополнительных компенсаций работнику. В случае с вакцинацией возможны разные варианты: дополнительные оплачиваемые выходные, присоединение дней к отпуску, выплаты, оплата проезда, питания и т.п. Об этом говорится в письме Минтруда от 7 июня 2021 года № 14-4/10/П-4243.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Считаются ли сотрудники, находящиеся в отпуске (командировке), переведёнными на удалёнку? Что грозит работодателю, который не организовал медосмотры сотрудников?
Вопрос аудитору
Сотрудник находился в контакте (проживают вместе) с больным коронавирусом членом семьи (подтверждённый случай). У сотрудника проявлений заболевания нет. При этом он находится на самоизоляции. Как оформить и отметить в табеле отсутствие этого сотрудника?
Все лица, контактировавшие с больным COVID-19, должны быть изолированы на срок 14 дней с проведением двукратного лабораторного исследования материала. Допускается изоляция в домашних условиях (при отсутствии эпидемиологических рисков для окружающих) с организацией динамического медицинского наблюдения. Эти правила установлены п. 4.3.3 Методических рекомендаций МР 3.1.0170-20 "Эпидемиология и профилактика COVID-19" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020).
Таким образом, сотруднику организации, контактировавшему с больным COVID-19, следует соблюдать режим самоизоляции в течение 14 календарных дней. Если сотрудник не может выйти на работу, поскольку должен находиться на самоизоляции, то у него есть уважительные причины для отсутствия на работе. Поэтому в рассматриваемой ситуации все зависит от того, как будет оформлено отсутствие сотрудника на работе.
Как период нетрудоспособности.
К работнику, контактировавшему с больным коронавирусом, должны приехать медработники и сделать тест на коронавирус (п. 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача от 30.03.2020 № 9). Такому работнику могут выдать листок временной нетрудоспособности на период самоизоляции (п. 2.7 постановленияГлавного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6). Если работнику выдан больничный лист, то в табеле (по форме № Т-12, Т-13) период его отсутствия обозначается буквенным кодом "Б" или цифровым кодом "19".
Перевести на удалённую работу (при возможности).
Зарплата за такой период начисляется в обычном порядке. В табеле учета рабочего времени период работы обозначается буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01".
Предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Зарплата за период такого отпуска не начисляется и не выплачивается. В табеле учёта рабочего времени (по форме № Т-12, Т-13) период отпуска обозначается буквенным кодом "ДО" или цифровым кодом "16".
Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.
Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника (ст. 122 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его заявлению, а не по графику не может считаться фактом, ухудшающим положение работника (письмо Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1). За этот период сотруднику полагаются отпускные, а в табеле учёта время отпуска обозначается буквенным кодом "ОТ" или цифровым кодом "09".
Оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя. Простой объявляется приказом организации, который издаётся в свободной форме (письмо Минтруда России от 11.08.2017 № 14-2/ООГ-6529). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
В табеле учёта рабочего времени простоя обозначается буквенным кодом "НП" или цифровым кодом "32". Также в табеле необходимо указать количество часов и дней простоя. Табели заполняются на основании приказа о простое.
Как начислить единовременное пособие в размере трёх должностных окладов при выходе на пенсию педагогических работников? Подробнее.
Как считать 30 процентов сотрудников, если у московской организации есть обособленные подразделения в регионах? Подробнее.
Нужно ли в строке 09 статформы № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы" отражать неисключительные права на ПО? Подробнее.
Должен ли арендатор исчислять налог на имущество с капитальных вложений в арендованный объект? Подробнее.
Читайте также: