Где можно получить справку 302н

Обновлено: 20.05.2024

С 1 апреля начнет действовать новый Порядок проведения медосмотров, а также новый Перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Новый Порядок и Перечень заменят действующие, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

В документе сформулированы основания для проведения предварительных и периодических медосмотров. Первые проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, принимаемого на работу, вторые – в целях наблюдения и своевременного выявления профессиональных заболеваний. Обязанности по организации медосмотров возлагаются на работодателей.

Нормативные документы

Основные изменения

По новому Порядку закрепили возможность оформления и обмена электронными документами (п. 9 Порядка). Например, можно оформить направление на медосмотр в электронном виде. Но для этого и у работодателя и у работника должна быть электронная подпись.

Также полис обязательного (добровольного) страхования должен предоставить работник при медосмотре, в дополнение к документам по действующим правилам (п. 11 Порядка).

Стаж работника по новому Порядку нужно обязательно указывать в поименном списке работников (п. 23 Порядка).

Поменяли название списка контингентов. Теперь для предварительного медосмотра нужно оформить список лиц поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. 9 Порядка), а для периодического – список работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 21 Порядка).

Направлять в Роспотребнадзор список работников на медосмотр нужно теперь не всем работодателям, а только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 22 Порядка).

Работодателям разрешили в рамках медосмотров организовать первый этап диспансеризации или профилактического медосмотра, чтобы эти результаты учитывались врачебной комиссией при подготовке медзаключения. Эти дополнительные процедуры будут проводить за счет средств ОМС, а не работодателя (п. 12.4 Порядка).

Изменения есть и в Перечне факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Например, убрали упоминание, что медосмотр нужно проводить только при превышение предельно допустимого уровня электромагнитного поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). По смыслу этого изменения на медосмотр нужно направлять всех офисных работников, на которых при работе на компьютере действует соответствующий спектр частот ЭМП.

Применительно к периодическим медосмотрам указано, что работники в возрасте до 21 года, занятые на вредных производствах, должны проходить периодические осмотры ежегодно (п. 18 Порядка).

Что важно отметить, периодический медицинский осмотр может быть проведён мобильными бригадами врачей-специалистов, но диагностические обследования работник должен будет пройти в медицинской организации (п. 4 Порядка).

На оплате за оказание услуг по проведению медосмотров по-прежнему можно сэкономить за счёт того, что при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра (п. 7 Порядка).

Как организовать медосмотр работников по новому порядку

Алгоритм действий будет выглядеть следующим образом

Формирование списков на медосмотр
Согласование графика с медицинской организацией
Выдача направлений
Получение результатов медосмотра
Вынесение решения о допуске до работы по результатам

Необходимо проверить существующий пакет документов предприятия на соответствие новым требованиям. В новом порядке сохраняются виды медосмотров, а также их цели и принцип определения сроков проведения с некоторыми изменениями.

Шаг 1. Составьте списки. Всего их насчитывается три:

Список №1 — список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, на основании которого выдаются направления на предварительный медосмотр.

В списке необходимо указать:

профессия (должность) работника согласно штатному расписанию;
вредные производственные факторы работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредные производственные факторы, установленные в результате специальной оценки условий труда.

Список №2 — список лиц, подлежащих периодическим осмотрам (шаблон не отличается от представленного в примере выше), в котором указывается:

профессия (должность) работника согласно штатному расписанию;
вредные производственные факторы работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредные производственные факторы, установленные в результате специальной оценки условий труда.

фактическое наличие их на рабочем месте;
карта СОУТ (строка 40).

В приказе 302н все организации направляли списки контингента в Роспотребнадзор, по новому порядку эта обязанность возложена на организации:

пищевой промышленности;
общественного питания;
торговли;
водопроводных сооружений;
медицинских организаций;
детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Разработанный и утверждённый работодателем список, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора, по фактическому месту нахождения работодателя.

Список №3 — поимённый список работников, подлежащих периодическим осмотрам, где указываются:

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование вредных производственных факторов или видов работ.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Порядка).

Шаг 3. Получите заключение/заключительный акт и передайте руководству для принятия кадровых решений На этом этапе также предоставлена возможность обмена документами в электронной форме. Порядок действий в случае выявления признаков профзаболеваний или наличия противопоказаний также остались неизменными, как и сроки хранения документов.

О нас

Медицинский центр "Здоровье" предлагает услуги по проведению медицинских осмотров:

проводимых с установленной периодичностью (периодический медицинский осмотр);
проводимых при поступлении на работу (предварительный медицинский осмотр).

Наши преимущества

Прохождение психиатрического освидетельствования и транспортной комиссии в день проведения профосмотра

Короткие сроки предоставления результатов проведенного медосмотра

У нас работают врачи мирового уровня,кандидаты медицинских наук, доценты, профессионалы своего дела

У нас более 30 клиник по Москве и области, поэтому Вы всегда сможете обратиться к нам практически не выходя из дома

Мы используем лучшее оборудование и препараты для максимального достижения эффекта от процедур

Отличные цены за качественные процедуры. Обратитесь в наши медицинские центры для консультаций

Наши преимущества:

Выгодные цены, скидки от объема

От 1000 руб./чел. в зависимости от числа сотрудников.

Постоянным клиентам – особые условия.

Официально, по приказу №29н. Лицензия

Удобно и без простоя на производстве

Выездной профосмотр на предприятии:

на следующий день после заключения договора;
Без остановки предприятия;
Все сотрудники проходят профосмотр за 1 день на территории заказчика.

Документы оперативно и без задержек

Сроки подготовки документов:

справка о профпригодности – в тот же день;
паспорт здоровья – на следующий день;
медкнижки — от 3-х дней.

Опытная команда врачей

В составе бригады врачей есть все необходимые специалисты, от профпатолога до медсестры.

Многолетний опыт работы позволяет оперативно выполнять профосмотры, и обеспечивать большой поток обследуемых.

В наличии все необходимое оборудование – флюорограф, УЗИ, ЭКГ и т.д.. Все проводимые исследования достоверны, дается реальная и объективная картина состояния здоровья

Почему сотрудничество с нами выгодно?

Наша выездная бригада врачей работает слаженно и эффективно. В течении года нашими специалистами было обследовано более чем 2000 человек, работающих на 30 различных предприятиях и организациях. Мы работаем не только по заказам от частных предприятий. На счету компании — несколько десятков тендеров, выигранных для оказания соответствующих услуг государственным организациям.

Наших заказчиков привлекает стоимость услуг клиники на профосомотры по 29н приказу: осмотр и выдача соответствующих документов о состоянии здоровья одного сотрудника обходятся в сумму от 1000 руб. Цена профосмотра зависит от объема обследованных сотрудников.

В составе выездной бригады врачей работают профессионалы, имеющие подтвержденный уровень квалификации и богатый опыт работ. Поэтому заказчики могут не сомневаться в качестве осмотров.

В работе мы используем современное оборудование: флюрограф, УЗИ-сканер, спирограф, электрокардиограф, виброплатформу, приборы для офтальмологических и иных исследований.

Высокая точность анализов гарантируется сотрудничеством с крупнейшими лабораториями Москвы. Среди них ЦМД, КДЛ. Это позволяет не сомневаться в качестве результатов.

Все оборудование мобильно и перемещается к месту проведения осмотров на специальном автотранспорте. Это дает возможность проводить выездные профосмотры на предприятиях, находящихся на территории Москвы и Московской области.

Как устроен процесс выездного профосмотра сотрудников?

Вся деятельность осуществляется на основе подписанного договора. Заказчик согласовывает его детали: дата профосмотра, список лиц, подлежащих осмотру и т.д.. Все мероприятия проводятся в максимально сжатые сроки. Оплата возможна любым удобным способом. Внимание, перед началом действий по договору необходимо осуществление предоплаты.

В состав выездной комиссии входят терапевт, специалист по УЗИ, хирург, стоматолог, офтальмолог, рентгенолог, отоларинголог, нарколог, гинеколог. Врачи выполняют все необходимые мероприятия:

осмотр и забор биоматериалов для анализов;
электрокардиограмму и флюорографию;
измерение объема легких;
проверку зрения;
определение остроты слуха;
ультразвуковые исследования;
и другие необходимые процедуры.

В ходе осмотра также измеряются динамические характеристики, вибрационная чувствительность конечностей, состояние вестибулярного аппарата работников.

По окончании обследования заказчик получает комплект документов, в котором указывается заключение врача профпатолога, входящего в состав врачебной комиссии, о допуске осматриваемых к работе, акт о результатах профосмотра, паспорт здоровья и личные медицинские книжки работников. Последние выдаются по запросу заказчика и могут храниться у сотрудников предприятия.

Также могут быть проведены индивидуальные дополнительные обследования сотрудников или вакцинация.

Как заказать выездной профосмотр?

По сути, справка 302н является документальным подтверждением того, что гражданин прошел медицинский осмотр. Однако необходимость подтвердить свое отменное здоровье возникает только при определенных обстоятельствах.

Кому необходима справка по форме 302н

В 2011 году стали применяться справки, подтверждающие состояние здоровья граждан, которые устраиваются на работу. Причем существует категория специальностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным. Кроме этого, законодательство разрешает абсолютно любому работодателю не допускать сотрудника к выполнению своих обязанностей, пока не будет пройден медицинский осмотр. Если сотрудник отказывается проходить обследование, руководитель компании имеет право не только не допустить его к работе, но и уволить.

Справка 302н – это профосмотр, отражающий состояние здоровья, что позволяет определить, имеет ли возможность гражданин выполнять свои обязательства. Главная цель, которую преследует данный осмотр – убедиться в том, что претендент на работу не имеет никаких патологий, которые могут помешать заниматься определенной деятельностью.

Особенно получение данной справки касается обслуживающего персонала, социальных работников. Также это относится к гражданам, которые собираются работать в тяжелых условиях, например, на севере, в шахтах и рудниках. Для многих рабочих профессий профессиональный осмотр также является необходимым. Например, укладчиком асфальта не может стать человек с больными суставами. В получении справки нуждаются и сотрудники, работа которых считается опасной и вредной:

Промышленные производства, где работники подвергаются излучению, воздействию сильного шума, высоких или низких температур.
Сотрудники шахт, рудников и других видов деятельности, связанных с добычей полезных ископаемых.
Сварщики, сотрудники литейных комбинатов.
Организации, занимающиеся переработкой, когда сотрудникам регулярно приходится иметь дело с реагентами и химикатами.
Работа в условиях крайнего Севера.

(Видео: “Медицинские осмотры по приказу 302н. ПрофМедОсмотры.”)

Каких врачей нужно пройти

Нужно понимать, справка является достаточно серьезным документом, который допускает работника к выполнению опасной, тяжелой и ответственной работы. Именно поэтому кандидату предстоит пройти тщательное обследование, посетив немалое количество специалистов:

Офтальмолог.
Отоларинголог.
Психотерапевт.
Нарколог.
Невролог.
Хирург.
Травматолог.
Флеболог.
Гинеколог или уролог.
Терапевт.

кардиографию;
флюорографию;
УЗИ ЖКТ;
сдать анализы крови и мочи;
сдать мазок на цитологию и микрофлору.

Какие документы нужны

В большинстве случаев для проведения медицинского осмотра необходим только паспорт гражданина. Однако нужно быть готовым к тому, что медики попросят предъявить некоторые дополнительные документы. Например, это может быть медицинский полис и СНИЛС. Также рекомендуется заранее подготовить отчет о сделанных прививках, получив справку о вакцинации. Если имеется, можно взять с собой паспорт здоровья. Стоит отметить, эти документы нельзя назвать обязательными, и пройти профосмотр можно будет и без них. Но при их наличии процесс значительно упростится и ускорится.

(Видео: “Грубые ошибки при проведении медосмотров”)

Процесс получения справки 302н

Логично предположить, что начинать процедуру нужно с обращения в лечебное учреждение. Здесь гражданин имеет выбор, так как может посетить частную клинику или государственное учреждение. Разница лишь в скорости прохождения осмотра. Естественно, частная лечебница предоставляет данные услуги максимально быстро. Но за это придется заплатить. При выборе такого заведения рекомендуется заранее уточнить, имеет ли данная больница лицензию, позволяющую выдавать подобные справки. Обычно этот вариант выбирается в том случае, когда получить данный документ необходимо максимально срочно.

Но в том случае, если спешить некуда, можно пройти осмотр в государственной лечебнице. Конечно, для этого придется запастись терпением, ведь ко многим специалистам могут быть очереди. Также нужно будет изучить график работы всех врачей. В зависимости от загруженности, весь процесс может занять несколько дней или даже недель. Неправильно считать, что осмотр в государственной больнице не будет абсолютно ничего стоить. Да, посещение специалистов бесплатное, но платить придется за проведение различных процедур и анализов.

Стоит отметить, профосмотр может быть не только первичным, но и периодическим. Это означает, работодатель имеет право потребовать пройти медицинское обследование сотрудников, которые уже работают. В любом случае по месту работы гражданин получает соответствующее направление. Именно оно и является основанием для обращения в лечебницу и прохождения осмотра. Данное направление регистрируется в соответствующем журнале на предприятии. Здесь же работник ставит подпись, подтверждая факт получения направления.

После того, как гражданин обойдет всех специалистов и сдаст необходимые анализы, ему необходимо посетить терапевта. На основании результатов осмотра остальных врачей, именно терапевт принимает решение о выдаче справки 302н.

Инструкция по заполнению

Для оформления данной справки используется бланк 302н. Этот простой и понятный документ состоит лишь из нескольких пунктов. Здесь нет необходимости указывать заключения каждого специалиста, который осматривал гражданина. Такие сведения прописываются в обходном листе. Что касается данной справки, то здесь отмечается лишь общее заключение, сделанное на основании осмотра. Соответственно, изучив обходной лист, терапевт дает заключение, оформляя справку 302н. При заполнении необходимо позаботиться о точном указании необходимых сведений. Не исключено, что из-за нечитабельности справку могут не принять по месту работы.

Какую информацию содержит

В бланке уже имеются все важные графы, которые нужно заполнить соответствующими данными. При отсутствии какой-то информации, документ может быть признан недействительным. Будет считаться, что такой сотрудник не прошел осмотр, соответственно, не может быть допущен к выполнению своих обязанностей. Именно поэтому, медик, заполняющий справку, должен быть предельно внимательным.

Здесь должны присутствовать такие данные:

Название и реквизиты медицинского учреждения, в котором гражданин проходил осмотр.
ФИО пациента.
Дата рождения.
Компания, в которую гражданин собирается устраиваться, или в которой уже работает.
Отмечается отдельно участок или цех.
Профессия, и наличие вредных или опасных факторов.
В последнем пункте указывается вывод, разрешено ли гражданину выполнять свои обязанности, или допуск к такой работе запрещен.

Естественно, все персональные данные пациента должны совпадать с данными удостоверения личности. По сути, это основная часть документа-заключения. В нижней части ответственный сотрудник должен подписать справку. Как известно, автограф должен сопровождаться расшифровкой.

Образец заполнения предварительного медического осмотра

Срок действия справки

Срок действия данного документа во многом зависит от специфики трудовой деятельности. Например, сотрудников опасных и вредных предприятий обязывают проходить осмотр ежегодно. Работники, выполняющие особо вредную работу, осматриваются каждые шесть месяцев.

Это необходимо для того, чтобы:

Такие частые обследования являются периодическими, и отказаться от них сотрудники не имеют права. В ином случае они могут быть уволены. Что касается работников, занимающих менее опасные должности, для них действие данной справки равняется двум годам.

Не стоит забывать о том, что все вредные предприятия и организации проверяются трудовой инспекцией. В том случае, если проверка выявит отсутствие справки о профессиональной пригодности, работодателю грозит наказание в виде штрафа.

В данной статье мы поговорим о справке формата 302н. Мы выясним, для чего такая справка предназначается, кому она положена, а также узнаем, где её получить. Помимо этого, в самом конце статьи вы сможете скачать образец медицинской справки 302н, чтобы наглядно увидеть, что она из себя представляет.

Справка 302н

Давайте сначала выясним, для чего собственно, нужна справка 302н. Медицинская справка 302н оформляется в том случае, ели вы устраиваетесь на постоянную работу. Чтобы ее получить, вам необходимо пройти медицинское обследование у нескольких врачей специалистов. Помимо этого, вам еще предстоит произвести рентген грудной клетки и сдать некоторые виды анализов. По итогам всего медицинского обследования, по результатам анализов и рентгена легких вам будет оформлена медицинская справка формата 302н.

Кстати, когда вы будете оформлять эту медицинскую справку, вам понадобится удостоверение личности. В данном случае, подойдет паспорт.

Интересен и тот факт, от которого возникло такое странное название справки – 302н. На самом деле, такое название пришло от названия постановления, которое так и называется – 302н. Это постановление было введено в 2012 году. Оно содержит в себе некоторые правила и нормы, которые должны соблюдаться при медицинском осмотре гражданина Российской Федерации, а также перечисляет те условия и факторы работы, которые считаются опасными и неблагоприятными для жизни и здоровья. Вообще, этот приказ регулирует медосмотр для тех людей, которые устраиваются на работу, которая связана с опасными условиями деятельности, а также с вредными веществами.

Кстати, сразу стоит сказать, что раньше подобная справка выдавалась без обследования врача-психиатра и врача-нарколога, но теперь медицинское заключение этих специалистов просто необходимо, так как без них документ 302н просто не будет иметь силы. Лабораторные исследования тоже раньше проводились по-другому. В настоящее время их стало гораздо больше. Теперь анализ крови делается как общий, так и развернутый. В развернутый анализ крови входит отображение лейкоцитной формулы, а также данные о холестерине и глюкозе. Флюорография легких сейчас производится не в одной, а в двух проекциях. Плюс теперь для медицинского осмотра еще и нужен анализ мочи.

Справка 302н для женщин

Для женщин актуально все вышеописанное, но добавляются еще несколько аспектов. Женщина, желающая получить справку 302н для устройства на работу, должна обследоваться у гинеколога. При этом ей будет необходимо сдать анализы на цитологию и флору. Если женщине больше 40 лет, то ей следует пройти медицинский осмотр у маммолога.

Помимо этого, нужно будет еще сделать узи молочных желез. По идее, такой вид медицинского обследования должен проводиться каждые два года, но, как выходит на практике, эта процедура просто забывается. Кстати, ответственным за здоровье своих подчиненных должен быть руководитель компании, в которой вы числитесь. Вполне логично, что люди, которые работают в опасных для здоровья условиях, должны раз в два года проходить полное медицинское обследование, чтобы подтвердить свою готовность продолжать работать по роду деятельности. А уже основываясь на данных, которые показали медицинские исследования, свои итоги подводит врач-профпатолог.

Как оформляется медицинская справка 302н?

Сразу оговоримся, что медицинская справка 302н не содержит каких-либо строгих норм оформления и заполнения. Приказ под номером 302н обозначает, каких врачей гражданину нужно пройти, ведь для двух разных профессий нужны совершенно различные медицинские специалисты в силу того, что урон разным органам они в итоге получают.

То есть, медосмотр для справки 302н всегда проводится, исходя из профессии и должности отдельно взятого человека.

Где получить медицинскую справку 302н?

Получить медицинскую справку формата 302н можно, выбрав один из двух путей: либо бесплатно в государственном медицинском учреждении, либо платно в частном медицинском центре. В первом случае, вы обрекаете себя на потерю времени. Неизвестно, сколько вам придется просидеть в очередях, неизвестно, на какую дату вам назначат медицинское обследование. Любая оплошность в справке, и вам придется снова идти за повторной. В общем, и нервы не сбережете, и время. Но зато деньги останутся целыми. Правда, очень часто возникают ситуации, что справку 302н на работу нужно принести к определенному сроку, и если её не предоставить, то можно запросто лишиться вакантного места. Если вы выберете для получения справки 302н государственное медицинское учреждение, то, вполне вероятно, так оно и будет.

С начала 2012 года у предприятий, которые имеют в своем штате профессии с опасными и вредными условиями труда, возникла новая обязанность – организация медицинских осмотров сотрудников. Медкомиссия по приказу 302н направлена на выявление и предупреждение развития профессиональных заболеваний персонала и оценки пригодности работника к выполнению определенной работы.

Перечень сотрудников для проведения медосмотра по форме 302н

Согласно Приказу Минздрава установлен необходимый перечень категорий сотрудников, которые проходят медкомиссию. К ним относятся работники, не достигшие возраста 21 года, люди, занятые на опасных, вредных и тяжелых работах, сотрудники, чья деятельность связана с движением транспорта, работники торговли, труженики общепита, медицинских и детских учреждений. Под действие данного приказа попадают люди энергетической отраслей промышленности, водных сооружений, ведомственной охраны, работники строительства. Комиссию проходят также профессиональные спортсмены и работники в условиях Крайнего Севера. Медкомиссия 302н предусматривает проведение предварительного и периодического медосмотра. Остановимся подробнее на каждом из них.

Предварительный медосмотр

При устройстве на работу кадровик выписывает направление на осмотр в лечебное учреждение, заключившее договор с предприятием и имеющее лицензию на данный вид деятельности. Какие врачи должны вас осмотреть? Предварительно нужно пройти врача-нарколога и врача-психиатра. Вас так же осмотрят терапевт, хирург, лор, офтальмолог. Придется сдать анализы крови и мочи, пройти флюорографию и ЭКГ. УЗИ делать не придется. Если специфика профессии не предусматривает большего, то этого достаточно. Все данные записываются в паспорт здоровья No 004-П/У. По результатам медосмотра человеку выдается заключение. После чего остается только поставить на него печать в регистратуре.

Обратите внимание, чтобы оттиски печатей были четкими. Все записи в справке 302н должны быть разборчивыми и хорошо читаемыми.

Периодический медосмотр

Он проводится на основании списка, предоставленного кадровиком. Списки утверждаются заранее, как минимум за шестьдесят дней. В них прописаны данные всех сотрудников, подлежащих медосмотру, указывается должность и вредный фактор профессии. Лечебное учреждение обязательно предоставляет работодателю календарный план медосмотров. Сотруднику отдела кадров остается выписать направление работнику на медкомиссию.

Порядок прохождения тот же. После прохождения комиссии клиника анализирует результаты осмотров и выдает работодателю акт. В нем отражается несколько пунктов: список работников, прошедших осмотр, а также информация о сотрудниках, нуждающихся в лечении и имеющих противопоказания по состоянию здоровья. Периодический медосмотр ежегодно проходят лица, не достигшие возраста 21 года. Остальные сотрудники подлежат осмотру один раз в один — два года.

Ответственность работодателя

В действующем законодательстве четко прописана ответственность компаний за соблюдение Приказа 302н. За допущение лиц, не прошедших медосмотр, налагается штраф от пятнадцати до ста тридцати тысяч рублей. Если здоровью или жизни сотрудника, не прошедшего осмотр, будет нанесен вред, закон предусматривает уголовную ответственность. Если медосмотр не пройден по вине работника, работодатель обязан отстранить нерадивого сотрудника от работы без сохранения заработной платы. Обязанностью кадровика является составление акта по этому поводу и ознакомление с ним сотрудника под роспись.

Время, затраченное работником на медкомиссию, считается рабочим. Оно оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Проведение и оплата медосмотров – прямая обязанность работодателя. За ее выполнением следят органы Роспотребнадзора и инспекции по труду.

Читайте также: