Хедхантер что такое приказы
Обновлено: 11.05.2024
Индекс вежливости — важная штука. Поддерживайте его на хорошем уровне [выше 75%]. Кандидаты оценивают, как компания относится к сотрудникам через призму коммуникации с соискателями. Кроме того, чем больше ваш индекс, тем выше ваши вакансии в списке и эффективнее подбор.
А теперь — лайфхак. Индекс вежливости рассчитывается из процента разобранных откликов и скорости ответа кандидату. С рекрутинговой системой эти цифры легко повысить и поддержать. Заявки автоматически падают в ATS и засчитываются НН как просмотренные . Приняв решение по кандидату — отправляете обратную связь прямо из системы [можно и массовой рассылкой]. Скорость ответа в НН увеличивается.
Сохраняйте резюме без открытия контактов в вашу ATS
Выгода: время, деньги, удобство
Современные рекрутинговые системы не только индекс вежливости повысят, но и сберегут время, упростят процесс и оптимизируют затраты при работе с HH. Расскажем на примере ATS Potok .
Если вам понравился кандидат на HH — сохраните его резюме в Potok без открытия контактов. Вот как это отразится в системе:
Деньги при этом не спишутся. Ведите коммуникацию по кандидату с коллегами и заказчиком, делитесь резюме, сравнивайте с другими соискателями и принимайте решение быстро. Все в одном удобном пространстве.
Выбрав подходящие резюме — открывайте только те, которые вам действительно интересны. Информация об открытии контакта отправится в HH, а карточка кандидата обновится. Эта функция особенно актуальна для профподбора, когда скрининг резюме занимает важную роль в процессе подбора кандидата.
Формируйте базу кандидатов с открытыми контактами
Выгода: время, удобство
Во многих компаниях массовые вакансии висят месяцами и годами: в откликах накапливается внушительная база кандидатов. А по новым правилам НН, контакты откликнувшихся кандидатов на вакансию — все еще открываются бесплатно [да, даже в 2021 году].
Если у вас есть ATS: можно радостно потереть ладошки. В Potok при подключении старой вакансии с НН или создании новой — вы можете импортировать отклики к себе в базу. Причем вы можете выбрать папки, которые вам нужны . Например, только с релевантными кандидатами. Человек может подойти вам на другую такую же [или иную] позицию, а контакты уже открыты 🙂
Выбирайте тарифы с умом
Выгода: время, деньги, удобство
В любом деле нужна хитрость и смекалка. Особенно при выборе тарифов на HH. Правило “Дешево — значит выгодно” здесь не работает. При покупке обратите внимание на три нюанса:
1) Для большинства вышеописанных лайфхаков нужно API НН. П ри покупке доступа на срок от 30 дней НН дарит определенное количество запросов по API . Чем больше срок — тем больше бесплатных запросов. Зачем мне API и что это вообще такое? Это протокол, без которого вы не сможете работать с откликами, вакансиями и базой в ATS. Важно знать, что стандартная ATS-платформа отправляет около 300 тысяч запросов в месяц. Это больше, чем заложено в тарифные пакеты. Поэтому, помимо включенных запросов, нужно докупать и дополнительные.
2) Тариф “Стандарт Плюс” выгоднее “Стандарта” при поиске некоторых специалистов, вроде разработчиков или топ-менеджеров. В “Стандарт Плюс” входит поднятие вакансий в ТОП поиска раз в три дня. Таким образом, вы будете уверены, что ваша вакансия не затерялась. А еще — она соберет больше откликов и закроется быстрее.
3) Если вы подбираете кандидатов на массовые позиции, не скупитесь на доступ с большим временным периодом . Подсчитано: вы можете сэкономить более полмиллиона рублей. Кстати, это правило работает и при приобретении пакетов вакансий.
Работайте над описанием вакансии
Выгода: деньги
О ткликнувшийся кандидат на НН = открытые контакты. Попробуйте проявить себя в описании вакансий и собрать больше откликов. Да, путь не самый простой: нужно научиться круто писать текст вакансии, цеплять кандидата заголовком и не умалчивать о зарплатной вилке (это очень не любят) . Прочитайте наши практические советы по тексту вакансии, которые мы написали вместе с Хабр Карьерой. А если вы постите вакансии и в соцсетях — обязательно загляните в статью с Таней Пичёвой, продуктовым редактором Зарплата.ру.
Посмотрите вокруг и научитесь сорсить
Выгода: деньги
Еще один хороший вариант — искать другие источники поиска кандидатов. Ну, и вообще, изучать сорсинг. Ведь отсутствие контактов не означает, что вы не сможете найти этого человека по ключевым словам и фразам. Не так давно мы писали об основах сорсинга с Егором Яценко: X-Ray поиск от А до Я . Там найдете все: популярные операторы, правила составления запросов и готовые запросы для разных источников вроде Facebook, Link, Хабр Карьера и т. д.
Итого
Изменение тарифов и условий на НН повлияло на работу многих компаний. Однако это не повод расстраиваться и тратить многомиллионные бюджеты на закрытие вакансий. С ATS-платформой, как Potok, вы можете не только ускорить и упросить поиск кандидатов, но и эффективнее работать с НН:
1) Повышать индекс вежливости, быть привлекательным работодателям и находиться в топе поиска.
2) Сохранять и сравнивать резюме, коммуницировать с коллегами по кандидату без открытия контактов. Платить только за те контакты, которые вам действительно нужны.
3) Просто и удобно собирать базу резюме из релевантных соискателей с открытыми контактами.
При этом такие изменения требуют от рекрутеров определенных навыков и работы над собой, в том числе написания качественных и привлекательных текстов вакансий, а еще — углубления в сорсинг.
Прокачивайте свои знания, автоматизируйте процессы подбора, используйте лайфхаки, и вы обязательно выработаете лучшую стратегию работы с НН.
Какие сервисы поиска работы вы знаете? Hh? У этой платформы много плюсов. Но всё-таки мы рекомендуем выйти за рамки и расширить круг вашего присутствия в поле работодателей. Итак, где и как лучше искать работу, кроме хедхантера?
1. Поиск работы на похожих сервисах.
2. Где искать работу? Конечно, Альма-матер.
Если вы ещё студент или вчерашний выпускник университета, вы можете воспользоваться помощью своей Альма-матер – это отличный ресурс, но многие пренебрегают им. В каждом вузе страны есть свой центр карьеры, одна из основных функций которого – помочь молодому специалисту найти работу.
Ещё один вариант – обратиться за помощью к своим преподавателям. У многих из них есть нужные связи в вашей профессиональной сфере. При удобном случае они могут порекомендовать вашу кандидатуру своему знакомому и помочь вам начать формировать свой нетворкинг. Отсюда следующие два пункта.
3. Надёжные курсы с гарантией трудоустройства.
Такое сотрудничество с курсами выгодно компаниям, ведь они точно знают, что данный конкретный соискатель получил нужную профессию (порой специфическую, которую нельзя найти в обычном вузе). Дипломы здесь защищают по реальным кейсам, то есть знания сразу практические, не нужно дополнительно тратить время на обучение новичка. Кроме того, большинство преподавателей – действующие сотрудники этих компаний, а значит, могут порекомендовать вас, кому нужно. Итого: такие претенденты в приоритете.
Кстати, о нетворкинге. Пока вы учитесь, постоянно находитесь в контакте с экспертами – людьми, которые уже многого добились в своей области. Не в теории, а на практике. Таким образом вы начинаете формировать свой собственный авторитетный круг знакомств, который в будущем покажет уже вас как настоящего эксперта.
4. Связи решают не всё, но многое.
Как уже было сказано, связи и знакомства – одно из главных богатств любого человека. Поспрашивайте своих друзей, знакомых, бывших коллег, родственников, нет ли в их организации подходящих вам вакансий. Не стесняйтесь, ничего в таком вопросе стыдного нет. Это нормально. Помните: многие работодатели охотнее берут на работу сотрудника, которого им порекомендовали, за которого поручились те, кому они доверяют.
Напишите в социальных сетях, что вы ищете работу (для поиска работы особенно хорош Facebook – в нём сильно развито профессиональное сообщество), расскажите о себе как о специалисте, попросите друзей и знакомых расшарить – этот пост может увидеть потенциальный работодатель.
Вы задаётесь вопросом “Где искать хорошую работу?”, а работодатель – “Где искать хорошего сотрудника?”. Ваш случайно найденный пост в Facebook может стать жемчужиной среди безликих откликов на hh. Просто потому, что он будет отличаться. Ведь вы хорошенько постараетесь представить себя на своей странице с лучшей стороны.
5. В Инстаграм тоже можно найти хорошую работу.
6. Все в Телегу! Ммм…запрещёнка)
В Телеграм немало каналов, посвященных поиску работы. Ежедневно на них появляются десятки вакансий, собранных с различных сайтов. Чаще всего каждый канал имеет свою тематику: один направлен на поиск удалённой работы, другой предназначен для подписчиков с небольшим опытом работы, третий не просто размещает вакансии, а анализирует их, помогая читателям определиться с выбором. Вот некоторые из них:
7. Поиск вакансий на тематических сайтах.
Некоторые ресурсы, так же как и телеграм-каналы, имеют свою тематику. При этом сайты значительно удобней: на них есть поиск по категориям и зарплате, а также часто можно разместить резюме и отправлять заявки одним кликом.
На каких сайтах искать работу, кроме hh? Например,
- На Хабр Карьера размещаются предложения работы в IT-индустрии. постит только удаленку.
- На UP TO WORK каждый день появляются интересные вакансии для начинающих с рабочим опытом 0-3 года, здесь можно создать быстрое резюме и откликаться на все лучшие предложения мгновенно.
8. Как найти хорошую работу? Возьмите инициативу в свои руки.
Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.
Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.
Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат.
Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме хедхантера.
Индекс вежливости — важная штука. Поддерживайте его на хорошем уровне [выше 75%]. Кандидаты оценивают, как компания относится к сотрудникам через призму коммуникации с соискателями. Кроме того, чем больше ваш индекс, тем выше ваши вакансии в списке и эффективнее подбор.
А теперь — лайфхак. Индекс вежливости рассчитывается из процента разобранных откликов и скорости ответа кандидату. С рекрутинговой системой эти цифры легко повысить и поддержать. Заявки автоматически падают в ATS и засчитываются НН как просмотренные . Приняв решение по кандидату — отправляете обратную связь прямо из системы [можно и массовой рассылкой]. Скорость ответа в НН увеличивается.
Сохраняйте резюме без открытия контактов в вашу ATS
Выгода: время, деньги, удобство
Современные рекрутинговые системы не только индекс вежливости повысят, но и сберегут время, упростят процесс и оптимизируют затраты при работе с HH. Расскажем на примере ATS Potok .
Если вам понравился кандидат на HH — сохраните его резюме в Potok без открытия контактов. Вот как это отразится в системе:
Деньги при этом не спишутся. Ведите коммуникацию по кандидату с коллегами и заказчиком, делитесь резюме, сравнивайте с другими соискателями и принимайте решение быстро. Все в одном удобном пространстве.
Выбрав подходящие резюме — открывайте только те, которые вам действительно интересны. Информация об открытии контакта отправится в HH, а карточка кандидата обновится. Эта функция особенно актуальна для профподбора, когда скрининг резюме занимает важную роль в процессе подбора кандидата.
Формируйте базу кандидатов с открытыми контактами
Выгода: время, удобство
Во многих компаниях массовые вакансии висят месяцами и годами: в откликах накапливается внушительная база кандидатов. А по новым правилам НН, контакты откликнувшихся кандидатов на вакансию — все еще открываются бесплатно [да, даже в 2021 году].
Если у вас есть ATS: можно радостно потереть ладошки. В Potok при подключении старой вакансии с НН или создании новой — вы можете импортировать отклики к себе в базу. Причем вы можете выбрать папки, которые вам нужны . Например, только с релевантными кандидатами. Человек может подойти вам на другую такую же [или иную] позицию, а контакты уже открыты 🙂
Выбирайте тарифы с умом
Выгода: время, деньги, удобство
В любом деле нужна хитрость и смекалка. Особенно при выборе тарифов на HH. Правило “Дешево — значит выгодно” здесь не работает. При покупке обратите внимание на три нюанса:
1) Для большинства вышеописанных лайфхаков нужно API НН. П ри покупке доступа на срок от 30 дней НН дарит определенное количество запросов по API . Чем больше срок — тем больше бесплатных запросов. Зачем мне API и что это вообще такое? Это протокол, без которого вы не сможете работать с откликами, вакансиями и базой в ATS. Важно знать, что стандартная ATS-платформа отправляет около 300 тысяч запросов в месяц. Это больше, чем заложено в тарифные пакеты. Поэтому, помимо включенных запросов, нужно докупать и дополнительные.
2) Тариф “Стандарт Плюс” выгоднее “Стандарта” при поиске некоторых специалистов, вроде разработчиков или топ-менеджеров. В “Стандарт Плюс” входит поднятие вакансий в ТОП поиска раз в три дня. Таким образом, вы будете уверены, что ваша вакансия не затерялась. А еще — она соберет больше откликов и закроется быстрее.
3) Если вы подбираете кандидатов на массовые позиции, не скупитесь на доступ с большим временным периодом . Подсчитано: вы можете сэкономить более полмиллиона рублей. Кстати, это правило работает и при приобретении пакетов вакансий.
Работайте над описанием вакансии
Выгода: деньги
О ткликнувшийся кандидат на НН = открытые контакты. Попробуйте проявить себя в описании вакансий и собрать больше откликов. Да, путь не самый простой: нужно научиться круто писать текст вакансии, цеплять кандидата заголовком и не умалчивать о зарплатной вилке (это очень не любят) . Прочитайте наши практические советы по тексту вакансии, которые мы написали вместе с Хабр Карьерой. А если вы постите вакансии и в соцсетях — обязательно загляните в статью с Таней Пичёвой, продуктовым редактором Зарплата.ру.
Посмотрите вокруг и научитесь сорсить
Выгода: деньги
Еще один хороший вариант — искать другие источники поиска кандидатов. Ну, и вообще, изучать сорсинг. Ведь отсутствие контактов не означает, что вы не сможете найти этого человека по ключевым словам и фразам. Не так давно мы писали об основах сорсинга с Егором Яценко: X-Ray поиск от А до Я . Там найдете все: популярные операторы, правила составления запросов и готовые запросы для разных источников вроде Facebook, Link, Хабр Карьера и т. д.
Итого
Изменение тарифов и условий на НН повлияло на работу многих компаний. Однако это не повод расстраиваться и тратить многомиллионные бюджеты на закрытие вакансий. С ATS-платформой, как Potok, вы можете не только ускорить и упросить поиск кандидатов, но и эффективнее работать с НН:
1) Повышать индекс вежливости, быть привлекательным работодателям и находиться в топе поиска.
2) Сохранять и сравнивать резюме, коммуницировать с коллегами по кандидату без открытия контактов. Платить только за те контакты, которые вам действительно нужны.
3) Просто и удобно собирать базу резюме из релевантных соискателей с открытыми контактами.
При этом такие изменения требуют от рекрутеров определенных навыков и работы над собой, в том числе написания качественных и привлекательных текстов вакансий, а еще — углубления в сорсинг.
Прокачивайте свои знания, автоматизируйте процессы подбора, используйте лайфхаки, и вы обязательно выработаете лучшую стратегию работы с НН.
Интернет сервисы
официальный сайт hh
HeadHunter — это крупнейший онлайн сервис для поиска работы и сотрудников. Российская компания берет свое начало в 2000-м году и за 20 лет успешной работы имеет в своей базе более 45 миллионов резюме и более миллиона компаний. Платформа предоставляет свои услуги
не только на территории Российской Федерации, но и Белоруссии, Казахстане и Украине. В первую очередь мы рекомендуем разобраться, как пользоваться данной платформой и её личным кабинетом.
Сайт хедхантер создан для работодателей и соискателей и личные кабинеты в каждом случае различны. Мы подробно рассмотрим, как зарегистрироваться и войти в каждый из них. Первым делом, заходим на официальный сайт HeadHunter. В верхней части сайта можно найти две кнопки, переключив которые, попадёте в соответствующий личный кабинет.
Выберите назначение личного кабинета хедхантер
создать резюме на сайте hh
В новом окне заполните свои контактные данные для того, что бы система могла авторизовать Вас при дальнейшем входе.
регистрация соискателя
Сервис предоставляет возможность быстро создать резюме с помощью популярных социальных медиа: Одноклассники, Вконтакте, Linkedin, Google и прочие. После подтверждения данных, Вы сможете заполнить свою анкету и загрузить резюме в систему. Специалисты сервиса хедхантер предусмотрели тот факт, что многие потенциальные работники не имеют готового резюме и на данном этапе могут возникнуть трудности. На этот случай, разработали возможность заказать резюме у специалистов,
соответствующие кнопки расположены в данном разделе.
загрузить или заказать резюме
Стоит отметить, что услуга по созданию резюме от экспертов портала не является бесплатной, но гарантирует качественное исполнение и профессиональную презентабельность. На выбор предоставляется 3 пакета с различными опциями, такими как: резюме, сопроводительное письмо и карьерную консультацию для соискателя.
Вернёмся к заполнению Вашего резюме. Для того, чтобы Ваша кандидатура была более привлекательна на платформе, следует как можно подробнее описать все свои качества и умения.
Итак, Вы проделали отличную работу и уже можно опубликовывать своё резюме! После подтверждения электронной почты, система предложит Вам несколько подходящих вакансий и возможность сделать своё резюме более привлекательным.
предложенные вакансии
Многие компании находят своих сотрудников именно с помощью площадки хедхантер. Многомиллионная аудитория сотрудников позволяет закрыть нужную вакансию буквально за считанные часы. В личном кабинете работодателя представлен поиск с применением технологий искусственного интеллекта, что делает процесс рекрутинга простым и понятным.
поиск для работодателя
Чтобы разместить вакансию для своей компании, нажмите на соответствующую кнопку в правой части сайта. На новой странице Вам будет предложено заполнить контактные данные работодателя и регион расположения.
регистрация работодателя в личном кабинете hh
После успешной регистрации на Ваш e-mail придёт письмо с просьбой подтвердить данные, и Вы сможете пользоваться всем функционалом онлайн платформы. Перейдите на страницу авторизации используя личный кабинет hh. Введите почту и пароль или воспользуйтесь входом через социальные платформы.
Функционал личного кабинета
меню личного кабинета хедхантер
Данный раздел позволит изменить личные данные, загрузить изображения и настроить рассылки от компании. Достаточно полезной опцией является срытие своего резюме от определенной компании. Если Вы находитесь в поиске более комфортных условий, но не желаете, чтобы работодатель знал о данном факте, воспользуйтесь данной услугой.
Каждый месяц на платформе размещается более полумиллиона вакансий, что означает большую конкуренцию на хорошие позиции. В разделе подключенные услуги Вы можете воспользоваться продвижением своего резюме на сервисе.
продвижени резюме
hh профориентация
Многие соискатели желают проверить свои знания перед поиском соответствующей должности. Но как найти ту самую работу, от которой Вы сможете получать максимальное удовлетворение?
Сервис, совместно с учеными из МГУ им. М.В. Ломоносова, разработали достаточно точный тест, для определения Ваших сильных качеств, благодаря которым, можно выбрать направление своей будущей деятельности. В результате тестирования Вы получите список из рекомендованных профессий и вектор будущей карьеры. Мы настоятельно рекомендуем воспользоваться данным тестом ещё задолго до поиска своей первой работы, ведь многие студенты различных ВУЗов не всегда точно знают, какая специализация им больше подходит.
Школа программистов
С каждым годом на рынке труда всё более востребованным становится профессия программиста. Каждый абитуриент или его родитель задумывались о данном направлении, но многие так и не решались начать своё обучение. Компания hh является онлайн платформой и роль программистов в создании и поддержании проекта достаточно высока. Именно для того, чтобы новое поколение будущих соискателей имело возможность попробовать себя в роли программиста и обучаться у лучших в данном ремесле, была разработана специализированная школа программистов хедхантер.
школа программистов hh
Обучение проходит исключительно офлайн в офисе компании и является совершенно бесплатным! В результате обучения в школе Вы получите реальную практику программирования, а лучшим студентам возможность трудоустроится в хедхантер.
Мобильное приложение hh
Возможность быстро реагировать на открытые вакансии или предложения существенно повышает шансы на получение работы мечты. Используйте все возможности платформы в удобном приложении. Система присылает уведомления от работодателей, что достаточно удобно.
Контакты
обратная связь с сервисом
Для связи с компанией также можно использовать следующие номера телефонов:
телефоны hh
Основной задачей, которую ставит перед собой сайт HeadHunter — это удобная и качественная связь работодателей и соискателей. Каждый день на просторах площадки тысячи человек находят новую работу, тем самым улучшая свою жизнь!
Читайте также: