Что за справка тсп

Обновлено: 01.05.2024

Сегодня справки об отсутствии COVID-19 вызывают много вопросов и у работодателей, и у работников. Ведь каждый месяц Роспотребнадзор выпускает новые требования к организации работы в различных отраслях экономики в связи с коронавирусом, и самостоятельно разобраться в бесконечном потоке предписаний очень сложно.

В каких ситуациях работодатель вправе требовать у работника такую справку? Как составить уведомление о необходимости пройти обследование? Каков срок действия результатов обследования? Для чего нужна справка об отсутствии COVID-19?

ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ COVID-19 В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ НЕЗАКОННО!

Работодатели уже устали от рекомендаций и правил, которые щедро выпускает Роспотребнадзор. Ориентироваться в потоке информации сложно, но и получить штраф не хочется. В результате руководители организаций перестраховываются и требуют у всех работников справки об отсутствии COVID-19, в том числе при приеме на работу. В такой ситуации и работникам, и работодателям важно знать свои права и обязанности по сохранению здоровья населения.

На конец ноября 2020 года ситуация такова:

на законодательном уровне не внесено никаких изменений в части предоставления документов при приеме на работу или в правила прохождения работниками медицинских осмотров;
не изменена и ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в которой перечислены случаи отстранения от работы;
сведения о состоянии здоровья работника по-прежнему являются персональными данными, а работодатель не может запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции[1].

Таким образом, работодатели не вправе:

требовать у всех работников справки об отсутствии COVID-19,
отстранять от работы (не допускать к работе) по причине отсутствия такой справки.

Такой же позиции придерживаются Минтруд России.

Еще в начале учебного года Роспотребнадзор рассмотрел обращение по вопросам иммунизации и лабораторного обследования на COVID-19 учителей и сотрудников образовательных организаций и дал однозначный ответ.

У работников, являющихся гражданами другой страны или лицами без гражданства, работодатели также не имеют права требовать справку об отсутствии COVID-19. Если иностранец недавно прибыл из-за границы, то на территории Российской Федерации он обязан в течение трех календарных дней пройти обследование на коронавирус (если в своей стране он не прошел подобное обследование и не имеет соответствующего медицинского документа)[2].

При положительном результате приезжего отправят на самоизоляцию. В законодательстве не установлена обязанность иностранца повторно проходить обследование для работодателя или предоставлять подтверждение отсутствия заболевания. За этим следят сотрудники Роспотребнадзора.

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ COVID-19?

Однако некоторые документы Роспотребназдора все-таки обязательны для исполнения. Главный государственный санитарный врач Российской Федерации утвердил несколько санитарно-эпидемиологических правил:

Несоблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил в условиях ограничительных мер может повлечь административную ответственность по части второй ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ):

для граждан – штраф в размере от 15 000 до 40 000 рублей;
для должностных лиц – штраф в размере от 50 000 до 150 000 рублей;
для юридических лиц – штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Правомерность такого подхода поддерживают и суды[5].

Лабораторные исследования на COVID-19 персоналу в организациях отдыха детей и их оздоровления, а также в социальных организациях для детей с круглосуточным пребыванием предписано проводить только по эпидемиологическим показаниям на основании решений главных государственных санитарных врачей в субъектах Российской Федерации[7]. Персоналу санаторно-курортного учреждения и/или отдыхающим проводят тесты также только по показаниям и на основании предписаний территориальных органов, уполномоченных осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (по месту расположения санаторно-курортного учреждения)[8].

Также Роспотребнадзор рекомендует проводить лабораторное обследование на COVID-19 рабочим, которые работают вахтовым методом. Им рекомендуют пройти обследование за двое суток до отправки на вахту[9].

Во всех других случаях тестирование на коронавирус может осуществляться по решению работодателя, но только с согласия работника. Если работник согласился обследоваться, работодатель обязан организовать тестирование за свой счет. Лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели вправе возместить за счет страховых взносов. Порядок и периодичность сдачи анализа на COVID-19 можно закрепить на локальном уровне: приказом или в локальном нормативном акте (далее – ЛНА).

УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОЙТИ ОБСЛЕДОВАНИЕ НА COVID-19

Работники, как правило, не интересуются постановлениями Роспотребнадзора, поэтому могут не знать, что обязаны проходить тестирование на коронавирус. Можно, конечно, известить их устно. Но письменное уведомление позволяет зафиксировать и дату ознакомления, и отказ работника знакомиться с документом.

При составлении уведомления учтите, что работники медицинских организаций, имеющие риски инфицирования (персонал скорой медицинской помощи, инфекционных отделений, обсерваторов и т.п.) обследуются методом полимеразной цепной реакции (далее – ПЦР) [10] . Во всех случаях, когда нужно определить наличие инфекции именно в момент забора биоматериала, применяется метод ПЦР.

Если работник отказывается знакомиться с уведомлением (ставить подпись в экземпляре работодателя), составьте обычный акт об отказе от подписи. В акте обязательно нужно указать, с каким именно документом отказался знакомиться работник и что документ был зачитан ему вслух.

ТРЕБОВАНИЯ К СПРАВКЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ИССЛЕДОВАНИЯ НА COVID-19

Бланк справки не утвержден Роспотребнадзором, однако установлены определенные требования к ее оформлению. Бланк должен быть защищен от подделки (например, иметь QR-код) и содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество (при наличии) работника;
его дату рождения;
наименование лаборатории, которая проводила анализ;
дату забора материала для анализа;
факт наличия симптомов заболевания на момент сдачи анализа;
сведения о наличии и количестве РНК-вируса;
отметку о повторном тестировании.

Обратите внимание: в месте сдачи анализа справку об отсутствии новой коронавирусной инфекции выдают в двух вариантах – на русском и английском языке (скан).

Срок действия справки об отсутствии новой коронавирусной инфекции

Специалисты утверждают, что чтобы выявить появление антител в организме, должно пройти семь дней. Однако единого срока действия результатов обследования на коронавирусную инфекцию в законодательстве не установлено.

Когда справка на COVID-19 может еще пригодиться?

Только одной работой наша жизнь не ограничивается. Пандемия охватила почти все страны мира, все сферы. Поэтому справки об отсутствии коронавируса могут потребоваться в самых разных случаях:

при госпитализации,
при выезде за рубеж,
после заграничных поездок в течение трех календарных дней.

Не вправе требовать справки об отсутствии коронавируса: гостиницы, поликлиники, санатории, органы власти при въезде россиянина в другой регион Российской Федерации. Эти ограничения сняты еще с июля 2020 года.

Напомним, что работодатель обязан[13]:

информировать работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации;
проверять у работника-иностранца наличие справки, подтверждающей отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации.

[3] Утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 № 15 (ред. от 13.11.2020).

[4] Утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.06.2020 № 16.

[5] См. Решение Санкт-Петербургского городского суда от 02.06.2020 № 12-514/2020 по делу № 5-200/2020.

[6] В ред. от 27.07.2020.

[10] См. п. 4.8 Правил СП 3.1.3597-20.

1. Личное обращение Заявителя (Представителя Заявителя) в МФЦ
2. Личное обращение Заявителя (Представителя Заявителя) в ТСП (территориальное структурное подразделение Министерства социального развития Московской области)
3. Обращение Заявителя (Представителя Заявителя) посредством РПГУ

ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ УСЛУГИ

1. Лицами, имеющими право на получение Государственной услуги, являются:
1.1. Ветераны труда, ветераны военной службы, труженики тыла, реабилитированные лица, неработающие пенсионеры без льготного статуса из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительства на территории Московской области, за исключением лиц, социальная поддержка которым установлена законодательством Российской Федерации.
1.2. Лица, удостоенные почетного звания "Почетный гражданин Московской области".
2.2. Категории лиц, имеющие право на получение Государственной услуги:
а) ветераны труда при достижении ими возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости;
б) ветераны военной службы при достижении ими возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости;
в) труженики тыла - лица, проработавшие в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденные орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны;
г) реабилитированные лица - лица, подвергшиеся политическим репрессиям в виде лишения свободы, ссылки, высылки, направления на спецпоселение, привлечению к принудительному труду в условиях ограничения свободы, в том числе в "рабочих колоннах НКВД", иным ограничениям прав и свобод, необоснованно помещавшиеся в психиатрические лечебные учреждения и впоследствии реабилитированные;
д) неработающие пенсионеры без льготного статуса - лица, получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением лиц, получающих пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Государственная услуга предоставляется неработающим пенсионерам без льготного статуса при достижении ими возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации (мужчины, достигшие возраста 60 лет; женщины, достигшие возраста 55 лет), и имеющим среднедушевой доход семьи (доход одиноко проживающего гражданина) ниже 2,5-кратной величины прожиточного минимума, установленного в Московской области для пенсионеров;
е) лица, удостоенные почетного звания "Почетный гражданин Московской области".
3. Интересы заявителей могут представлять иные лица, действующие в интересах Заявителя на основании документа, удостоверяющего его полномочия, либо в соответствии с законодательством.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УСЛУГИ

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления Государственной услуги

1. Для предоставления Государственной услуги Заявителем (Представителем Заявителя) независимо от основания обращения и категории Заявителей представляются следующие обязательные документы:
1.1. Справка о наличии показаний для зубопротезирования, выданная медицинской организацией, входящей в перечень медицинских организаций Московской области, утверждаемый приказом Минздрава "Об утверждении Перечня медицинских организаций Московской области, осуществляющих бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов отдельным категориям граждан, имеющим место жительства в Московской области, в отношении которых установлены меры социальной поддержки".
1.2. Документ, содержащий сведения о дате последнего предоставления меры социальной поддержки по зубопротезированию в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 2 октября 2012 года N 1255/37 "Об утверждении порядков предоставления мер социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов, по бесплатному обеспечению санаторно-курортными путевками отдельных категорий граждан, имеющих место жительства в Московской области" - в случае предоставления Заявителю указанной меры ранее.
2. В случае обращения за получением Государственной услуги непосредственно самим Заявителем дополнительно к документу, указанному в пункте 1.1, представляются следующие обязательные документы:
2.1. Заявление, подписанное Заявителем (по форме, указанной в приложении 9 или приложениях 10, 10а к Административному регламенту).
2.2. Документ, удостоверяющий личность Заявителя.
3. При обращении за получением Государственной услуги Представителя Заявителя, уполномоченного на подачу документов и получение результата предоставления Государственной услуги, дополнительно к документу, указанному в пункте 10.1.1 настоящего Административного регламента, представляются следующие обязательные документы:
3.1. Заявление, собственноручно подписанное Заявителем (по форме, указанной в приложении 9 или приложениях 10, 10а к Административному регламенту).
3.2. Документ, подтверждающий полномочия Представителя Заявителя.
3.3. Документ, удостоверяющий личность Представителя Заявителя.
4. При обращении за получением Государственной услуги Представителя Заявителя, уполномоченного на подписание заявления и подачу документов, а также получение результата предоставления Государственной услуги, дополнительно к документу, указанному в пункте 1.1, представляются следующие обязательные документы:
4.1. Заявление, подписанное Представителем Заявителя (по форме, указанной в приложении 9 и приложениях 10, 10а к Административному регламенту).
4.2. Документ, подтверждающий полномочия Представителя Заявителя.
4.3. Документ, удостоверяющего личность Представителя Заявителя.
5. Список документов, обязательных для представления Заявителем (Представителем Заявителя) в зависимости от оснований для обращения и категории Заявителя, перечислен в приложении 11 к Административному регламенту:

2. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий прекращение трудовой деятельности.

2. Заключение экспертной комиссии Московской областной стоматологической поликлиники о диагнозе, плане лечения, наличии у получателя медицинских противопоказаний по протезированию обычными материалами, а также о предварительной стоимости.

2. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий прекращение трудовой деятельности.

4. Заключение экспертной комиссии Московской областной стоматологической поликлиники о диагнозе, плане лечения, наличии у получателя медицинских противопоказаний по протезированию обычными материалами, а также о предварительной стоимости.

Перечень видов доходов, учитываемых при расчете

среднедушевого дохода семьи

(дохода одиноко проживающего гражданина) для предоставления

а) к членам семьи получателя относятся его супруг (супруга), родители и несовершеннолетние дети, проживающие совместно с ним;

б) при расчете среднедушевого дохода семьи в составе семьи получателя не учитываются:

лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;

лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу;

лица, проходящие срочную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации;

лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда;

незанятые трудоспособные члены семьи, не состоящие на учете в органах службы занятости населения в качестве безработного;

лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

б) средний заработок, сохраняемый в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

в) компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;

г) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, компенсация при выходе в отставку, заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

д) денежное довольствие и иные выплаты военнослужащим и приравненным к ним лицам;

е) социальные выплаты из бюджетов всех уровней, государственных внебюджетных фондов и других источников, к которым относятся:

пенсии, компенсационные выплаты (кроме компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами) и дополнительное ежемесячное материальное обеспечение пенсионеров;

ежемесячное пожизненное содержание судей, вышедших в отставку;

стипендии, выплачиваемые обучающимся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период их нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям;

социальные выплаты по безработице, материальная помощь лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, а также стипендия и материальная помощь, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, выплаты безработным гражданам, принимающим участие в общественных и во временных работах;

пособие по временной нетрудоспособности;

пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

ежемесячное пособие на ребенка;

ежемесячное пособие супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства по специальности и были признаны безработными, а также в период, когда супруги военнослужащих вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту воинской службы супруга, если по заключению учреждения здравоохранения их дети до достижения возраста 18 лет нуждаются в постороннем уходе;

ежемесячная компенсационная выплата неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации и учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации в отдаленных гарнизонах, где отсутствует возможность их трудоустройства;

надбавки и доплаты ко всем видам выплат, указанных в настоящем подпункте, и иные социальные выплаты, установленные органами государственной власти Российской Федерации, Московской области, органами местного самоуправления, организациями;

ж) оплата по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

з) материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, в том числе бывшим, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

и) авторское вознаграждение;

к) доходы, полученные в результате предпринимательской деятельности и деятельности крестьянского фермерского и личного подсобного хозяйства;

л) доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям);

м) доходы от сдачи в аренду (наем) и реализации недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности семье или отдельным ее членам или одиноко проживающему гражданину;

н) проценты по вкладам;

о) алименты, получаемые членами семьи или одиноко проживающим гражданином;

6. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика свидетельствуются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о нотариате.
7. Описание документов приведено в приложении 12 к Административному регламенту.

СРОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГИ

1. Срок предоставления Государственной услуги:
1.1. В случае обращения Заявителя (Представителя Заявителя) за получением справки, подтверждающей наличие права на бесплатное зубопротезирование, составляет 7 рабочих дней с даты регистрации заявления в ТСП.
1.2. В случае обращения Заявителя (Представителя Заявителя) за получением справки, подтверждающей наличие права на бесплатное зубопротезирование из дорогостоящих материалов, составляет 12 рабочих дней с даты регистрации заявления в ТСП.
2. При обращении Заявителя (Представителя Заявителя) посредством РПГУ в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении Государственной услуги Заявитель (Представитель Заявителя) в день получения в личном кабинете на РПГУ решения о предоставлении Государственной услуги уведомляется о необходимости предоставления оригиналов документов для сверки в МФЦ в срок не более 5 рабочих дней с момента получения настоящего уведомления изменением текущего статуса на РПГУ.
При соответствии документов справка, подтверждающая наличие права на бесплатное зубопротезирование, либо справка, подтверждающая наличие права на бесплатное зубопротезирование из дорогостоящих материалов, выдается специалистом МФЦ в день сверки.
При несоответствии документов или при их непредставлении в течение 5 рабочих дней с момента уведомления Заявителя (Представителя Заявителя) в личном кабинете РПГУ о необходимости представления оригиналов документов для сверки в МФЦ решение о предоставлении Государственной услуги аннулируется уполномоченным должностным лицом ТСП.

РЕЗУЛЬТАТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГИ

1. Решение о предоставлении Государственной услуги (по форме, указанной в приложении 6 к Административному регламенту.
2. Решение об отказе в предоставлении Государственной услуги по форме, указанной в приложении 7 к Административному регламенту.
Результаты предоставления Государственной услуги, указанные в пункте 6.3 Административного регламента, оформляются в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (далее - ЭП) уполномоченного должностного лица ТСП.
Результат предоставлении Государственной услуги направляется специалистом ТСП в личный кабинет Заявителя (Представителя Заявителя) на РПГУ при подаче заявления через МФЦ, РПГУ (при наличии регистрации на РПГУ посредством федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - ЕСИА), посредством Единой автоматизированной информационной системы обеспечения социальной защиты и социального обслуживания населения Московской области "Социальная защита и социальное обслуживание населения Московской области" (далее - ЕАИС СОЦ).
В бумажном виде результат предоставления Государственной услуги хранится в ТСП в личном деле в виде распечатанного из ЕАИС СОЦ экземпляра электронного документа на бумажном носителе, подписанного ЭП уполномоченным должностным лицом ТСП, заверенного подписью уполномоченного специалиста ТСП и печатью ТСП, в течение пяти лет с момента снятия Заявителя с учета в ТСП.
При условии указания соответствующего способа получения результата предоставления Государственной услуги в заявлении результат предоставления Государственной услуги может быть получен следующими способами:
1. Через МФЦ в форме экземпляра электронного документа, подписанного ЭП уполномоченного должностного лица ТСП, на бумажном носителе и заверенного подписью уполномоченного специалиста МФЦ и печатью МФЦ (при обращении в МФЦ или посредством РПГУ).
2. В ТСП в форме экземпляра электронного документа, подписанного ЭП уполномоченного должностного лица ТСП, на бумажном носителе и заверенного подписью уполномоченного специалиста ТСП и печатью ТСП (при обращении в ТСП).
Справка, подтверждающая наличие права на бесплатное зубопротезирование, либо справка, подтверждающая наличие права на бесплатное зубопротезирование из дорогостоящих материалов, оформляется в виде электронного документа, подписанного ЭП уполномоченного должностного лица ТСП.
При обращении Заявителя (Представителя Заявителя) за оказанием Государственной услуги в МФЦ или через РПГУ справка, подтверждающая наличие права на бесплатное зубопротезирование, либо справка, подтверждающая наличие права на бесплатное зубопротезирование из дорогостоящих материалов, направляются в МФЦ для выдачи Заявителю (Представителю Заявителя) посредством ЕАИС СОЦ.
Факт предоставления Государственной услуги с приложением результата предоставления Государственной услуги фиксируется в ЕАИС СОЦ.

ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ COVID-19 В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ НЕЗАКОННО!

На конец ноября 2020 года ситуация такова:

на законодательном уровне не внесено никаких изменений в части предоставления документов при приеме на работу или в правила прохождения работниками медицинских осмотров;
не изменена и ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в которой перечислены случаи отстранения от работы;
сведения о состоянии здоровья работника по-прежнему являются персональными данными, а работодатель не может запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции[1].

Таким образом, работодатели не вправе:

требовать у всех работников справки об отсутствии COVID-19,
отстранять от работы (не допускать к работе) по причине отсутствия такой справки.

Такой же позиции придерживаются Минтруд России.

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ COVID-19?

для граждан – штраф в размере от 15 000 до 40 000 рублей;
для должностных лиц – штраф в размере от 50 000 до 150 000 рублей;
для юридических лиц – штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Правомерность такого подхода поддерживают и суды[5].

УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОЙТИ ОБСЛЕДОВАНИЕ НА COVID-19

ТРЕБОВАНИЯ К СПРАВКЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ИССЛЕДОВАНИЯ НА COVID-19

фамилию, имя, отчество (при наличии) работника;
его дату рождения;
наименование лаборатории, которая проводила анализ;
дату забора материала для анализа;
факт наличия симптомов заболевания на момент сдачи анализа;
сведения о наличии и количестве РНК-вируса;
отметку о повторном тестировании.

Срок действия справки об отсутствии новой коронавирусной инфекции

Когда справка на COVID-19 может еще пригодиться?

при госпитализации,
при выезде за рубеж,
после заграничных поездок в течение трех календарных дней.

Напомним, что работодатель обязан[13]:

информировать работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации;
проверять у работника-иностранца наличие справки, подтверждающей отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации.

[4] Утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.06.2020 № 16.

[5] См. Решение Санкт-Петербургского городского суда от 02.06.2020 № 12-514/2020 по делу № 5-200/2020.

[6] В ред. от 27.07.2020.

[10] См. п. 4.8 Правил СП 3.1.3597-20.

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. -->

В. э. образование.
Работала 5 лет в банке.
Независимый эксперт.
Финансовый аналитик. . .

СЗИ 6 — это форма справки из пенсионного фонда о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Чаще всего она требуется для получения кредита или запрашивается при потере трудовой книжки. Также можно заказать ее и ради интереса — посмотреть размер своих накоплений.

Справка СЗИ-6 — что это такое
Что содержит выписка СЗИ 6 из Пенсионного фонда
О важности получения сведений о своих накоплениях
Как заказать справку СЗИ 6 через Госуслуги
Другие варианты получения справки
Образец справки СЗИ 6 из Пенсионного Фонда
Зачем банки требуют справку СЗИ 6

Специалист Бробанк.ру рассказывает, как выглядит справка СЗИ 6, какие важные данные отражает, как получить этот документ из Пенсионного фонда РФ. Его можно заказать удаленно, если у вас есть подтвержденный аккаунт на Госуслугах.

Справка СЗИ-6 — что это такое

Многие, кто слышит эту аббревиатуру, задумываются, что это вообще за документ. Действительно, название СЗИ 6 не находится на слуху и встречается в обиходе редко. Чаще всего документ называют справкой из пенсионного фонда о состоянии лицевого счета.

СЗИ 6 — форма этой справки, утвержденная законодательно. Ее сформировал и утвердил Пенсионный фонд РФ 15 июня 2016 года — Постановление N 491п. Само же название СЗИ — аббревиатура от “сведения о Состоянии Индивидуального лицевого Счета”.

Это именно утвержденная форма, единая для всей России. В какой бы ПФР вы не обратились, везде получите документ идентичного вида.

Что содержит выписка СЗИ 6 из Пенсионного фонда

Этот документ несет важную информацию о текущих пенсионных накоплениях гражданина. В целом, даже если справка вам не нужна для предъявления в определенные инстанции, лучше периодически заказывать ее, чтобы следить за своими счетом, проверять верность начислений и другие важные данные для формирования будущей пенсии.

Какие сведения находятся в справке:

СНИЛС гражданина;
величина индивидуального пенсионного коэффициента для расчета будущей пенсии;
стаж, который будет учтен при формировании размера пенсии;
сведения о формировании индивидуального пенсионного коэффициента;
сколько денег хранится на на накопительном пенсионном счету гражданина;
перечень всех организаций, где был трудоустроен гражданин, периоды работы там, сколько страховых взносов заплатил за работника каждый работодатель;
кто является страховщиком. Если это НПФ, указано его название.

Если гражданин сам делает взносы на свой накопительный пенсионный счет, если ему поступают средства государственного софинансирования, это также будет отражаться в справке.

О важности получения сведений о своих накоплениях

Вы можете периодически заказывать этот электронный документ даже без веского повода. Рекомендуем периодически проверять следующую информацию:

размеры пенсионных накоплений, верно ли их рассчитывает и перечисляет ваш работодатель. На накопительную часть пенсии, которая и отражается в СЗИ 6, работодатель должен отчислять 5% от зарплаты работника;
периоды работы. Это особенно актуально при увольнении и устройстве на новую работу: с помощью справки оперативно проверите верность дат увольнения и устройства, трудоустроил ли вас официально новый работодатель;
кто занимается управлением ваших пенсионных накоплений. Если это НПФ, тор какой.

К сожалению, Негосударственные Пенсионные Фонды не всегда честно и добровольно привлекают граждан. Бывает, люди переходят из ПФР или другого НПФ в новый НПФ, даже не зная этого. Например, подписывают бумаги о переходе при устройстве на новую работу. Поэтому проверка не помешает.

Как заказать справку СЗИ 6 через Госуслуги

Сейчас процесс получения этой справки полностью лишен бюрократии. Даже ходить никуда не нужно: если есть подтвержденный аккаунт на Госуслугах, вы можете хоть сейчас заказать справку по форме СЗИ 6.

Авторизоваться на портале под своими учетными данными, зайти в раздел услуг и в Органах власти выбрать ПФР. Откроется перечень доступных для получения услуг, выберите Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР.

Сразу откроется форма заказа. Нужно просто нажать кнопку “Получить выписку”.

Все, запрос сформирован и отправлен в ПФР. В течение дня придет ответ, справка формы СЗИ 6 будет загружена в личный кабинет гражданина на Госуслугах.

Выдаваемая таким образом справка заверена усиленной квалифицированной подписью ПФР, она имеет полную юридическую силу, ее можно предъявлять тому же банку.

На деле электронная справка приходит очень быстро: не в течение дня, как указывает портал (видимо, перестраховывается). После заказа справка оказалась в личном кабинете через пару минут.

Документ приходит в двух форматах:

Можно указать определенную электронную почту или выбрать организацию из базы. Проще пользоваться поиском. Например, если набрать Сбербанк, выходит его адрес. Выбираете и отправляете.

Другие варианты получения справки

Если у вас нет подтвержденного аккаунта на Госуслугах, воспользуйтесь другими каналами получения выписки СЗИ 6. Пенсионный фонд говорит о следующих альтернативных вариантах:

если есть доступ к личному кабинету на сайте ПФР, можно заказать выписку из него. Она также будет предоставлена в электронном формате;
обратиться с паспортом в любой МФЦ. Запрос обрабатывается сразу, гражданин тут же получает справку;
обратиться в любое отделение ПФР.

Если онлайн-варианты вам не подходят, лучше выбрать обращение в МФЦ, так как в отделениях Пенсионного фонда чаще всего встречаются очереди. В Многофункциональных центрах с этим проще.

Образец справки СЗИ 6 из Пенсионного Фонда

Пустые бланки этой справки в целом никому не нужны, потому что Пенсионный фонд формирует справки автоматически, сам гражданин ничего туда не вносит. Он получает актуальную выписку по форме СЗИ 6.

Но рассмотрим, как выглядит готовый документ, какую информацию он отражает, как она преподносится:

1. В первой части располагаются данные гражданина и величина его индивидуального пенсионного коэффициента:

2. Далее идет стаж, который будет учтен при расчете пенсии. Если есть основания для досрочного выхода на пенсию, они здесь указываются.

3. Сведения о расчете КПК:

4. Данные обо всех работодателях гражданина с указанием периода работы, суммами страховых отчислений за работника.

5. Информация о том, какой фонд управляет страховыми накоплениями гражданина, размеры этих накоплений.

Зачем банки требуют справку СЗИ 6

Если рассмотреть, что такое СЗИ 6, то это справка, в которой отражается информация о пенсионных отчислениях, которые делает работодатель за работника. По закону 5% от зарплаты работодатель уплачивает за работника в ПФР, деньги зачисляются на его индивидуальный счет и учитываются при формировании пенсии.

Видя, какие суммы компания переводит за своего работника, банк может определить, какую зарплату получает человек. И выписка из ПФР в виде справки по форме СЗИ 6 — идеальный для банка вариант подтверждения дохода.

Указанная в справке информация — 100% верная. Ту же 2-НДФЛ или справку по форме банка можно подделать. А эту, если она прислана из личного кабинета гражданина, подделать невозможно.

Большинство российских банков, выдающих потребительские кредиты, ипотеки и другие ссуды, принимают в качестве подтверждения уровня дохода выписку из ПФР. В итоге человеку не нужно бегать за справками: он заходит в свой аккаунт на Госуслугах, заказывает выписку и тут же направляет ее банку. Это действительно удобно.

Читайте также: