Где найти приказ об увольнении в запас

Обновлено: 05.07.2024

Где найти номер приказа об увольнении в запас из МО России.

Я проходил срочную военную службу с июля 2010 по июль 2011 года в военной части на территории Кабардино-Балкарской республики, был участником боевых действий, о чем существует приказ. При увольнении в запас отметку об участии в боевых действиях в военном билете не сделали, номер приказа и дата у меня есть. На запросы из военкомата по месту прописки ответа из места прохождения службы не поступало.

Я проходил службу в звании прапорщика в Саратовской области. В 2002 году уволился в запас. В 2012 году приехал в военный городок, чтобы выписаться из квартиры. В военкомате выяснилось, что моего личного дела нет. Я обратился в полк в котором проходил службу и молодой лейтенант вынес мне моё личное дело, сказал оно давно валяется. Номер приказа об увольнении в военном билете поставили от балды. В личном деле я числился на службе. Теперь при трудоустройстве требующей серьезной проверки служб безопасности в моей биографии обнаруживают белые пятна. Помогите разобраться.

Я офицер, заканчиваю службу во внутренних войсках в Питере. Увольняюсь в запас (общая выслуга 26,5 лет) по окончании контракта. Окончание контракта у меня 07 июля 2012 г.

Непонятную позицию занял начальник отдела кадров бригады (далее НОК). Суть такова.

С 26 апреля 2012 г.по 09 июня 2012 г. я после прохождения ВВК был направлен догуливать в основной отпуск и отпуск как ветеран боевых действий. Но (внимание на даты), с 15 мая меня зачислили на профессиональную переподготовку на 3 месяца по 15 августа 2012 года (согласно рапорта, вызова центра переподготовке и направления командира в/части). При этом отпуск, в котором я находился не прервали и приказом на обучение меня не отдали. У знав об этом, я 16 мая прибыл в в\часть и написал рапорт на командира бригады с указанием дат и требования прервать отпуск на период обучения, а по окончании переподготовки - после 15 августа отдать приказом в отпуск (оставшиеся 22 дня), с последующим исключением меня из списков в/части. Командир на рапорте написал резолюцию на начальника отдела кадров-установленным порядком.

НОК мой рапорт две - три недели всеми правдами и неправдами не брал в секретариате. Вчера узнаю. Что мое требование не выполнено, то есть они меня держали по приказам в\ч с 15 мая по 09 июня (окончание отпуска) в отпуске и на учебу не отдавали. А с 10 июня отдали на обучение. Вчера пошел в прокуратуру ВВ. Прокурор подтвердил нарушение, но сказал, что надо дождаться пока придет приказ об увольнении и исключат меня из списков в\ч.Хотел сегодня забрать свой рапорт у НОК-он разыграл цирк, то сильно занят, нет исполнителя, который мой рапорт брал. НОК говорит мне: приезжай завтра и внезапно при свидетелях открыто говорит, что у него есть на меня компромат и он пойдет и расскажет в прокуратуре, как я незаконно получил квартиру. Я конечно своим ушам сначала не поверил, так как квартиру получал стоя в законной очереди, представляя все мыслимые и немыслимые справки, с заседанием ЖБК и т.д.Т.е элементарная беспочвенная подлость! Вообщем я порекомендовал ему с этим не откладывать и быстрее идти сдавать меня! Видимо хочет, что бы я на него в суд подал за клевету! Но суть не в этом. Вопрос - в связи с тем, что я теперь по другую сторону баррикад:

1. Какой должен быть в такой ситуации порядок моих действий?

2.В\ч - прокуратура, какие подтверждающие документы собрать или дополнительно представить сейчас?

3.Сроки подачи жалобы в прокуратуру-когда лучше-сейчас или после исключения из списков в\ч в июле или после окончания обучения 15 августа?

4.Нужен ли мой этот рапорт в качестве доказательства далее (неизвестно как все развернется), который НОК не отдает или достаточно копий направления на обучение, подписанного командиром в/части и вызова центра переподготовки?

5. Написать еще один рапорт на командира со ссылкой на предыдущий с требованием действовать согласно закона?

6. НОК говорит, что сам рапорт мне на руки не даст, а копию даст сделать только по распоряжению командира - где это написано и законно ли это требование?

7. На какие правовые документы и номера статей и пунктов мне конкретно ссылаться в беседе с должностными лицами (статьи Конституции, ГПК, Законы и т.д.).

Александр Алексеенко - 02.11.18

Законные основания для увольнения военнослужащего

В структуре российской армии существует два вида военнослужащих-контрактников, подписывающих контракт на выполнение воинских обязанностей, в котором оговариваются и условиях их увольнения – это рядовой и сержантский состав, а также кадровые офицеры.

В отличие от солдат и сержантов срочной службы, уволенных в запас осенью 2018 (готовящихся к увольнению весной 2019 года) по приказу министра обороны, исполняющие воинские обязанности по контракту увольняются в каждом конкретном случае индивидуально.

Обращаем внимание, что для мужчин максимальный возраст исполнения воинских обязанностей колеблется от 50 до 65 лет (все зависит от воинского звания), для женщин - 45 лет.

В ряде случаев, с военнослужащими, даже достигнувшими предельного возраста, может быть подписан новый контракт. Для высшего офицерского состава и генералитета предельный возраст исполнения воинских обязанностей может быть увеличен до 70 лет, для старших офицеров - до 65 лет.

Увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия

Иные причины, позволяющие командованию уволить военнослужащего

Увольнение военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту, может быть проведено в связи с прекращением гражданства РФ, либо приобретения (получения) им гражданства другого государства.

в Министерство внутренних дел;
в войска Росгвардии;
в Государственную противопожарную службу;
в структурные подразделения уголовно-исполнительной системы;
в Федеральную таможенную службу.

Достаточными основаниями для увольнения из рядов российской армии является неисполнение условий контракта, а также отказ в допуске к гостайне (лишение допуска) и нарушении запретов (ограничений), связанных с исполнением воинских обязанностей.

Подобная мера предусмотрена также и при совершении им админправонарушения, связанного с употреблением наркотиков (психотропных лекарственных препаратов, иных психоактивных веществ, представляющих потенциальную опасность) без назначения врача.

Порядок увольнения военнослужащих в запас

Единовременное пособие - если срок воинской службы был менее 20 лет, полагается двухмесячный оклад, если более 20 лет – полагается пособие в размере 7 окладов.
Премии – исчисляются в размере 25% от оклада, однако, выплачиваются лишь по усмотрению командования.
Дополнительный оклад полагается, если во время воинской службы увольняемый был удостоен наград.
Заработная плата.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Российская армия представляет собой сложную структуру, в которой проходят срочную службу офицеры и контрактники рядового состава. У всех этих лиц порядок увольнения в запас из рядов вооруженных сил РФ отличается друг от друга. Если солдаты и сержанты, проходящие срочную службу, увольняются по приказу министра обороны 2 раза в год, то к контрактникам применяются другие основания, которые всегда индивидуальны по отношению к каждому из офицеров.

Что это значит для срочника и служащего по контракту?

Увольнение с воинской службы в запас по собственному желанию нельзя назвать рядовой ситуацией, так как военнослужащий не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт, уведомив об этом руководство за определенный срок. Это означает, что уволенный военнослужащий не имеет тех прав, которыми обладает обычный работающий гражданин по трудовому законодательству.

Контракт с военнослужащим заключается на определенный срок, обычно не менее 2 лет, и его досрочное расторжение является предметом для споров и вопросов в правовой практике (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут). После увольнения в запас военные зачисляются в специальный резерв, в котором они пребывают до достижения определенного возраста, указанного в ст.53 закона №53-ФЗ от 28.03.1998г.

Если уволенные в запас достигли предельного возраста или признаны негодными к воинской службе, то они исключаются из резерва и переводятся местным военкоматом в отставку.

Если военнослужащий находится на срочной службе, на которую он был призван по достижении 18 лет и не позже 27 лет, то его увольнение не требует написания заявления или проведения каких-либо процедур, связанных с этим процессом. Срочник, прошедший службу в армии, автоматически попадает в запас. Для этого руководству нужно лишь оформить приказ об окончании срока службы. Больше о порядке увольнения в запас военнослужащих срочной службы, читайте тут.

Если срок контракта военнослужащего подошел к концу, то это также означает необходимость его увольнения без оформления рапорта и иных документов, так как окончание действия контракта не является желанием офицера. Рапорт необходим только в случае наличия уважительных причин для увольнения досрочно.

После этого уволившийся исключается из списков воинской части, в которой проходил службу, и теряет все привилегии. Если он считается непригодным к воинской службе в дальнейшем, то к рапорту необходимо приложить копию медицинского заключения.

Когда увольняют подобным образом?

Статья 50 вышеуказанного закона гласит о том, что военнослужащие могут уволиться в запас по достижении определенного возраста или уйти в отставку по достижении предельного возраста и по состоянию здоровья, не позволяющему далее нести воинскую службу. Увольнение производится по одной из причин, указанных в статье 51 указанного выше закона ФЗ-53.

Причины увольнения могут быть условно разделены на следующие группы:

По волеизъявлению командования, например за несоблюдение условий контракта военной службы, по виновности за нарушения.
Причины, не зависящие от желания сторон, это может быть ухудшение здоровья, истечение срока контракта или достижение предельного возраста.
По желанию военнослужащего, которое возможно при наличии уважительных причин.

К уважительным причинам увольнения военнослужащих в запас могут относиться следующие:

Переезд членов семьи военнослужащего в другой регион.
Необходимость ухода за больным родственником.
Наличие проблем со здоровьем.
Понижение в должности и, как следствие, перевод на новое место.
Несоответствие образования военнослужащего занимаемой им должности.

Как это происходит: порядок процедуры

Увольнение военнослужащего-контрактника в запас производится приказом командира части, в которой проходит служба. Процедура начинается с подачи военнослужащим рапорта на имя командира, в котором указывается причина увольнения:

Для осуществления процедуры увольнения в запас командиром подразделения создается комиссия из личного состава подразделения.
Перед увольнением с военнослужащим проводится беседа, в ходе которой ему разъясняются основания для увольнения, сроки, льготы и другие нюансы процедуры.
В ходе беседы также определяется военный комиссариат, в который будут направлены данные увольняемого.
Все детали беседы отражаются в листе, который должен быть подписан увольняемым и тем, кто ее проводил.
Данный лист подшивается в личное дело служащего. Кроме того, в дело должны быть пришиты такие документы, как заключение аттестационной комиссии и рапорт увольняемого, если увольнение происходит по желанию служащего. Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, то ему необходимо получить заключение военно-врачебной комиссии.
Расчет с уволенным производится в течение 5 дней после выхода приказа.
Далее он получает в строевой части необходимые документы, о которых мы расскажем дальше, а в военном билете ставится печать, подтверждающая увольнение в запас.

При увольнении военнослужащий должен получить на руки такие документы, как:

Приказ об исключении из списков воинской части.
Паспорт (российский и заграничный).
Учетную карточку о прохождении службы.
Карту профессионального психологического отбора.
Предписание военкомата.
Выписку из приказа по строевой части.
Направление на воинский учет в военкомат.
Военный билет.
Характеристику.
Проездные до следующего места назначения.

Военная служба по призыву, или срочная служба, длится 12 месяцев и завершается в день выхода приказа об увольнении и исключения служащего из личного состава воинской части.

Увольнение в запас военнослужащих, проходящих срочную службу, может быть осуществлено по истечении 12 месяцев с ее начала или досрочно в силу обстоятельств, которые стали основанием для досрочного ухода из рядов армии. Основаниями для досрочного окончания могут выступать:

Состояние здоровья.
Существенное или систематическое нарушение правил службы.
Семейные обстоятельства.
Наличие неснятой судимости или ведение дознания в отношении служащего.

Если срочник самовольно отсутствовал на месте службы более 10 дней или находился определенное время в дисциплинарной части, то время его увольнения передвигается на указанное количество дней. В остальных случаях по окончании срока службы военнослужащий увольняется в следующем порядке:

За 100 дней до увольнения Министерство обороны издает приказ об увольнении очередной партии срочников.
За 10 дней до окончания службы руководство части проверяет правильность документов солдата и при необходимости указывает в военном билете периоды, которые не включаются в общий срок.
Сотрудники военкомата посылают в военную часть запрос на документы срочника для оформления его в запас.
После окончания срока службы производится расчет с отслужившим в виде денежного, вещевого и другого довольствия.
После увольнения отслуживший должен встать на учет в местном военкомате.

Какие права у лиц с таким статусом?

После увольнения в запас военнослужащие имеют право на свободу передвижения и выбор места жительства в любом регионе РФ. Кроме того, они имеют право на свободу слова, но не должны разглашать государственную и военную тайну (ст.6; ст.15, п.1; ст.18).
Военнообязанные в запасе имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти в соответствии с Конституцией РФ (ст.9).
Данная категория военнослужащих имеет преимущественное право на поступление в российские вузы за счет бюджетных средств (ст.19, п.5.1).
Уволенные имеют право на первоочередное прохождение подготовки или повышение квалификации за счет службы занятости, а военные пенсионеры – на получение образования за счет средств того ведомства, которое приняло их на работу после выхода на пенсию — ст.19, п.5 (как происходит переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас?).
Офицеры в запасе и члены их семей могут состоять на учете и получать лечение в ведомственных медицинских учреждениях (ст.3; ст.16, п.5).
Если офицер был уволен в запас по состоянию здоровья и имеет выслугу лет более 10 лет, то он имеет право на получение ипотечного кредита или приобретение жилья (ст.15, п.1).

Какие выплаты получают уволенные по окончанию срока службы?

Все виды выплат производятся в соответствии с порядком того подразделения, в котором служит военный, а также в соответствии со следующими правилами:

Контрактникам после службы менее 20 лет полагается единовременное пособие в размере 2 окладов, а при сроке более 20 лет офицер имеет право на выплату в размере 7 окладов.
При наличии в период службы государственных наград после увольнении может быть осуществлена выплата в размере 1 оклада.
Раз в год военнослужащим выплачивается материальная помощь, размер — не менее одного оклада. Если ее еще не выплатили — выдадут при увольнении.
При выслуге более 20 лет можно получить компенсацию стоимости вещевого имущества.
Если увольнение происходит по выслуге лет, офицеру полагается ежемесячная пенсия как военному пенсионеру, которая также зависит от срока службы (постановление Совета Министров №941 от 22.09.1993 г.).
Если увольняющийся еще не дослужился до пенсии, но уволен по льготным основаниям — например, ОШМ, состояние здоровья, — в течение года ему будут выплачивать оклад по воинскому (специальному) званию (указанное постановление №941, п. 18).

Выплаты по состоянию здоровья гражданин может получить только в случае признания его негодным к военной службе или при получении инвалидности. Такое может произойти и после того, как гражданин будет уволен в запас.

Закон №306-ФЗ от 07.11.2011г. регулирует выплаты в результате признания гражданина негодным к службе и получения статуса инвалида вследствие военной травмы (ст. 3, ч. 12 и 13). Страховые выплаты по Федеральному закону № 52-ФЗ от 28.03.1998 г. положены, если увольнение произошло за год до установления инвалидности или во время службы. Эти суммы ежегодно увеличиваются с учетом уровня инфляции (часть 16 указанного закона). То есть на практике суммы будут выше, чем указанные в законе.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, мы рассказывали в отдельной статье.

Приказ

Министерство обороны Российской Федерации
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ И ВОЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Майора Иванова Петра Васильевича, командира войсковой части 57899.

За безупречную службу в Вооруженных Силах объявляю благодарность.

Дата рождения 19 февраля 1980 года.

Выслуга лет в ВС: календарная — 20 лет 4 мес., в льготном исчислении — 20 лет 7 мес.

Подлежит направлению на учет в Военный комиссариат Астраханской области.

А-595565 (номер контракта).

Контракт до достижения предельного возраста пребывания на военной службе в кадрах ВС РФ с 12 мая 1999 года.

Основание: рапорт офицера от 2 сентября 2019 года.

Подписи Дата: 03.10.2019 г.

Военная служба требует от гражданина максимальной отдачи, умения принимать мгновенные решения в критических ситуациях, способности работать в экстремальных условиях. Эти факторы не позволяют выполнять свои обязанности по достижении предельного возраста, при ухудшении состояния здоровья и т. д., что приводит к увольнению из рядов вооруженных сил. Читайте наши статьи о том, какие выплаты и компенсации положены при уходе с военной службы по разным обстоятельствам, а также как правильно уволиться из Росгвардии по собственному желанию.

Увольнение в запас считается обязательной процедурой для граждан, проходящих срочную военную службу в рядах армии, тогда как для контрактников окончание службы возможно только после расторжения договора. Порядок увольнения в запас военнослужащих регулируется отдельным федеральным законом и не подпадает под общие нормы трудового законодательства РФ.

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

Порядок увольнения с военной службы

Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания

Основания для увольнения могут быть следующими:

По состоянию здоровья по болезни

Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

ВИЧ.
Туберкулез.
Психосоматические нарушения.
Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
Различные венерические заболевания.
Болезни крови.
Слепота.
Глухота.
Злокачественные опухоли.
Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
Различные кожные заболевания.
Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

Если армеец признан ограниченно годным к службе — он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности , соответствующие его здоровью.

В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
Общее заболевание.
Последствия радиационного облучения.
Военная травма.

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

Основание для увольнения.
Заключение ВВК.
Просьбы и пожелания служащего.
Военный стаж.
Наличие собственного жилья.

Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.

ВАЖНО! На данном документе (листе беседы) должны стоять подписи всех присутствующих лиц.

После проведенной беседы оформляется представление к увольнению (непосредственным командиром).
Документы: рапорт, медицинское заключение, представление к увольнению и ксерокопия листа беседы направляются командиру, который имеет право издать приказ об увольнении.

По окончании контракта

Уход со службы по данному основанию означает, что армеец освобождается от всех обязательств, прописанных в контракте (в связи с окончанием его действия) и отправляется в отставку (при достижении предельно допустимого возраста) или в запас.

ВАЖНО! Расторгнуть отношения можно не только при выходе на пенсию, но и раньше. Большинство же старается уволиться таким образом, чтобы получить сразу военную пенсию и максимальный объем положенных привилегий.

При несоблюдении условий

У этой формулировки может быть два значения:

Нарушения со стороны командования.
Несоблюдение условий контракта военнослужащим.

В первом случае к наиболее распространенным причинам нарушений относятся:

Задержка выплат положенного денежного довольствия.
Различные нарушения в обеспечении (продовольственном, вещевом, жилищном).
Условия прохождения службы не соответствуют законодательным нормам.

ВАЖНО! Если нарушение повторяется не менее трех раз, оно считается систематическим.

Во втором случае инициатором увольнения становится командование.

Чаще всего причинами являются:

Несоблюдение условий контракта.
Утрата доверия.
Приговор решения суда.
Лишение воинского звания.
Выговор (не первый).

По собственному желанию

Допускается увольнение по желанию армейца только при наличии следующих обстоятельств:

Достигнут предельный возраст и желания служить дальше нет.
Постоянно нарушаются права военнообязанного со стороны командования.
Если принято решение поменять военную службу на выборную должность (при этом избрание должно быть подтверждено).
Военнослужащий признан ограниченно годным к службе (по решению ВВК).
Личные обстоятельства сложились так, что требуется постоянное пребывание армейца в семье.
Порядок ухода со службы в этом случае выглядит таким образом:
Появление причины для ухода.
Сбор документов, необходимых для подтверждения имеющегося основания.
Подача рапорта (с обязательным указанием основания) командиру или в кадровую службу.
Беседа с командиром.
Получение решения аттестационной комиссии.
Получение приказа об увольнении или уведомления об отказе.
Получение положенных при расчете выплат.
Исключение из личного состава.

Пенсионера

После 20 лет службы в армии военный пенсионер имеет право выйти в отставку или продолжить службу и заключить новый контракт.

Порядок прохождения процедуры:

За 6 месяцев до нужной даты военного пенсионера информируют об увольнении.
Затем он подает рапорт на имя командира (в произвольной форме) с указанием личных данных и причины увольнения.
В обязательном порядке проверяется выслуга лет и наличие в собственности жилья.
Предоставляются заранее все неиспользованные отпуска, так как они должны закончиться до того момента, как будет издан приказ об увольнении.
Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы.
Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей службы.
После того, как получены все документы, военный пенсионер передает их в военный комиссариат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

Незаконное

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены следующие условия:

Контрактник не достиг предельного возраста и не выслужил срок, необходимый для назначения пенсии.
Пребывает в командировке.
Находится на больничном.
Находится в отпуске (очередном, дополнительном, ученическом, декретном).
Выслуга составляет более 10 лет, все документы, подтверждающие нуждаемость в жилье, были оформлены, но ни жилищным сертификатом, ни недвижимостью не был обеспечен.
Женщина-военнослужащая находится в состоянии беременности.

Незаконное увольнение может быть в течение трех месяцев обжаловано в суде.

Увольнение военнослужащих срочной службы

Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

Предписание в военкомат.
Учетно-послужную карточку.
Военный билет.
Карту психологического отбора.
Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

Увольнение с контрактной службы

Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).
С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
Создается аттестационная комиссия.
Проводится беседа (под протокол).
Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.

Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.
Получить все положенные суммы денег.

ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

Читайте также: