Договор спортсмена как называется
Обновлено: 02.07.2024
Трудовой договор со спортсменом
г. ____________________________ "___" ___________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование работодателя)
в лице _________________________ _______________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________, именуемое в
(Устава, Положения, Доверенности)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", "Спортсмен", с другой стороны, а
вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Трудовая функция Работника состоит в его подготовке к
спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по ________
(вид (виды) спорта)
1.2. Местом работы Спортсмена является - __________________________
(место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения)
1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Спортсмена ________________
1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого
работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения
работодателя по основному месту работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Спортсмен имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование;
- страхование жизни и здоровья;
2.2. Спортсмен обязан:
- соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и
выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию
- не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или)
методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый
- проходить медицинские осмотры (обследования), следовать
- использовать в рабочее время спортивную экипировку,
- соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в
части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
- временно перевести Спортсмена с его письменного согласия к
другому работодателю на срок, не превышающий одного года в случаях, когда
Работодатель не имеет возможности обеспечить участие Спортсмена в
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- за счет собственных средств обеспечивать Спортсмена спортивной
экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-
техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой
деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,
инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- за счет собственных средств организовывать проведение
обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских
осмотров (обследований) Спортсмена;
- обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие
Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством Тренера
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
- как при приеме на работу, так и в период действия трудового
договора знакомить Спортсмена под роспись с нормами, утвержденными
общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов
спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями
договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,
организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными
федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью
- по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций
направлять Спортсмена с его письменного согласия в спортивные сборные
команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других
мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных
официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
- обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также
медицинское страхование в целях получения Спортсменом дополнительных
медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного
медицинского страхования: ______________________________________________;
(указать условия этих видов страхования)
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Медицинские осмотры (обследования) Спортсменов
3.1. При заключении трудового договора Спортсмен подлежит
обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
3.2. В период действия трудового договора Спортсмен проходит
обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) - не реже
одного раза в год, в целях определения пригодности для выполнения
поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и
4. Отстранение Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
4.1. Работодатель отстраняет Спортсмена от участия в спортивных
соревнованиях в случае:
4.1.1. спортивной дисквалификации Спортсмена;
4.1.2. требования общероссийской спортивной федерации по
соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с
нормами, утвержденными этой федерацией.
4.2. Работодатель отстраняет Спортсмена от участия в спортивных
соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения.
4.3. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных
соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в учебно-
тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным
соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере,
определяемом в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Особенности режима рабочего времени Спортсмена, привлечения
его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными
5.2. Спортсмену предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Спортсмену предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным
договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех
5.4. Спортсмену может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
6. Условия оплаты труда
6.1. Заработная плата Спортсмена состоит из оклада в размере
_______________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и
стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы.
6.2. Заработная плата выплачивается Спортсмену два раза в месяц в
порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и
6.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и
локальными нормативными актами.
6.4. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных
соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в учебно-
тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным
соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере,
определяемом в порядке, установленном ст. 155 ТК РФ.
6.5. Невключение Работодателем Спортсмена в заявку на участие в
спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что Спортсмен не
отвечает требованиям, установленным организатором спортивного
соревнования, не является основанием для снижения заработной платы
6.6. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности
Спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении
обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств
производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до
размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже
среднего заработка Спортсмена и разница между размером указанного пособия
и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по
дополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем.
7. Дополнительные основания прекращения трудового договора
7.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со
Спортсменом могут быть:
7.1.1. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
7.1.2. использование Спортсменом, в том числе однократное,
допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового
контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
7.2. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
8. Ответственность Сторон
8.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе
Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в
случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по
основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Спортсмен
обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере _____.
8.2. Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя указанную
денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения настоящего
8.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю
материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
8.4. Работодатель несет перед Работником материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
9. Заключительные положения
9.1. Спортсмен согласен на передачу Работодателем его персональных
данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по
соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Спортсмена в
состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на
передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
9.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
10. Реквизиты и подписи Сторон
____________________________ __________________ _________________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
лица, подписавшего договор)
паспорт: серия _______________________, N _______________________________
выдан ________________________________________ "___" ___________ 20___ г.
код подразделения _______________________________________________________
Читайте также: